白領銷售崗位職責

職責描述:

1、利用網絡進行產品的銷售及推廣;

2、通過網絡進行渠道開發和業務拓展;

3、負責客戶的開發與維護,與客戶建立良好的關系;

4、通過在線聊天工具向現有和潛在客戶提供卓越的售前、售中的咨詢問題;

5、向現有和潛在的客戶提供產品的介紹和相關問題答疑,提高服務質量;

6、按時完成銷售任務。

任職要求:

1、熟悉互聯網絡,熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件;

2、普通話流利,具有良好的團隊精神,能吃苦耐勞、溝通及理解能力強;

3、精通各種網絡銷售技巧有積極向上的工作心態,極強的上進心。

白領銷售崗位

篇2:高級白領崗位職責

崗位要求:1.36周歲以下,大專以上學歷,人力資源專業優先,有經驗者優先。工作職責:1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;6、配合其他部門有關工作;7、承辦領導交辦的其他工作。8、熟悉電腦的基本操作,能夠熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識,會一些簡單的設計軟件,如photoshop等。

工作內容:1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;7、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表

篇3:金領白領藍領收入狀況

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管理者與藍領薪酬差距３２倍

藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平國際管理顧問公司）的調查中，一共列舉了企業內的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（ＣＥＯ），代表最高階層的行政人員；人力資源部經理，代表企業的中層管理人員；有５年經驗，具有專業資格的會計師，代表企業內的專業人士；制造部雇員，代表藍領生產工人。實際上，企業內部的這四類職位，也基本上反映了城市中不同企業的收入水平。

ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查將中國內地、香港地區和臺灣地區的薪酬分別列出，并以上海作為內地的代表城市。結果顯示，中國的總薪酬在四個職位上都是倒數第一。

盡管國內目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內，國內的薪酬水平仍然較低。當然，各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價水平也都有著直接的聯系。所以，該調查結果只是一個參考系數。

具體地說，行政總裁的總薪酬為９６３９３美元，按照目前的匯率約合人民幣８０萬元。人力資源經理的年平均薪酬是５８２７８美元，約合人民幣４８．４

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萬元。會計師的年平均薪酬為１４５５２美元，約合人民幣１２．１萬元。產業工人的年平均薪酬為３０２１美元，約合人民幣２．５萬元。也就是說，國內企業ＣＥＯ級別人士的薪酬總額與藍領工人薪酬總額之比大約是３２∶１。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查中，總薪酬包括的項目主要有如下六項：

基本薪金：年薪（包括經常性收入，例如第１３個月薪金或假期津貼），還有與工作表現無關的獎金及盈利分成。

非固定獎金：以個人表現為基準的獎金。

強制性公司供款：企業提供社會保障、強制性福利計劃以及作為降職補償的款項。

自愿性公司供款：一般性企業供款與非官方退休金、人壽保險、醫療及其其他自愿性員工福利計劃。

特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經理級員工，例如員工、俱樂部會籍等特殊津貼的現金價值。

長期服務獎金：長期獎金的年值（如認股權、股票及其他獎勵）。

從總薪酬構成上看，職位越高，薪酬的構成越豐富，職位或薪酬水平越低，構成越簡單。大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報告中，中國內地企業行政總裁等四個職位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強制性公司供款三項內容。

需要指出的是，目前在國內中，也有更多的公司或企業在嘗試用期權等多種

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形式作為員工薪酬計劃的一部分。不過，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查也從一個側面反映我國的薪酬制度作為一種激勵機制還處于初級階段。

加薪幅度預測：中國排名第二

除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英國威廉·莫瑟咨詢公司在上周發布了針對全球１２個國家和地區的２００１薪酬增幅預測報告。從總體來看，中國的加薪幅度在１２個國家和地區中僅低于墨西哥，排在第２位。

知識一族的收入探秘

“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經是知識分子收入窘迫的經典說法。那么，如今各類知識人才的收入狀況如何？

金領一族――靜悄悄的雨后春筍？

華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個機關處長到外資企業總裁的角色轉換。轉換之后最大的變化是年收入從２萬元一下躍上了５０萬元大關。華先生的經歷可謂豐富：當過工人，恢復高考后的首屆本科畢業生，自動化專業。在科研院所工作過，在國家機關工作過，在一家大型跨國外資ＩＴ企業工作過，現在，他是一家小型外資軟件公司的總裁，年薪５０萬元。

比較年過不惑的華先生，３５歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地來京打天下的他，在手里遠沒有充足資金的時候，就有魄力訂購一套價值不菲的１５０多平