碩士研究生工作職責讀研幾年學到的不僅僅是知識：

首先，你到了一個新的環境學習你會接觸到很多具有更高思想和層次的人，這一點真的跟你本科不一樣，然后你的思維和視野會更開闊一些。

其次，專業知識的學習以及包括跟老師做一些課題研究項目，使你在大學所讀的專業更精、更專一些。

再次，隨著學歷貶值，考研已經成為一種大趨勢，學歷雖然不是找工作的唯一砝碼，但它至少像個門檻，很多工作會設置這么一個門檻。

再者，讀研不是完全的在校學習，因為自主的時間較多，所以你可以選擇去公司實習或者跟導師做項目，實際上是個半社會的人，這個辦社會化的狀態會讓你完全走向社會時感覺得心應手的多企業對碩士研究生要求以下內容來自制度大全企業對碩士研究生的職責要求崗位職責及任職資格A

崗位職責：

任職要求：機械或機電類專業，熟練使用三維soliderworks軟件。

崗位職責及任職資格B專業：機械設計制造及其自動化（20人）；車輛工程（10人）；材料成型及控制工程（15人）；金屬材料工程（5人）；機械電子工程（5人）；工業工程（5人）；法律（2人）；金融（2人）；會計（2人）；環境工程（2人）。

企業簡介：

萬豐奧特控股集團是民營股份制國際化大型企業集團。自創立以來遵循“永恒提升價值，不斷奉獻社會”的經營理念，涉足汽車部件、機械裝備、金融投資、新能新材等產業。

萬豐以實業強國為責任和使命，打造了諸多單打“冠軍”：鋁輪行業全球領跑、鎂合金行業全球領跑、涂覆行業全國領跑、新能源混合動力和工業自動化產業全國領先。在美國、加拿大、英國、德國、印度、墨西哥設立了海外生產基地和研發中心，實現了資本、管理、人才、科技、品牌等五個國際化。

展望未來，萬豐人將牢牢抓住國家大力發展戰略新興產業的歷史機遇，向新能源汽車混合動力、航空航天、飛機及零部件制造等領域轉型升級，以科學發展觀為統領，以實業經營為基礎，以資本平臺為翅膀，實現“百強、百譽、百年”萬豐的戰略目標，為振興地方經濟,推動行業進步，促進社會發展作出更大貢獻。

篇2:東華醫院鼓勵員工攻讀碩士研究生規定

z人民醫院鼓勵員工攻讀碩士研究生的暫行規定

為加強醫院人才建設,鼓勵員工提升業務水平和學歷層次,進一步規范相關補助程序和標準,現作以下規定。

一、本規定適用對象為醫院在職在崗員工。

二、醫院鼓勵員工攻讀本專業或相近專業的碩士研究生。

三、員工考取全日制研究生,即與醫院脫離工作關系。經醫院批準同意后,可自愿與醫院簽定《回院工作協議書》,醫院暫時保留其工作關系。不愿意簽定協議書者,醫院按規定與其解除工作關系。

四、員工在讀期間,須模范遵守黨紀國法和就讀學校的各項規章制度。醫院不承擔在讀員工的一切費用。在讀期間發生的人身、財產安全和一切行為后果,均由員工自行負責,相關社保費用由員工自行承擔。

五、員工在規定學制內按期畢業并獲得國家承認的學歷、學位后,應在一個月內(以畢業證書時間為準)到醫院辦理回院工作手續。否則,醫院有權拒絕接收。

六、按規定辦理回院工作手續,且保證畢業后回院服務期至少5年以上,醫院給予以下補助政策:

1、按簽定《回院工作協議書》時當月工資標準,發放員工上學期間的基本工資。基本工資標準為崗位工資+薪級工資+保留津貼。發放時間為回院工作滿1年后。

2、在讀期間工齡予以連續計算。

七、入院時間未滿2年的員工考取研究生,經醫院批準同意后,可自愿與醫院簽定《回院工作協議書》。畢業后回院工作按新招研究生對待,醫院不給予任何補助。

八、原已和我院簽署相關協議的在讀員工,自即日起參照本規定執行。畢業后保證回院服務期至少五年以上者,相關補助按已簽合同辦理。

九、員工攻讀在職研究生,醫院按規定核發在讀期間的工資等福利待遇,不承擔學費、差旅費等一切費用。

十、本規定自發文之日開始實施,原相關規定與本規定不一致的按本規定執行。

篇3:碩士研究生指導教師遴選管理辦法

碩士研究生指導教師遴選辦法

第一章總則

第一條為加強本所的學科建設,提高碩士研究生的培養質量,規范碩士研究生指導教師的遴選過程,特制定本辦法。

第二條本辦法的遴選范圍為本所已有碩士學位授予權的學科專業。

第二章遴選條件

第三條堅持四項基本原則,為人師表,作風正派,有較高的學術水平與嚴謹的治學態度,能認真履行碩士研究生指導教師的職責。

第四條具有大學本科以上學歷及副高級以上專業技術職務,新遴選導師年齡一般不超過50周歲。

第五條有從事科研工作的經歷及較強的研發能力,有穩定的研究方向,有在研項目或課題及充足的科研經費。

第六條能熟練掌握一門外語,具備指導碩士研究生專業外語的能力。

第七條近三年在國內外公開出版的學術核心刊物上發表過三篇以上的學術論文、出版過學術專著、或獲得過科技成果獎,科研成績顯著。

第八條熟悉本專業領域碩士研究生的培養過程,能提出研究生的培養計劃,曾協助指導過碩士研究生的。

第九條有較為充足的時間和精力指導碩士研究生的工作。

第三章遴選程序

第十條由本人申請或由研究生管理部門進行提名推薦,填寫《昆明貴金屬研究所碩士研究生指導教師資格申報表》。

第十一條《昆明貴金屬研究所碩士研究生指導教師資格申報表》交由所人事部進行資格審查,審查通過后報所學位評定委員會進行審核,學位評定委員會委員根據碩士研究生指導教師遴選條件進行評審,并以無計名投票方式方式擇定,超過實到會人數的三分之二(含三分之二)為通過。

第十二條經所學位評定委員會評審通過具備碩士研究生指導教師資格的導師名單由所學位辦公室(即人事部)進行備案。

第十三條我所碩士研究生指導教師原則上每兩年遴選一次。

第十四條有下列情況之一者,暫停招收碩士研究生:

(一)招生當年無科研項目和充足的科研經費者。

(二)不能較好地履行導師職責,不能為人師表,對所指導的碩士研究生不負責任,造成不良影響甚至嚴重后果者。

(三)連續兩屆不按我所碩士研究生培養的相關規定指導碩士研究生者。

(四)連續三年中斷招收指導碩士研究生者。

第四章附則

第十五條在本辦法頒行之前與本辦法內容不一致之處,以本辦法內容為準。

第十六條本辦法由所人事部負責解釋。

第十七條本辦法自所學位評定委員會討論通過之日起頒行。