職工開除制度

一、企業開除職工必須符合以下條件：

　　1、嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度的行為。勞動紀律，是指勞動者在集體勞動中必須共同遵守的行為規范，主要包括組織紀律、生產技術工藝紀律和考勤制度 三個方面的內容。一是服從工作分配、調動和指揮，個人服從組織、下級服從上級;二是按計劃、按時、按質、按量完成生產工作任務;三是遵守國家的政策、法規、法令和決定，嚴守國家和企業的機密。

　　遵守企業的規章制度以及有關建立和維護生產秩序和工作秩序的制度(如考勤制度，請假、銷假制度等)。

　　嚴重違反勞動紀律的行為，是指多次違反勞動紀律，屢教不改并造成嚴重后果的行為。規章制度，主要包括生產技術規程、管理工作制度和各種形式的責任制度三方面的內容。嚴重破壞規章制度的行為，是指企業職工在生產過程中，嚴重違反上述各項規章制度并造成嚴重后果的行為。

　　2、造成重大經濟損失的行為。主要是指因嚴重破壞規章制度，或玩忽職守、違章指揮，或工作不負責任，違反政策濫用職權和違法亂紀等行為。使國家和企業在經濟上遭受的損失程度接近觸犯刑律，或者已觸犯刑律免于刑罰的嚴重經濟損失。因此，認定重大經濟損失并區別于一般經濟損失。

　　3、經多次教育仍無悔改表現的，主要是指嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成嚴重經濟損失的三種行為之一，并經多次批評教育或行政處分無悔改表現的職工。

　　4、沒有超過審批時效。《企業職工獎懲條例》第二十條規定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月”。這里“證實職工犯錯誤之日”按照勞動人事部關于證實職工犯錯誤的時間問題的復函精神，是“指企業對于職工所犯錯誤在經過調查，弄清事實，取得證據，通過一定程序正式認定的時間。審批職工開除處分的時間從此時開始計算。”因此，如果企業違反審批時限的做的開除處分是無效的。但由于有些案情復雜，在五個月內不能審批完的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批開除處分的時間。此外，根據有關勞動法規，職工違紀犯罪被判刑的、被送勞教的，在留用查看期間表現仍不好的，企業要以予以開除。

二、開除處分的法定程序。

　　根據國家勞動法律法規的規定，企業對職工作出開除處分的過程中應遵循下列程序

　　1、弄清事實，取得證據。企業對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證，并且對所取得的證據要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。

　　2、經廠長或經理依據職工的錯誤事實提出開除處理的意見。

　　3、職工代表大會或職工大會討論決定。

　　4、將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地的勞動部門備案。

　　5、將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

篇2:物業員工辭職辭退開除制度

物業員工辭職、辭退、開除制度

第一條公司有權辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規定履行手續。

第二條試用人員在試用期內辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續。

第三條用人部門辭退試用期人員,須經本部門經理批準后到綜合辦辦理辭退手續,按離職手續辦理。

第四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。

第五條員工未經批準而自行離職的,工資不予結算;給公司造成損失的,應負賠償責任。

第六條員工或用人單位認為其現工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月內仍不能勝任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

第七條員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

第八條公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書面形式提報辭退原因,經本部門經理及公司總經理批準方可到管理部人事專員處辦理相關手續。

第九條合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續。

第十條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

第十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料。否則,管理部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,由本人負賠償責任。