辭退跟開除制度

　　第一條總則為達到公司精簡、高效的人員配置的目標，同時規范員工辭退程序，防患于未然，根據公司實情，特制訂本制度。

　　第二條適用范圍：僅適用于上海XXXX有限公司。

　　第三條公司對有下列是行為的，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

　　1、年度內記過3次，或大過2次;

　　2、月累計曠工達3天，或年度內曠工累計達10天;

　　3、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為;

　　4、工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者;

　　5、違抗命令或擅離職守，情節重大者;

　　6、本人或教唆他人聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產秩序者，或發表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序;

　　7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

　　8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;

　　9、品行不端、行為不檢，屢教不改者;

　　10、在合同服務期間，擅自在外同行企業兼職者;

　　11、違背國家法令或嚴重公司規章制度;

　　12、泄漏業務上的'秘密;

　　13、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實;

　　14、在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的;

　　15、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者;

　　16、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

　　18、破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者;

　　19、攜帶危險品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患;

　　20、對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件;

　　21、在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

　　22、在禁煙區吸煙，引發事故或造成損失;

　　23、因擅離職守，帶來重大隱患或發生重大事故或造成重大損失;

　　24、由于自己的主要責任造成他人重傷或死亡事故;

　　25、未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故;

　　26、飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失;

　　27、損壞公司設備或因違反操作規程(或工作程序)而造成公司重大損失;

　　28、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;

　　29、違反食品安全衛生規定，致使員工集體中毒者;

　　30、在一年內出現三次以上安全違章行為;

　　31、吸食毒品或其他代用品者;

　　32、參加非法組織者;

　　33、員工在試用期內發現不符合錄用條件者;

　　34、其他同等錯誤者。

　　第四條辭退或開除員工時，由其直屬主管向行政管理部索取《離職申請單》，并按規定填妥后，持相關證明材料，經部門經理、行政管理部審核，總經理批準后方可執行。

　　第五條被公司辭退或開除的員工，須按《員工離職管理規定》，及時辦理移交手續，填寫移交清單。

　　第六條被辭退或開除的員工，如無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照“治安管理處罰條例”的有關規定處理。

　　第七條行政管理部在辭退或開除員工后，應及時變更人事資料。

　　第八條被公司辭退或開除員工，應與員工簽訂解除勞動合同通知書，并于員工離開公司前結清工資。

篇2:物業辭退開除除名解除勞動關系管理規定

物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。

篇3:物業員工辭職辭退開除制度

物業員工辭職、辭退、開除制度

第一條公司有權辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規定履行手續。

第二條試用人員在試用期內辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續。

第三條用人部門辭退試用期人員,須經本部門經理批準后到綜合辦辦理辭退手續,按離職手續辦理。

第四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。

第五條員工未經批準而自行離職的,工資不予結算;給公司造成損失的,應負賠償責任。

第六條員工或用人單位認為其現工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月內仍不能勝任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

第七條員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

第八條公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書面形式提報辭退原因,經本部門經理及公司總經理批準方可到管理部人事專員處辦理相關手續。

第九條合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續。

第十條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

第十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料。否則,管理部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,由本人負賠償責任。