職位描述：

工作職責(zé)：

1、行業(yè)洞察和研究：洞察歐洲在流通履行、物流工程技術(shù)發(fā)展趨勢、計劃模式、供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計先進(jìn)經(jīng)驗，并善于利用先進(jìn)技術(shù)、方法論和工具，輸出可行性研究方案。

2、RDC的業(yè)務(wù)設(shè)計和應(yīng)用：結(jié)合行業(yè)和技術(shù)洞察、以荷蘭RDC為依托，把可行性研究方案轉(zhuǎn)化成技術(shù)成果并在實踐中應(yīng)用和驗證。從作業(yè)流程、IT系統(tǒng)、技術(shù)與工具等方面，識別業(yè)務(wù)能力差距，主導(dǎo)RDC業(yè)務(wù)設(shè)計及應(yīng)用，規(guī)劃供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，端到端集成打通計劃流、訂單信息交易流，適配業(yè)界最佳工具，建設(shè)自動化物流中心，實現(xiàn)實物流與信息流高效協(xié)同。

注：流通履行，即流通加工，包括Pick/pack、簡易組裝、整機(jī)囤貨、拆箱，制單、裝車預(yù)估等。

1)Industryinsightandresearch:GaininsightintotheleadingexperienceanddevelopmenttrendsofEuropeindistributionfulfillment,logisticsengineeringtechnology,planningmodel,andsupplynetworkplanninganddesign,andleveragecutting-edgetechnologies,methodologies,andtoolstodevelopfeasibilitystudyproposals.

2)Businessdesignandapplicationofregionaldistributioncenters(RDC):BasedonindustryandtechnologyinsightsandtheNetherlandsRDC,convertthefeasibilityresearchproposalsintotechnicalachievementsandapplyandverifytheminpractice.Identifybusinesscapabilitygapsintermsofoperationalprocesses,ITsystems,technologies,andtools,taketheleadinRDCb

任職要求：

業(yè)務(wù)技能要求：

具有10年以上從事供應(yīng)鏈領(lǐng)域計劃模式設(shè)計/物流工程技術(shù)/供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃相關(guān)研究和設(shè)計經(jīng)驗，具備成功實踐與深厚專業(yè)能力，并在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力。（以下三個方向，擅長其一即可）

1、計劃模式設(shè)計：熟悉不同產(chǎn)業(yè)的計劃模式，擅長作業(yè)流程設(shè)計，IT系統(tǒng)設(shè)計，相關(guān)算法等；實現(xiàn)計劃自適應(yīng)性。

2、物流工程技術(shù)：在供應(yīng)鏈實物流管理、模式創(chuàng)新、流通技術(shù)（如：機(jī)器人、人工智能、算法設(shè)計、模擬仿真等）等領(lǐng)域有成功實踐與深厚專業(yè)能力，具備自動化物流中心建設(shè)集成落地實操經(jīng)驗。

3、供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計：擅長全球供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃或歐洲供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃；具備供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)模擬仿真優(yōu)化和庫存模擬仿真優(yōu)化領(lǐng)域?qū)I(yè)技能與成功實踐；

專業(yè)知識要求：

1)了解物流工程、流通加工、仿真建模、延遲制造、精益物流等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)；

2)熟悉和掌握供應(yīng)鏈各領(lǐng)域的專業(yè)理論知識（物流、計劃、訂單等）；

3)具備跨領(lǐng)域供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)背景，有較好的洞察能力，創(chuàng)新精神，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

1)Haveabasiccommandofthespecializedtechnologiesinlogisticsengineering,distributionandprocessing,simulationmodeling,postponement,leanlogisticsandotherrelevantdomains.

2)Befamiliarwithspecializedtheoreticalknowledgeofallsubjectswithinthesupplychain(includinglogistics,planning,orderfulfillment,andsoon)

3)Haveabackgroundofworkinginmultiplesupplychainsegments,beinsightful,andbecapableofgeneratingideasandcoordinatingandcommunicatingacrossdepartments.

篇2:某保安公司保障保安員履行職責(zé)工作規(guī)范

保安公司保障保安員履行職責(zé)工作規(guī)范

第一章總則

第一條為切實保障保安員履行職責(zé),維護(hù)法律的尊嚴(yán)和保安員的權(quán)益,根據(jù)國務(wù)院頒布施行的《保安服務(wù)管理條例》,制定本規(guī)范。

第二條保安員履行職責(zé)受法律保護(hù)。公司各部門應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)保安員履行職責(zé)行為,大力推動社會和諧關(guān)系的構(gòu)建,為保安員工作營造良好環(huán)境。

第三條保障保安員履行職責(zé)工作實行公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、督察部門牽頭協(xié)調(diào)、職能部門各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制,依照依法、公正、準(zhǔn)確、及時的原則,貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、糾防并舉、立足預(yù)防的方針,通過法律、行政、經(jīng)濟(jì)、社會、輿論等途徑,預(yù)防和處置妨害保安員履行職責(zé)行為。

第二章保障保安員履行職責(zé)工作范圍

第四條公司督察部門應(yīng)當(dāng)針對保安員因履行職責(zé)受到侵害的情況開展以下工作:

(一)協(xié)調(diào)處理和督辦保安員因履職服務(wù)遭受暴力襲擊、誣陷、誹謗、侮辱,被錯誤追究責(zé)任、被打擊報復(fù)等不法侵害等案件;

(二)對因依法履行職責(zé)受到侵害的保安員的救治、救助、法律援助、慰問、心理輔導(dǎo)等善后工作;

(三)調(diào)查研究保安員因履行職責(zé)受到侵害的情況,把握其原因、規(guī)律和特點,及時發(fā)布預(yù)警信息和加強(qiáng)保護(hù)的安全提示;

(四)加強(qiáng)與新聞媒體的溝通,主動向社會通報保安服務(wù)真相,減少和消除公眾的誤解和偏見,宣傳典型案例,樹立品牌形象;

(五)加強(qiáng)保安員安全防范意識教育和防范能力的培訓(xùn),并對保安員警械和安全防護(hù)設(shè)備的配備使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

(六)保障保安員履行職責(zé)的其他相關(guān)工作。

第五條保安員履行職責(zé)受到暴力襲擊等非法侵害,造成人身傷害或財產(chǎn)損失的,督察部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)、督促相關(guān)部門對不法侵害人依法予以追究處理,并協(xié)助其親屬通過法律途徑追償人身傷害損失和財產(chǎn)損失。

第六條誣陷、誹謗或者侮辱保安員造成惡劣影響的,應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任,并由督察部門在適當(dāng)范圍內(nèi)為被誣陷、誹謗、侮辱的保安員澄清事實,消除影響,恢復(fù)名譽(yù)。

第七條保安員因履行職責(zé)或揭發(fā)舉報受到打擊報復(fù)的,督察部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行糾正,并依法依紀(jì)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三章保障保安員履行職責(zé)的工作程序

第八條保安員認(rèn)為因履行職責(zé)受到侵害的,可以通過口頭或書面方式向督察部門提出保障申請。督察部門通過各種渠道獲悉情況后應(yīng)當(dāng)主動啟動工作程序。

第九條督察部門收到保障申請后,應(yīng)當(dāng)立即登記,并采取書面或當(dāng)面詢問本人及相關(guān)人員的方法進(jìn)行審查,在5個工作日內(nèi)答復(fù)申請人。

第十條對造成保安員傷亡的案件,督察部門應(yīng)當(dāng)迅速趕赴現(xiàn)場,督導(dǎo)有關(guān)人員保護(hù)現(xiàn)場,及時救治受傷保安員。

第十一條對發(fā)生的有關(guān)保安員重大傷亡、刑(事)件,督察部門應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)通報情況,視情節(jié)邀請有關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)派員提前介入調(diào)查。

第十二條督察部門確實發(fā)現(xiàn)保安員存在違法違紀(jì)問題的,應(yīng)當(dāng)及時移送相關(guān)部門依法依紀(jì)處理。

第四章對襲擊保安員行為的預(yù)防和處置

第十三條督察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)保安員在履行職責(zé)活動中可能遇襲的各種情況,組織開展以思想教育、執(zhí)勤規(guī)范常識教育、心理素質(zhì)教育、防護(hù)意識教育為重點的安全防范教育。

第十四條督察部門應(yīng)當(dāng)檢查有關(guān)部門落實保安攻防、盤查、查控、搜索、現(xiàn)場控制、疏散等單兵和集體實戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練,提高保安員防范、制止襲擊行為的各種技能。

第十五條督察部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和要求督察檢查保安員按規(guī)定配備警械、防護(hù)裝備,教育保安員嚴(yán)格按照規(guī)定佩帶、使用警械和防護(hù)裝備。

第十六條發(fā)生襲擊案件時,督察部門應(yīng)當(dāng)迅速組織力量進(jìn)行督導(dǎo),檢查現(xiàn)場指揮人員和其他工作人員工作情況,確保指揮到位、人員到位、技術(shù)到位、裝備到位、救治到位、措施到位。

第五章保障保安員履行職責(zé)工作制度

第十七條發(fā)生保安員受傷、客戶單位被沖擊、車輛被毀壞等妨害保安員履行職責(zé)重大案(事)件的,督察部門應(yīng)當(dāng)在4小時內(nèi)報告公司。

第十八條有下列行為的,依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)因制度不落實、處理不得當(dāng)、錯誤指揮致使保安員被侵害的;

(二)不按要求向公司報告保安員被侵害事項的;

(三)不積極采取善后救助措施的。

第六章附則

第十九條本規(guī)范由公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)范自印發(fā)之日起施行

篇3:安全責(zé)任履行制度

在安全責(zé)任的履行中,安監(jiān)職能部門首先要履行自己的職責(zé)。對于各級責(zé)任人來說,他們的主要職責(zé)是抓4個方面:

一是抓安全教育。安全教育是防事故的治本措施之一。作為安全生產(chǎn)的各級責(zé)任人一定要把安全教育擺在十分突出的位置。通過教育,要使各級各崗位人員明確自己的安全責(zé)任,履行自己的安全職責(zé)。特別是要抓住不同崗位的安全技能、安全操作、安全交接、安全檢查這4個環(huán)節(jié),嚴(yán)防因違規(guī)而發(fā)生事故。

二是抓制度規(guī)定。安全工作的依據(jù)是各項安全制度。安全生產(chǎn)責(zé)任人的最主要的工作就是抓安全制度的制定和安全制度的執(zhí)行。

三是抓現(xiàn)場管理。安全現(xiàn)場管理既有靜態(tài)管理又有動態(tài)管理,既有物的管理又有對人的管理,既有對環(huán)境的管理,又有對防事故設(shè)施的管理,因此說,安全工作的現(xiàn)場管理,是一種全員全方位的管理。

四是抓隊伍建設(shè)。各級責(zé)任人要抓好安監(jiān)隊伍的建設(shè),發(fā)揮這支隊伍的骨干、中堅作用。尤其是要發(fā)揮安監(jiān)職能部門及安監(jiān)人員的計劃、實施、檢查、控制作用。這樣有利于克服安全責(zé)任履行中的盲目性和隨意性,有利于各項安全責(zé)任措施在各崗位得到真正落實。