農技推廣項目績效考核自評報告

　　為加快推進基層農技推廣體系改革與建設、加強農技推廣工作，促進農業科技進村入戶，大力開展農業科技服務工作，提升農民科學種田水平，確山縣于2014年8月起實施農業部“基層農技推廣體系改革與建設示范縣”項目。根據農業部、財政部《2012年基層農業技術推廣體系改革與建設實施指導意見》、《農業部2012年度強農惠農富農政策落實延伸績效管理工作實施方案》、省農業廳、財政廳《2012年河南省基層農技推廣體系改革與建設實施方案》和《河南省2012年基層農技推廣體系改革與建設補助項目績效考評方案》要求，近日確山縣組成了由分管領導任組長，科教科長、相關產業首席專家參加的考評小組，對照績效評價指標體系重點對項目組織管理、體系改革與建設推進、科技示范戶培育、農業科技試驗示范基地建設、農技人員培訓和技術推廣應用效果等方面逐項進行考評，自評結果得96分。現匯報如下：

　　確山縣實施基層農技推廣項目已是第四年了，在原有項目取得的成績上，今年項目實施再次實現了社會效益和經濟效益的統一：進一步完善了基層農技體系建設與改革，提升了基層農技推廣服務能力，增強了服務效果;培育了500個科技示范戶，輻射帶動周邊1萬戶以上，主導品種和主推技術入戶率和到位率均達到96%以上，全面推進了農業科技進村入戶，構建了農業科技成果快速轉化應用通道;50名農技人員知識更新加快，素質得到提升，服務能力增強;資金管理規范，嚴格實行“三專”制，確保了項目資金及時落到實處，經濟效益和社會效益得到顯著提高。

一、 體系改革與建設

　　1、體系建設情況：為切實加強對確山縣基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目實施工作的領導，推動全縣農技推廣體系改革與建設，全面提升我縣農技推廣體系公共服務能力，促進農業科技成果轉化，推進農業主導產業發展，按照《農業部辦公廳、財政部辦公廳關于印發2014年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目實施指導意見的通知》(農辦財[2014]95號)要求，我縣及時成立了以栗明倫為組長項目領導小組，，郭金枝副為副組長，財政局局長、發改委主任、農業局局長、縣編委主任為成員，統籌項目組織協調。同時成立了專家組，由縣農技中心主任、高級農藝師戚占民任組長，縣農業局各股股長高級農藝師、農藝師為成員。在全縣縣鄉農技推廣機構遴選出50名技術指導員，每個技術指導員都具有扎實的理論知識，豐富的實踐經驗和多年的技術指導經歷。縣、鄉、村三級密切配合，項目工作進展良好。

二、科學培育科技示范戶

　　按照公開、公正、公平和自愿的原則，統籌各村各產業的分布，遴選并培育了500戶科技示范戶，其中玉米210戶，小麥290戶。科技示范戶分布在12個鄉鎮191個行政村，每個示范戶輻射帶動周邊20個農戶。全縣共遴選技術指導員50名，其中玉米21人、小麥29人。縣級技術指導員35名，助理農藝師以上職稱、業務股站的股站長占86%。鄉鎮農技指導員15名，均具備較高農村政策理論水平和農業技術水平;熟悉農業技術推廣方式方法，具有豐富實踐經驗;有較強的工作責任心和奉獻精神;熟悉農民的基本情況和技術要求。每名技術指導員對口負責10個科技示范戶的技術指導，在關鍵農時、突發事件及農民有需求時，開展技術指導和服務，并規范填寫了《技術指導員手冊》，指導員幫助示范員填寫了《示范戶手冊》，并制定了年度技術指導方案和分戶指導方案，深受到廣大農民朋友歡迎;同時配套物化補助，戶均150元，提高科技示范戶積極性，使科技示范戶成為觀念新、技術強、留得住的新型農民，成為農情調查員、技術推廣員、政策宣傳員。

　　2012年全縣500戶科技示范戶，通過運用新品種、新技術，實現戶均增收500元以上,戶均帶動周邊農戶20戶以上，示范戶增產增收明顯，并涌現了很多學用典型。如普會寺鄉白山村的科技示范戶畢國典，去年開始種植鄭麥366品種15畝，利用項目平臺積極與技術指導員交流、學習加上其吃苦耐勞，技術掌握及運用能力較強，平均畝產521公斤，可稱為技術學用典型。

三、建立試驗示范基地

　　根據我縣小麥、玉米產業的發展和要求，建立了確山縣三里河鄉董莊村試驗示范基地、確山縣雙河鎮潤豐農業合作社試驗示范基地、確山縣雙河鎮韓樓村試驗示范基地。三個基的規模均在200畝以上，交通便利，以開展新品種、新技術的引進、試驗示范和組織技術指導員、示范戶觀摩學習，達到輻射帶動、推廣新品種、新技術的目的。三個基地示范新品種29個，平均每個基地9.7個，示范先進適用技術26項，每基地平均8.7項。基地圍繞示范的'主導產業，對周邊農戶的集中培訓或觀摩、展示活動121期，每基地平均每月開展培訓或觀摩3.4次。

四、加強基層農技人員能力建設

　　1、加強對技術指導員的培訓：按照省里要求組織了我縣50名技術員，分期分批參加了在駐馬店農校組織的省級集中培訓，2012年11月18日到11月23日參加小麥技術培訓29人，2012年11月26日到11月31日參加小麥技術培訓21人，兩期培訓都明確有帶隊組長，參訓人員培訓期間態度認真，服從管理，學習表現和效果較好，利用“農業科技網絡書屋”，組織農技人員加強學自主習。

　　2、強化包村聯戶制：在項目實施過程中我縣實行技術指導員包村聯戶制，即每個技術指導員負責某個鄉的幾個村共10戶示范戶的新品種、新技術的推廣工作。

　　3、嚴格考評機制：依據實施方案要求，我縣制定了嚴格的考評制度，由項目實施領導小組負責對各技術指導員進行考評，考評方式包括對示范戶進行電話抽查、對技術指導員進行電話抽查;到示范戶家進行現場察看示范牌和宣傳窗及明白紙的張貼情況，并詢問技術指導員到戶指導情況、物資發放情況、對指導員工作的滿意度等;到目前為止，領導小組對100個示范戶進行了電話抽查，對20個示范戶和三個試驗示范基地進行了現場查看，根據檢查，《技術指導員手冊》、《科技示范戶手冊》、農技指導員下鄉開展培訓和技術服務有記錄、工作期間佩戴胸牌、對農民的技術指導服務及時、到位，關鍵農時季節、發生較大農業自然災害時及時對農民進行技術指導服務等情況均能達到方案要求，每名農技指導員下鄉指導、農民的集中培訓平均每月開展3.2次，明白紙的張貼均在10張以上;收到的物化補助配方肥，折合人民幣共計150元;示范戶對指導員的滿意度在99%以上。領導小組根據抽查情況按照方案要求對將補助足額發到技術指導員手中。

五、加強科技推廣運用

　　根據我縣實際，遴選小麥、玉米為我縣種植業二大主導產業。一是科學篩選主推品種：根據我縣農業生產實際，科學篩選了5個主推品種，其中小麥品種3個為西農979、鄭麥9023、鄭麥366，玉米品種2個為鄭單958、浚單201。主導產業：小麥、玉米二大主導產業。二是科學篩選主推技術4項，其中小麥技術2項為小麥規范化播種技術，小麥全蝕病防治技術。玉米技術2項為玉米“一增四改”技術， 玉米直播晚收增產技術。以上主推品種和主推技術的入戶均達到96%以上。

六、嚴格項目管理

　　我縣按照省廳批復的項目實施方案高標準嚴要求的開展項目建設。

　　1、資金管理。在資金使用上實行“專人、專帳、專戶”，確保資金使用規范公開，杜絕滯留、擠占、截留挪用以及虛報冒領、鋪張浪費。

　　2、資料管理。項目開展后，我們十分注重項目資料的收集與整理，明確了專門的信息管-理-員，按照要求認真做好網上填報項目基本情況的工作。目前，已全面完成了“確山縣基層農技推廣補助項目申報資料”、“技術指導員基本情況表”“專家基本情況表”、“科技示范戶基本情況表”、“試驗示范基地基本情況表”、等資料的整理成冊工作。據調查，分發的《技術指導員手冊》、《科技示范戶手冊》都已認真填寫，并保存完好，同時，收集整理了相關的影音文件。

　　3、組織管理。自項目開展以來，成立了項目實施工作領導小組，落實了一把手局長負總責、分管局長具體負責、各項工作有專人負責，成立了項目專家組，各主導產業設首席專家，首席專家較好地組織了產業技術指導服務工作在項目領導小組的領導下，技術人員、管理人員、財務人員等各司其職，遵紀守法，協調配合，促進項目又好又快地開展。

　　4、加強宣傳推動

　　結合我縣農業發展實際，圍繞主導產業、主推技術，縣專家組成員經過調查研究，制定了具有可操作性的《確山縣基層農技推廣補助項目(種植業)實施方案》。并且在8月份召開了“確山縣基層農技推廣補助項目工作推進會”，此次推進會不僅總結了去年和本年度前期項目工作，也明確了今年后階段項目目標、內容、進度，嚴格了資金管理，做到了項目實施的連續性，還對項目實施提出了具體有效的措施，確山縣電視臺對此次推進會作了專題報道。為最大程度的激發廣大基層農技人員的工作熱情，提升我縣基層農技推廣補助項目的知明度，促進廣大科技示范戶充分發揮科技示范帶動作用，我們通過多種媒體對項目開展情況及項目建設中的典型進行宣傳報道。確山縣基層農技推廣項目由縣農技中心副主任高級農藝師胡永輝專人負責上報材料和信息，按時、認真完成省農業廳布置的材料上報任務，通過中國農業推廣網向農業部上報信息55篇，論文8篇，其中優秀論文兩篇。

　　農技推廣補助項目在我縣實施今年是第四年了，該項目的實施對我縣農業增效、農民增收、農村和-諧起到了重要的促進作用，我們應該繼續把這個項目實施好，發揮甚至是超越它應有的作用。

篇2:安全生產標準化績效考核評定報告

按照公司2013年安全管理工作計劃和對安全管理工作的指示和要求,根據《安全生產標準化績效考核制度》的規定對公司2013年度安全生產標準化的實施情況進行評定,驗證各項安全生產制度措施的適宜性、充分性和有效性,檢查安全生產工作目標、指標的完成情況。

公司安全標準化績效考評小組根據公司日常及季度安全檢查,考核情況,對司屬各部門、車間年度安全生產管理目標完成情況進行了考評,現對考評情況作如下報告:

一、安全目標完成情況

公司領導重視,各單位安全環保管理部門和安全管理人員認真履行職責,全體員工共同努力。亞技公司全面完成了安全環保目標任務,實現了無工亡、無重大火災或爆炸、無危險化學品、無重大特種設備、無負主要責任的重大交通安全事故和環境擾民事件發生。

二、安全管理系統運行、隱患排查治理情況

根據市政府及安檢辦要求,公司積極開展“四大行動”專項工作。并對本企業的各類隱患進行了集中排查與整治。而日常安全管理工作中,在強化規范管理的同時,公司堅持了每月由公司領導帶隊對各部門車間進行安全管理工作例行檢查。檢查中除了對企業安全日常管理與安全標準化的持續運行進行檢查外,重點還針對部門車間安全生產的薄弱環節,排查各種安全隱患,今年共進行了安全檢查____余次,發現安全隱患或問題_____多項,針對這些安全隱患安全管理部門均下達了隱患整改通知書,并進行了督促整改和驗收。

三、安全績效考評情況

公司根據《安全目標考核管理辦法》的規定,每月末安全環保部對各部門車間進行安全績效考核評分,考核得分如下:

管理部

生產部

品質部

工程部

倉儲部

四、存在的問題

通過評估與分析,發現安全管理過程中的責任履行、系統運行、檢查監控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題如下:

1、在安全基層基礎工作方面,各部門車間之間存在較大差距,安全管理制度還不完善,安全管理存在漏洞。

2、生產現場管理還需進一步加強,員工的安全意識有待于進一步提高,作業現場的“三違“現象時有發生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實,考核不認真,考核辦法存在不足,安全績效考核還沒有對安全生產起到足夠的促進作用。

4、職業健康管理制度還需進一步完善,各項記錄、臺帳、職業健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學習方面存在不足,車間班組安全環保規范管理沒有完全實現。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規范,安全報表有不及時填報現象。

7、應急管理能力薄弱,救援器材配備不足。

五、糾正、預防的措施

安全生產委員會針對安全標準化績效考核評定小組提出的問題提出以下整改措施。

1、進一步加強安全生產基層基礎工作,提升企業安全生產保障能力。

2、加強隱患排查治理,認真落實“五到位”。

3、進一步強化職業健康管理,規范管理各種記錄、臺賬、職業健康檔案。

4、修訂安全《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對對公司全體員工的安全教育培訓,促使員工掌握安全生產管理技能,提高員工安全生產意識。

6、加強應急管理能力建設,配備必要的應急管理器材,提高應急響應能力。

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二0一三年4月1日

篇3:縣公務員績效考核情況的調查報告

縣公務員績效考核情況的調查報告

　　當前，我國公務員績效考核還處于轉型過渡時期，考核理論還不夠豐富，制度還不夠完善，考核措施和方法還不夠有效。建立以服務質量和公眾滿意度為導向的績效考核體系，激發公務員工作的積極性，是現階段我國急需解決的問題。本文以g縣為例，研究分析當前公務員績效考核中存在的主要問題，并在此基礎上試圖提出有針對性的、合理可行的優化對策，確保公務員績效考核高效、民-主、公開、公平、公正的實施。 通過對g縣公務員績效考核情況的調查研究，發現公務員績效考核中存在以下問題：

　　一是考核的宣傳工作不到位，很多公務員對考核的法律法規及相關的考核制度不了解，對考核的目的和作用不清楚;

　　二是考核小組成員沒有經過系統的專門培訓，沒有熟練掌握考核工作的技能技巧;

　　三是考核指標體系設置不合理，不能很好地將組織與員工目標聯系在一起;

　　四是考核的方法與程序需要進一步優化與改進;五是考核結果沒有得到合理利用;等等。優化公務員的績效考核，需要在把握正確方向的基礎上，大膽借鑒與引用國內外成功的考核經驗與方法，針對具體問題逐一研究，找出切實可行的對策。

　　一、做好宣傳動員工作，營造良好的績效考核環境。

　　經濟全球化的今天，社會各領域都帶有市場經濟的烙印，好的產品需要宣傳、推廣、營銷，好的政策同樣也需要宣傳，那種“酒香不怕巷子深”好東西不需要推銷的思路應當擯棄。近年來，黨和國家對公務員的績效考核工作高度重視，相繼出臺了一系列相關的法律法規制度。但從g縣的調查結果來看，對于法律法規的宣傳還很不到位。公務員對績效考核的理念、目的、作用都不是很清楚，認識上存在不少誤區。為此，考核主體應加大宣傳力度，利用各種途徑加大宣傳。宣傳的方式可以靈活多變，但一定要保證宣傳的效果，不能搞形式走過場，事后可以通過問卷或測驗的方式檢驗宣傳的效果，確保絕大部分公務員清楚考核的理念、目的及考核的相關制度。要通過宣傳營造良好的考核環境，讓公務員清楚，只有努力工作才是考核取得好成績的唯一途徑。

　　二、加強培訓，提高考核者素質。

　　考核人員作為考核工作的.執行者，他們的素質高低直接影響考核的有效性。加強對考核小組人員的培訓，使其全面掌握考核的技能技巧十分重要。培訓應該從考核的全局出發，結合考核者自身的素質條件，對培訓內容、時間以及培訓后應該達到的效果做出明確的規定，從根本上保證考核工作的順利進行。培訓的形式可以靈活多樣，培訓教師的選擇既可以是外部聘請也可內部開發。培訓應達到轉變觀念、補充和更新知識、掌握與開發技能、強化考核責任意識等目的。要改變過去的考核觀念，使考核主體認識到績效考核在提高個人和組織績效中的重要作用。通過培訓幫助考核者理解與掌握績效考核指標、考核標準;通過培訓使考核者掌握考核的方法、熟悉考核表格的填寫、清楚考核程序。保證考核方法科學合理，考核程序更加公平、公正，考核結果更加實際有效，考核誤差更加縮小。

　　三、優化考核指標體系。

　　g縣的調查顯示，當前績效考核指標體系的設置還不是很合理，需要進一步優化，要引用kpi、ahp等方法，優化設置。kpi可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。kpi指標的制定過程是一個上下級不斷反復溝通的過程，應具體結合g縣的實際情況，在一致性、少而精、結果導向、可衡量性和可控性的原則下，制定好考核指標。之后，還應對其進行檢驗，并對不符合kpi原則的指標重新進行修正，反復修改、完善。同時，科學合理的設置各考核指標的權重也是整個考核過程中的重要環節。目前用得最多的，公認比較有效的方法是ahp層次分析法。

　　四、強化考核的溝通與反饋。

　　考核者與被考核者需要雙向互動的溝通過程;這不僅有利于考核成績的核對與確定，同時也給了被考核者申訴和補充的機會。良好的溝通和反饋能夠及時改進工作中的不足，最大限度的提高績效考核的效果，提高公務員工作積極性。通過溝通與反饋，讓公務員了解自己的長處與不足，提高公務員自信心，激勵其奮發上進。績效反饋分為兩種形式：

　　一是考核結果認定，

　　二是反饋面談。

　　考核意見認可是指考核者將考核的結果以書面的形式反饋給被考核者，由被考核者認定，同意簽名或蓋章，不同意可以提出申訴，并要求上級主管予以裁定。反饋面談是指考核雙方以面談的方式就考核的情況進行交流與溝通。考核者應按照坦誠、信任的原則與被考核者對工作中存在的問題進行開誠布公的交流;肯定優點與成績，同時也指出缺點與不足。幫助他們總結經驗教訓，找出問題的根源，并提出改進的方法。實踐中，受時間、人力、物力的限制可以有選擇性的選取面談的對象，對特別優秀或存在問題比較大的同志應優先列為面談對象，最大限度的發揮出面談的效果。

　　五、科學合理的利用考核結果，注重激勵的針對性、時效性。

　　考核的主要目的就是促進公務員自身發展，提高工作積極性，從而提高政府的績效。考核結果的科學合理利用將有助于提高考核的激勵水平。由于公務員群體之間存在個體差異，應該對不同性別、學歷、工作年限和職務的公務員群體進行差異化激勵。相關部門必須了解不同公務員群體的需求特征，并實施有針對性的激勵措施，在同等條件下最大限度地調動公務員工作的積極性和創造性，從而提高政府部門的工作績效。同時，必須重視激勵的時效性。“賞務速而后勸，罰務速而后懲”，是指賞賜及時才能起到激勵的作用，懲罰及時才能起到警戒的作用。心理學研究表明，及時激勵有效率為80%，滯后激勵有效率僅為7%，因此各部門績效考核后應當及時給予優秀等次的公務員合適的正激勵，對基本稱職和不稱職的公務員恰當的負激勵。