薪酬總監崗位職責任職要求
薪酬總監崗位職責
崗位職責:
1.根據公司發展需求,設計、完善公司薪酬體系,激勵體系;編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善;
2.分析市場薪酬數據,參考公司業務情況及人員變動規律,制定公司薪酬調整方案;
3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行;
4.密切注意業務的發展情況,及時發現與薪酬有關的管理問題,必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;
5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現,負責審定員工的薪資和獎金發放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2.8年以上人力資源工作經驗,5年以上薪酬福利相關工作經驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實戰經驗,對數據有較強的敏感度,擅長數據分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程;
5.邏輯思維能力強,細致嚴謹,具備高度的責任心,為人正直,抗壓性強。
薪酬總監崗位
篇2:薪酬績效總監崗位職責任職要求
薪酬績效總監崗位職責
崗位職責:
1.根據公司發展需求,設計、完善公司薪酬體系,激勵體系;編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善;
2.分析市場薪酬數據,參考公司業務情況及人員變動規律,制定公司薪酬調整方案;
3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行;
4.密切注意業務的發展情況,及時發現與薪酬有關的管理問題,必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;
5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現,負責審定員工的薪資和獎金發放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2.8年以上人力資源工作經驗,5年以上薪酬福利相關工作經驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實戰經驗,對數據有較強的敏感度,擅長數據分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程;
5.邏輯思維能力強,細致嚴謹,具備高度的責任心,為人正直,抗壓性強。
薪酬績效總監崗位