評(píng)估部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

資產(chǎn)評(píng)估部項(xiàng)目經(jīng)理方夏新疆方夏有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所,方夏招聘資產(chǎn)評(píng)估部項(xiàng)目經(jīng)理3名:

要求:1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)電、工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)。

2、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力;具有高度敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

3、熟悉上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)清查等相關(guān)情況;

4、5年以上資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師證書、注冊(cè)房地產(chǎn)評(píng)估師證、注冊(cè)土地評(píng)估師證等;

5、能適應(yīng)出差。

6、工資待遇優(yōu)厚:基本工資、績(jī)效工資、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、所齡津貼、免費(fèi)體檢、話費(fèi)補(bǔ)助、崗位津帖、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、生日驚喜。。。。。。歡迎各位優(yōu)秀人員加入我們的團(tuán)隊(duì)!

評(píng)估部項(xiàng)目經(jīng)理崗位

篇2:房地產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)理職位描述

房地產(chǎn)評(píng)估公司項(xiàng)目經(jīng)理職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)/協(xié)助完成基準(zhǔn)地價(jià)評(píng)估、農(nóng)用地分等定級(jí)估價(jià)、土地規(guī)劃、土地集約利用評(píng)價(jià)、宗地評(píng)估、房地產(chǎn)評(píng)估等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求:

①土地資源管理、土地規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

②熟練操作ArcGIS、MapGIS、Maplnfo、CAD等軟件;

③性格開朗,具有團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)上進(jìn),工作上積極主動(dòng)、能吃苦耐勞;

④具有評(píng)估及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),擁有土地估價(jià)師或房地產(chǎn)估價(jià)師資格者優(yōu)先考慮;

⑤具備駕駛證,并能熟練駕駛者優(yōu)先考慮。

(3)相關(guān)福利待遇:

詳細(xì)待遇面談,原則上執(zhí)行公司對(duì)應(yīng)職位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

①基本工資+獎(jiǎng)金

②其他福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休(加班除外)、餐補(bǔ)、節(jié)日費(fèi)、旅游、體檢、員工活動(dòng)等

(4)要求提供的資料

①個(gè)人簡(jiǎn)歷,附注畢業(yè)院校、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)等信息,并附上1寸彩色近照(必要信息);

②獲獎(jiǎng)證書、已發(fā)表的論文等(有則提供);

③認(rèn)為有利于應(yīng)聘的其他資料。

(5)注意事項(xiàng)

①應(yīng)聘材料通過電子郵件附件形式發(fā)送至:****;

②簡(jiǎn)歷通過我司初審,合格者將通知面試;面試時(shí)請(qǐng)攜帶簡(jiǎn)歷以及其他有助于您求職的材料。

③歡迎來(lái)電垂詢,聯(lián)系方式:

篇3:后勤經(jīng)理月度績(jī)效考評(píng)評(píng)估表模板

后勤經(jīng)理月度績(jī)效考評(píng)評(píng)估表被考評(píng)人姓名:考評(píng)月份:月考評(píng)負(fù)責(zé)人:大堂經(jīng)理考評(píng)(權(quán)重)類別考評(píng)內(nèi)容分值比例考評(píng)目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供部門直接監(jiān)管督察實(shí)際得分考評(píng)人及評(píng)語(yǔ)400元績(jī)效工資進(jìn)行考核經(jīng)營(yíng)指標(biāo)30%銷售指標(biāo)20%萬(wàn)10萬(wàn)=1.5%→10萬(wàn)=2%→10萬(wàn)=2.5%→10萬(wàn)=1.5%財(cái)務(wù)部部門費(fèi)用控制10%在指標(biāo)范圍之內(nèi)(物耗)每節(jié)約100元加5分,每超100元扣10分;管理指標(biāo)70%員工流失率(7天后非正常離職)20%按人數(shù)計(jì)算流失1人扣8分,依次類推。人力資源部部門協(xié)調(diào)與溝通10%其他部門投訴各項(xiàng)制度活動(dòng)的理解、落實(shí),以結(jié)果為考核依據(jù),投訴一次扣5分,未落實(shí)一次扣5分,均依次類推。大堂經(jīng)理督察衛(wèi)生質(zhì)量管理10%合格率100%一次不合格扣2分,依次類推。大堂經(jīng)理督察部門操作規(guī)程執(zhí)行率20%合格率100%抽查發(fā)現(xiàn)一次未按操作規(guī)程扣3分,導(dǎo)致后果部門自行承擔(dān)。大堂經(jīng)理督察部門紀(jì)律管理10%缺一次扣5分,大堂經(jīng)理督察工作執(zhí)行率10%按質(zhì)檢條例;大堂經(jīng)理督察勞動(dòng)安全10%按質(zhì)檢條例;大堂經(jīng)理督察、辦公室考評(píng)得分合計(jì)備注:1、各被考核人直接上級(jí)對(duì)被考核人有提醒及監(jiān)督的義務(wù);2、人力資源部每月28日發(fā)放考核表,相關(guān)上級(jí)依次評(píng)分后次月1日交人力資源部。被考評(píng)人簽名:人力資源部經(jīng)理審核簽名: