EHR高級(jí)顧問(wèn)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

2024-07-26 閱讀 5467

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事HR共享服務(wù)項(xiàng)目流程梳理和優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施過(guò)程中項(xiàng)目的調(diào)研、藍(lán)圖撰寫(xiě)、系統(tǒng)配置、培訓(xùn)等工作；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施過(guò)程中項(xiàng)目文檔的撰寫(xiě)；

4.輔助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務(wù)流程優(yōu)先；

3.HR系統(tǒng)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，2個(gè)以上完整實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少實(shí)施過(guò)2個(gè)以上Payroll模塊；

4.具有較強(qiáng)的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；

4.善于與人溝通，具備良好的解決問(wèn)題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.具備一定的HR信息系統(tǒng)獨(dú)立實(shí)施能力及客戶(hù)培訓(xùn)能力；

6.具有良好的學(xué)習(xí)能力、英文閱讀能力及溝通能力；

7.能適應(yīng)短時(shí)間出差。

篇2:EHR主管崗位職責(zé)任職要求

EHR主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);

2、與公司信息部、EHR外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組,確保EHR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;

3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問(wèn)卷,挖掘并診斷EHR系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析,梳理流程,編寫(xiě)方案;

5、系統(tǒng)開(kāi)發(fā):協(xié)助信息部、EHR供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試等工作;

6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線(xiàn),匯同信息部、EHR供應(yīng)/實(shí)施商編制EHR使用和培訓(xùn)推廣教材;

7、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作,評(píng)估EHR系統(tǒng)的匹配性,持續(xù)優(yōu)化與改善EHR系統(tǒng);

8、項(xiàng)目管理:EHR項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。

任職要求:

1、技能經(jīng)驗(yàn):

1)熟悉人力資源工作流程及模式,三年以上集團(tuán)型企業(yè)EHR項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3)熟悉PS、SAP、用友NC、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名EHR系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、能力素質(zhì):

1)清晰的邏輯思維能力,溝通表達(dá)能力;

2)良好的溝通表達(dá)能力,項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;

3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心,具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

EHR主管崗位

篇3:EHR高級(jí)顧問(wèn)職位描述與崗位職責(zé)任職要求