美容院員工培訓協議

　　甲方：蔓德拉美容養生會館

　　乙方：

　　為了努力提高員工素質，解除員工后顧之憂;同時為了生活館長期穩定的發展，甲乙雙方本著公平自愿、互惠互利、相互負責的態度，以保護用人單位及員工雙方的合法權益為基礎，經公共協商達成以下協議：

　　一、甲方負責對乙方進行 方面為期一年全面系統的培訓，有關學習及培訓的各項費用由甲方承擔。

　　二、乙方必須遵守甲方制定的學習計劃并按計劃熟練掌握所學知識及操作技巧;如果乙方未能在規定的時間掌握所學知識需承擔20%的學習培訓費用。

　　三、乙方在甲方單位工作、培訓期間，各項工資、福利均照常發放，甲方不得無故扣發。

　　四、甲方必須全面對乙方開放、傳授涉及 方面 的各項資料及內容、場所、器材等，不得對乙方有任何保留。

　　五、乙方在掌握所學技術后須在甲方單位連續工作兩年以上，兩年內乙方不得自營(或合伙經營)或受雇于與本行業相關的任何工作。 六、乙方在規定的時間學完并掌握各項技術之后工資由原來的 提高至 。并享受 待遇，甲方同時積極為乙方創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。

　　七、乙方在本單位工作或學習期間有義務為本單位的各項技術對外保密，不得以任何理由泄露或轉讓本單位的各項技術內容及資料。

　　八、如因乙方原因中斷學習、培訓的，乙方應承擔因學習、培訓而產生的所有費用;培訓學習結束后，乙方未能在甲方連續工作兩年而辭職的，乙方應按時間比例賠償甲方培訓費用，服務期滿后則可免交培訓費用;同時須遵守保密協定，因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

　　九、雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的.屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直至甲方宣布解密或者秘密信息已經公開;而無論乙方因何種原因離職。

　　十、甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　十、如因乙方違約使本單位資料或技術對外泄露，乙方須向甲方支付違約金五萬元，并賠償由此給甲方造成的一切損失(包括起訴、律師、交通、差旅等所有費用)。

　　十一、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解各條款的法律含義，本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方： 年 月 日

篇2:員工培訓協議管理辦法范本

員工培訓協議管理辦法

一、目的

為了有效控制培訓協議簽訂及執行的全過程,特制定本管理辦法。

二、適用范圍

集團全體員工。

三、須簽訂培訓協議的范圍

凡由公司出資進行的所有培訓活動,當培訓費用達到一定限額時,均需簽訂培訓協議。

四、培訓費用與服務年限

1.培訓費用與服務年限的掛鉤情況見附件《培訓費用與服務年限對照表》。

2.培訓協議的簽約時間應在培訓申請人到財務部請款之前,達到簽約限額的培訓申請人須持培訓協議書方可在財務部請款。

3.服務年限的起始日:

當培訓申請人簽第一份培訓協議時,其服務年限的起始日從該申請人的當期勞動合同終止日起計;

當其簽第二份培訓協議且第一份培訓協議還未到期時,其服務年限的起始日從上期的培訓協議終止日起計;

以此類推;

累加后的最后期限與該培訓申請人最后一次簽約時間的間隔:

高層經理不超過8年,超過8年的作8年計算;

中層經理不超過6年,超過6年的作6年計算;

普通員工不超過4年,超過4年的作4年計算。

4.助學金服務年限的起始日:

自助學項目學習結束后獲得證書之日起計;

若助學金協議簽訂前該申請人已有一份未到期的培訓協議,則將該協議的到期時間與助學項目學習結束的時間相比較,以較晚的一個時間作為助學金協議服務年限的起始日。

五、培訓協議的執行、轉移、終止與賠償

1.協議的執行

培訓協議是嚴肅的法律文本,一經簽訂,甲、乙雙方均須嚴格地遵守和執行;

培訓申請人的勞動合同到期而培訓協議未到期時,該申請人需按《員工勞動(聘用)合同管理辦法》第九條續簽勞動合同;

培訓協議與勞動合同相輔相成,均是對公司和員工共同的保障和約束,但培訓協議不依附勞動合同存在,勞動合同的到期和終止不影響培訓協議的效力。

2.協議的轉移

培訓申請人在集團范圍內調動時,培訓協議跟隨其檔案一同轉移;

培訓協議的服務累加時間不予重新計算,培訓申請人同樣承擔遵守培訓協議的義務;

在調入新公司后若產生新的培訓協議,按本辦法在前期基礎上累計服務年限。

3.協議的終止

培訓協議期滿自然終止;

培訓協議未到期,培訓申請人要求解除勞動關系,在申請人按協議支付相應賠償后該協議終止;

培訓協議未到期,培訓申請人被公司開除,申請人按協議支付相應賠償后該協議終止;

由于公司組織架構調整,由人力資源部提出的被精減人員在離職時可終止培訓協議,不予賠償。

4.協議的賠償

提前終止培訓協議,培訓申請人應賠償的基數為:

賠償基數=(培訓費用+差旅費+工時費)÷應服務年限×剩余服務年限;

工時費=培訓當月工資÷30天×培訓天數;

服務年限折算到月,不足一月的按一月計算。

若有多個培訓協議,則每個培訓協議分別按上述公式計算,所得賠償基數總和為該人員最終需進行賠償的基數。

司齡2年以下(指最后一次培訓協議簽約時)的自愿解除勞動關系的離職人員按賠償基數的100%賠償;司齡2--4年的人員按基數的8賠償;司齡5年以上的人員按基數的50%賠償;

因納入外部公開課管理的參觀考察活動所簽的培訓協議,終止協議時按上述方法計算后的賠償金額的50%進行賠償;

助學金項目的培訓協議須100%賠償方能終止。

因違反國家法律或嚴重違反公司制度(如盜竊、斗毆、賭博)、或因過錯給公司造成經濟損失的被開除人員按賠償基數的100%賠償;

其它被開除人員按賠償基數的80%賠償。

六、豁免

經總裁簽字同意的特殊的培訓活動可免簽培訓協議、縮短服務年限或提前終止培訓協議。

七、執行及解釋

1.本力法自下發之日起執行;

2.與本辦法相抵觸的前期管理辦法將按照本辦法進行調整和修改;凡與本辦法相抵觸的,以本辦法為準;

3.本辦法解釋權歸屬集團培訓部。