企劃部執(zhí)行崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.完成分解下達(dá)的招商任務(wù)指標(biāo);

2.做好情報(bào)收集和分析工作,包括商業(yè)項(xiàng)目的出租情況、消費(fèi)需求動(dòng)態(tài)情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)及供應(yīng)商動(dòng)態(tài)情報(bào)等,定期形成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告;

3.與各相關(guān)行業(yè)保持良好溝通,不斷跟蹤新的目標(biāo)品牌,并定期提供市場(chǎng)資料;

4.不斷挖掘和儲(chǔ)備潛在客戶;

5.負(fù)責(zé)招商合同的談判、簽訂、變更、執(zhí)行、終止工作;

6.參與制訂新項(xiàng)目業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位、招商政策及方案,提出可行性建議;

7.參與提出經(jīng)營(yíng)期項(xiàng)目業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位調(diào)整及經(jīng)營(yíng)期招商政策及方案;

8.參與對(duì)商戶的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析,配合營(yíng)運(yùn)部對(duì)負(fù)責(zé)招商的商戶中出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,品牌不符的進(jìn)行退場(chǎng)處理;

9.協(xié)調(diào)各部門與租戶之間的良好運(yùn)作,并配合企劃部執(zhí)行相關(guān)招商營(yíng)銷宣傳活動(dòng);

10.協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門跟進(jìn)商戶首次簽約租金的收取及后續(xù)租金的履約。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,5年以上招商工作經(jīng)驗(yàn),有豐富招商渠道者優(yōu)先;

2.熟悉商業(yè)的招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式;

3.有出色的客戶服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力。

企劃部執(zhí)行崗位

篇2:企劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

企劃部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織制定公司下屬各個(gè)商業(yè)廣場(chǎng)的全年?duì)I銷企劃工作計(jì)劃,并分解落實(shí)完成;

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

3、公司營(yíng)銷策略的執(zhí)行,市場(chǎng)策劃活動(dòng)及品牌推廣工作的推進(jìn)實(shí)施及各項(xiàng)費(fèi)用的管控。

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷或美術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉購(gòu)物中心企劃工作流程及購(gòu)物中心活動(dòng)策劃,良好的品牌商、媒體合作關(guān)系資源;

3、3-5年以上商業(yè)項(xiàng)目企劃管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

篇3:企劃部門崗位職責(zé)

企劃部部門負(fù)責(zé)人職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)組織研究和制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展?jié)L動(dòng)規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)組織開展公司市場(chǎng)研究、戰(zhàn)略研究和學(xué)術(shù)研究,包括宏觀經(jīng)濟(jì)分析、市場(chǎng)環(huán)境分析、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)研究、學(xué)術(shù)課題研究等,評(píng)估其對(duì)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略的影響,及時(shí)提供戰(zhàn)略和決策建議;

3.負(fù)責(zé)組織建立完善公司經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)體系,對(duì)公司全系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)分析;

4.組織開展總公司各部門及分公司組織績(jī)效考核,負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核相關(guān)制度、方案及指標(biāo)體系的制定、組織績(jī)效考核的實(shí)施和追蹤、考核結(jié)果的應(yīng)用與管理等;

5.負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算,定期監(jiān)控公司全系統(tǒng)全面預(yù)算執(zhí)行情況,統(tǒng)籌預(yù)算的調(diào)整,分析、評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況;

6.統(tǒng)籌管理公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制,合理優(yōu)化資源配置;

7.負(fù)責(zé)組織制定公司分支機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃及可行性調(diào)研分析,建立機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)管理體系并開展機(jī)構(gòu)分級(jí)管理,制定機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案并負(fù)責(zé)新二級(jí)機(jī)構(gòu)的籌建、批設(shè)及驗(yàn)收管理,新三、四級(jí)機(jī)構(gòu)建設(shè)的審批;

8.組織開展公司品牌建設(shè)管理、內(nèi)外宣傳及企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作,審批相關(guān)費(fèi)用,監(jiān)督、監(jiān)察公司全系統(tǒng)相關(guān)執(zhí)行情況;

9.組織建立公司內(nèi)外部信息溝通及獲取的有效機(jī)制,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及外部宏觀數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)整理和對(duì)外報(bào)送;

10.組織制定本部門年度工作計(jì)劃,組織落實(shí)部門各項(xiàng)工作的開展,確保部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);根據(jù)公司預(yù)算編制指導(dǎo)原則及部門年度工作計(jì)劃,編制部門預(yù)算;按照部門預(yù)算,組織開展部門各項(xiàng)工作,對(duì)預(yù)算外支出進(jìn)行嚴(yán)格控制;

11.研究部門內(nèi)部崗位設(shè)置、職責(zé)分工以及工作流程,進(jìn)行工作授權(quán)并合理配置員工資源;制定部門員工培養(yǎng)計(jì)劃,為其設(shè)定工作目標(biāo),指導(dǎo)其日常工作的開展,幫助其提高工作業(yè)績(jī),并確定員工的績(jī)效結(jié)果。

任職要求:

保險(xiǎn)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);大學(xué)本科及以上學(xué)歷;保險(xiǎn)行業(yè)8年以上工作經(jīng)歷,其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);熟悉金融行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)及相關(guān)法律、法規(guī),熟悉金融企業(yè)的運(yùn)作與戰(zhàn)略制定的流程,掌握機(jī)構(gòu)管理的理論知識(shí)與技能;具備一定的保險(xiǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)、精算知識(shí),熟悉經(jīng)營(yíng)分析理念和工具;具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力,良好的人際交流與溝通能力,準(zhǔn)確的判斷能力,很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力;具有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。