系統(tǒng)后臺管理崗位職責(zé)

后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述:

1、整體負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題,設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu),打造國際高級水平的、現(xiàn)代化的eHR系統(tǒng)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,在管理上有實際經(jīng)驗,有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉ToB領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。薪資范圍40-80K職位描述:

1、整體負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題,設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu),打造國際高級水平的、現(xiàn)代化的eHR系統(tǒng)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,在管理上有實際經(jīng)驗,有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉ToB領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。

系統(tǒng)后臺管理崗位

篇2:后臺管理系統(tǒng)崗位職責(zé)后臺管理系統(tǒng)職責(zé)任職要求

后臺管理系統(tǒng)崗位職責(zé)

后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述:

1、整體負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題,設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu),打造國際高級水平的、現(xiàn)代化的eHR系統(tǒng)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,在管理上有實際經(jīng)驗,有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉ToB領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。薪資范圍40-80K職位描述:

1、整體負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題,設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu),打造國際高級水平的、現(xiàn)代化的eHR系統(tǒng)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,在管理上有實際經(jīng)驗,有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉ToB領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。

篇3:后臺開發(fā)leader人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的eHR系統(tǒng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、熟悉ToB領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。