部門人力資源經(jīng)理崗位職責

工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學歷,管理學等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè),有先進的管理理念,善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,精通組織運作與流程管理,在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;

4、具有高度的責任感和工作熱情,具備宏觀思維能力和邏輯論證能力,較強的計劃性和統(tǒng)籌能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學歷,管理學等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè),有先進的管理理念,善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,精通組織運作與流程管理,在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;

4、具有高度的責任感和工作熱情,具備宏觀思維能力和邏輯論證能力,較強的計劃性和統(tǒng)籌能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。

部門人力資源經(jīng)理崗位

篇2:人力資源部部門經(jīng)理崗位說明書范本

人力資源部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號:HR-001

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級:主管副總

直接管轄范圍:人事及招聘專員;社保、薪資及考核專員;培訓專員

工作目的:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源管理。

具體工作職責

1、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織執(zhí)行,處理各種執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

2、建立,健全并不斷完善人力資源部各項規(guī)章制度、政策及流程。

3、人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)及不合格員工淘汰。

4、員工崗位任職資格及級別制訂實施和完善,使人盡其才。

5、薪資福利政策的制訂實施、完善及組織管理工作。

6、員工績效考核制度的建立,實施,推動和完善。

7、內(nèi)部人力資源調(diào)整,發(fā)揮員工潛能。

8、與政府勞動人事部門和相關(guān)社會團體建立良好合作關(guān)系,建設(shè)有利的工作環(huán)境。

9、公司企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展,以充分調(diào)動員工工作積極性。

10、管理下屬員工,對下屬的工作給予支持和監(jiān)督、檢查和考核。處理因工作發(fā)生的糾紛。

11、處理和解決勞動、人事糾紛。

11、接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查,及時匯報工作,反映問題。

12、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。

13、對其他部門的工作給予積極的支持和配合。

關(guān)鍵決策與責任:

1、對公司制定的各種勞資人事規(guī)章制度的合理性和有效性負責。

2、對下屬遞交的文件有審核權(quán),在權(quán)限范圍內(nèi)有批準權(quán)。

3、對部門的整體績效負責。

4、對下屬有聘用建議、任免、調(diào)整和考核權(quán)。對用人、考核不當造成的問題負領(lǐng)導(dǎo)責任。

資格要求:學歷要求:大學本科及以上學歷。

專業(yè)知識要求:人力資源管理、教育學、心理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對心理學、教育學、組織行為學等相關(guān)知識有一定程度的掌握。了解國家和地方的相關(guān)政策法規(guī),并能實際運用。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:5年以上通信類大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少2年管理崗位工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個性要求:偏外向,有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

篇3:某科技公司人力資源部部門職能

科技公司人力資源部部門職能

部門名稱:人力資源部

部門編號:

制定時間:

主要工作職責負責公司的人力資源管理,包括:

1、根據(jù)公司發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境,制定公司人力資源發(fā)展的長、中、短期戰(zhàn)略規(guī)劃,使得公司的人力資源在同行業(yè)中具有一定競爭力,并為公司的相關(guān)決策提供依據(jù);

2、建立與完善人力資源制度體系,如考勤制度、獎懲制度、招聘制度、薪資福利制度等,并推動有效實施;搭建公司的"選、育、用、留"高效平臺,推動人力資源相關(guān)事項順暢開展。

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人員變更情況,組織制定公司各部門招聘計劃并負責招聘的組織工作;

4、建立并完善有利于吸引優(yōu)秀人才、激勵內(nèi)部員工的薪酬福利體系;

5、建立與完善有利于公司激勵員工、內(nèi)部選拔與淘汰的績效考核體系,并推動相應(yīng)工作的順利實施;

6、建立與完善內(nèi)部培訓體系,充分利用內(nèi)外部資源,針對公司的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵任務(wù)有計劃、有目的進行員工培訓;

7、努力為員工創(chuàng)造一個學習和發(fā)展空間,逐步建立有利于組織發(fā)展的、優(yōu)秀的企業(yè)文化,使公司內(nèi)部溝通渠道順暢、團隊具有向心力,促使部門與個人共同提高;

8、協(xié)助各部門經(jīng)理,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供及時有效的建議,引導(dǎo)員工的自我發(fā)展;

9、負責員工的檔案管理、轉(zhuǎn)正與離職、工作居住證等管理工作

權(quán)限范圍

1、有權(quán)依照公司人力資源相關(guān)制度,對員工的行為進行獎懲

2、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)紀錄,對員工調(diào)薪、異動(晉升、降級等)有建議權(quán)

3、在公司領(lǐng)導(dǎo)面試前,根據(jù)本部門的面試,有是否錄用應(yīng)聘者的預(yù)決定權(quán)

工作流程

1、招聘、轉(zhuǎn)正流程

2、離職流程

3、績效考核流程

4、組織培訓流程