員工加班管理制度

一、 總則

　　為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規定。

二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

　　1.公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　2.確因工作需要加班，才予批準。

四、 加班范圍及規定

　　1.員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

　　2.因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　3.員工加班結算加班工資或辦理補休。

五、加班申請、審批、撤消步驟

　　1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經理審核批準。

　　2.公司經理對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。

　　3.不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　4.因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

　　5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經理及加班人員，撤消加班申請。

　　6.《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和公司經理需要對加班時間進行監控和評估。

　　7.《加班申請單》經公司經理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

六、 加班確認

　　1.加班完成后，加班時間需經車間主任或部門主管確認。

　　2. 加班結算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經理審批確定加班結算方法。在2個工作日內提交行政部進行考勤處理。

七、加班結算

　　1.補休

　　1.1員工的加班補休

　　為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據《員工加班表》發放，員工自行保存，補休條有效期為一年。

　　1.2凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權限報批。

　　2.計酬

　　2.1當月給予計酬的加班內容如下：

　　2.1.1國家法定節假日

　　2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班

　　2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。

　　2.2年終結算后計酬的內容如下：

　　2.2.1預計不能安排的年假、補休等

　　2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內安排補休的,員工提出申請可給予計酬，也可繼續持有補休條。

　　2.2.3屬年終結算計酬的于次年3月前結算完畢。

　　2.3不予結算的

　　2.3.1未辦妥離職手續的不予結算。

　　本制度自頒布之日起施行。

　　編制： 審核： 批準：

篇2:A大學后勤集團公司加班管理規定

大學后勤集團公司加班管理規定

一、本管理規定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,各單位方可安排加班。

三、員工加班應填寫加班表,分管部門領導簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統計表,經單位負責人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據《中華人民共和國勞動法》的規定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學后勤集團

篇3:肉業公司加班及補休規定

肉業公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應有效利用時間,力爭在規定的工作時間內完成工作任務,盡量不要加班。

第二條本公司員工在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規定時間外繼續工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應聽從調遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務,如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應由本部門主管填具《加班申報單》,統計加班人數及擬加班時間報送直屬副總經理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應交行政部人事主辦存檔登記并送財務部核發加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應服從主管統一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應在一個季度內補完,不跨季度補休。但若是由于生產的需要,需要跨季度補休的,應由直屬副總統一調度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領有職務補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應于確定無法補休后次月10日連同工資同時發放。

第十一條上列加班時間,除生產單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。