培訓(xùn)師經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度;

2、對整個公司和各部門的培訓(xùn)需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;

3、制定培訓(xùn)計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等;

4、培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào);

5、培訓(xùn)效果的評估。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;

2、有培訓(xùn)項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)流程,能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計培訓(xùn)方案。

3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

篇2:酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

某酒店培訓(xùn)經(jīng)理的崗位職責(zé):

1.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施方案并組織實施。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)員的培訓(xùn)和考核。

4.負(fù)責(zé)員工的入職考試、職前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、升職培訓(xùn)、中級培訓(xùn)、高級培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)教師的選編教材,制定培訓(xùn)文件,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織、實施和管理工作。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編造年度培訓(xùn)預(yù)算報人事及培訓(xùn)部經(jīng)理。

8.對酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按酒店規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓(xùn)后跟進與考核業(yè)績的工作。

9.負(fù)責(zé)每年度的技術(shù)操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓(xùn)部經(jīng)理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。