培訓質檢經理崗位職責

職責描述:

1.公司培訓體系的建立及完善工作。

2.公司日常公共培訓的計劃、實施,部門培訓的督導。

3.協助建立完善項目酒店培訓管理體系。

4.負責項目酒店整體質量檢查,并對各職能部門進行全面的督導、協調。

5.建立質檢體系,質檢標準與質量檢查制度,采用常規檢查、抽查、專項檢查和暗訪的方式安排實施。

6.收集整理質檢信息,進行分析后提出改進意見及方案。

7.完成相關培訓,考核和日常管理工作。

8.有權對一般只來那個事故及時給予糾正和處理。

9.根據公司發展要求,負責編制并遞交相關工作報告,如工作計劃、工作總結、相關培訓等材料。

10.協助集團進行雅閣學院發展規劃及實施、渠道開發、院校關系及相關企業關系維護。

11.完成公司指派的其它工作。

任職要求:

1.大學本科以上文化程度,有五年以上國際品牌星級酒店或酒店管理公司同崗位人力資源管理工作經驗。

2.熟悉國家勞動法規和部門的行政等相關規章法規。

3.優秀的人品和價值觀,具有一定的親和力。

4.工作作風嚴謹、敬業、責任心強。

5.有較強的團隊凝聚力,實施執行的能力和團隊領導能力。

6.善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

7.靈活性和變通性,優秀的處理突發任務的能力。

8.身體素質良好,無重大繼發性疾病,能承受緊張、高效工作節奏,適應因公出差需要。

篇2:某酒店人資質檢部經理職務說明書

酒店人資質檢部經理職務說明書

中文職銜:人資質檢部經理

部門名稱:人資質檢部

職位級別:二級直屬上司:執行總經理

直屬下級:人資員、員工食堂領班、宿舍管理員

職位概述:

人資質檢部經理主要負責酒店人力資源管理、后勤保障和酒店質量監督,是酒店貫徹酒店以人為本。為人要求正直、穩重、誠肯、耐心。積極為酒店經營服務。

職務及職責范圍:

(1)本酒店制定的經營目標和管理要求,依據國家人事勞動的方針政策與法規,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。

篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責

大酒店人資質檢部經理崗位職責

(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。