超市人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段,制定公司人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施;

2、制定年度人力資源計(jì)劃,并組織實(shí)施;

3、制定并完善人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn);

4、制定人力資源各模塊工作計(jì)劃、全面推薦人力各項(xiàng)工作;

5、根據(jù)公司實(shí)際情況制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,優(yōu)化內(nèi)部晉升機(jī)制;

6、完善員工關(guān)系管理制度,制定完善的福利保障體系。

任職資格:

1、33-45歲,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源部門規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè);

4、熟悉人力資源各模塊管理工作,善于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、關(guān)系協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)力強(qiáng),良好的工作心態(tài)和執(zhí)行力。

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篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。