職位描述：

職責描述：

1、結合公司戰略和各業務規劃，負責識別和管理LTC流程的變革需求，制定LTC變革規劃；

2、主導和配合業務部門開展LTC變革，通過變革管理和項目管理驅動LTC變革落地，對變革目標（DSO，銷售銷率等）達成負責；

3、負責LTC流程架構設計、優化和維護，利用架構驅動和使能LTC業務效率提升；

4、自上而下進行LTC方法論和變革管理的賦能，提升公司各層級組織的變革管理能力；

職位要求：

1、本科及以上學歷，5年以上大型企業業務管理或變革管理相關工作背景；

2、了解端到端的LTC業務，具備豐富的LTC流程架構設計和流程管理實踐經驗；

3、熟悉變革項目運作機制，精通變革方法；

4、具備較強的跨部門組織溝通協調能力，問題發現與解決能力；

5、具備國際領先的咨詢公司的顧問經驗，優先考慮。

篇2:流程變革咨詢專家崗位職責要求

職位描述：

職位要求：

1.全日制本科以上，30歲-45歲，學習與溝通能力強

2．咨詢公司或者大型ERP公司背景，至少8年以上咨詢顧問經驗，具備多個項目的項目經理經驗；

3．在營銷、供應鏈、生產制造、財務某一個或多個領域具備豐富的咨詢經驗，具備完整的解決方案設計與實施推動能力；

4．熟悉變革管理的方法論，具備將項目成果與企業現狀結合推動落地的經驗；

5．具備團隊領導資質，通過項目管理驅動不同領域成員共同開展工作；

6．有過完整的集團級公司轉型及IT落地規劃、方案的案例實施背景經驗尤佳。

職責范圍：

1.負責集團中大流程變革項目的實施與推動；

2.指導內部各領域相關問題的分析與解決；

3.建立流程變革的相關工作方法與交付標準；

4.負責客戶方變革方案與信息化方案的結合，并制定相應的規劃方案，指導監督落地

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