職位描述：

零售店鋪銷售

1.按照愛(ài)室麗家居銷售培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)步驟接待來(lái)店顧客，維護(hù)品牌形象，完成銷售業(yè)績(jī)。

2.不斷提升客單價(jià)，轉(zhuǎn)換率及戶單價(jià)。

3.遵照公司制定的規(guī)章制度，維護(hù)店鋪整潔。

4.詳細(xì)了解各種顧客的類型與個(gè)性，并針對(duì)其特點(diǎn)營(yíng)造出和諧友善的購(gòu)物氛圍。

5.通過(guò)收集信息和建立友誼，完善客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

6.負(fù)責(zé)進(jìn)行電話聯(lián)系和入戶家居設(shè)計(jì)，對(duì)展示產(chǎn)品進(jìn)行介紹，并緊密跟蹤潛在客戶。

7.運(yùn)用銷售技巧發(fā)展和維護(hù)現(xiàn)有客戶群，確保最大比例的回頭客和顧客滿意度。

8.與視覺(jué)陳列師緊密合作，協(xié)助顧客選擇和購(gòu)買各類飾品，確保商品及時(shí)復(fù)位并保持店鋪內(nèi)陳列完整。

9.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)工作氛圍，協(xié)助其他銷售經(jīng)理為顧客提供滿意的服務(wù)。

10.負(fù)責(zé)收銀收款工作，確保帳實(shí)相符。

11.確保店鋪財(cái)產(chǎn)，員工及顧客在店鋪的安全。

12.配合副店長(zhǎng)一起制定月度及年度銷售目標(biāo)。

13.配合副店長(zhǎng)及時(shí)完成每月排班工作。

14.配合門店管理層執(zhí)行前景營(yíng)銷活動(dòng)，并進(jìn)行入戶家訪。

15.參加公司組織的培訓(xùn)研討會(huì)。

16.與團(tuán)隊(duì)成員一起完成店鋪盤點(diǎn)工作。

17.按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

18.完成店面和領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

崗位要求：

1.2年以上品牌零售店鋪銷售經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。

2.具有良好的精神面貌和基本的銷售技巧，以及優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力。

工作地點(diǎn)：

協(xié)信廣場(chǎng)店或者近鐵廣場(chǎng)店

篇2:零售店鋪崗位職責(zé)任職要求

零售店鋪崗位職責(zé)

新零售店鋪拓展人才1,協(xié)助前線團(tuán)隊(duì)達(dá)成xx小店的門店拓展目標(biāo);

2,對(duì)城市與區(qū)域進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析與反饋,解決/反饋前線在天貓小店拓展中遇到的問(wèn)題;

3,xx小店區(qū)域運(yùn)營(yíng)商的開(kāi)發(fā)及日常管理;

4,發(fā)現(xiàn)并轉(zhuǎn)化xx小店拓店的新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)(區(qū)域連鎖“翻牌”等);

5,推動(dòng)/協(xié)助創(chuàng)新業(yè)務(wù)在xx小店的落地;

6,xx小店日常的門店運(yùn)營(yíng)管理,協(xié)助客戶商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,確保暢銷、專供及自有品牌等商品達(dá)到結(jié)構(gòu),保持客戶競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

任職資格:

1、有連鎖及加盟行業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有7-11,全家,羅森,美宜佳,麥當(dāng)勞,星巴克等加盟連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,或快消品行業(yè)銷售拓展經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新思維,可以適應(yīng)一定程度的出差;

4.、熟知便利連鎖體系的運(yùn)營(yíng)和管理,了解中國(guó)零售連鎖行業(yè)各項(xiàng)政策及市場(chǎng)需求;

5.、擅長(zhǎng)便利店的選址,熟悉商品品類的選擇及貨架布局;

6.、特質(zhì):具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、分析解決問(wèn)題能力強(qiáng);出色的人際溝通能力、協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧;

7、善于捕捉市場(chǎng)信息;較強(qiáng)的執(zhí)行能力和開(kāi)拓意識(shí)與承壓能力,富有激情與進(jìn)取精神,強(qiáng)烈的責(zé)任心;

工作地:蘇州、杭州、合肥、南京;鄭州、武漢、長(zhǎng)沙;廣州、深圳、廈門、福州;青島、濟(jì)南、石家莊、天津;成都、重慶、西安等1,協(xié)助前線團(tuán)隊(duì)達(dá)成xx小店的門店拓展目標(biāo);

2,對(duì)城市與區(qū)域進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析與反饋,解決/反饋前線在天貓小店拓展中遇到的問(wèn)題;

3,xx小店區(qū)域運(yùn)營(yíng)商的開(kāi)發(fā)及日常管理;

4,發(fā)現(xiàn)并轉(zhuǎn)化xx小店拓店的新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)(區(qū)域連鎖“翻牌”等);

5,推動(dòng)/協(xié)助創(chuàng)新業(yè)務(wù)在xx小店的落地;

6,xx小店日常的門店運(yùn)營(yíng)管理,協(xié)助客戶商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,確保暢銷、專供及自有品牌等商品達(dá)到結(jié)構(gòu),保持客戶競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

任職資格:

1、有連鎖及加盟行業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有7-11,全家,羅森,美宜佳,麥當(dāng)勞,星巴克等加盟連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,或快消品行業(yè)銷售拓展經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新思維,可以適應(yīng)一定程度的出差;

4.、熟知便利連鎖體系的運(yùn)營(yíng)和管理,了解中國(guó)零售連鎖行業(yè)各項(xiàng)政策及市場(chǎng)需求;

5.、擅長(zhǎng)便利店的選址,熟悉商品品類的選擇及貨架布局;

6.、特質(zhì):具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、分析解決問(wèn)題能力強(qiáng);出色的人際溝通能力、協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧;

7、善于捕捉市場(chǎng)信息;較強(qiáng)的執(zhí)行能力和開(kāi)拓意識(shí)與承壓能力,富有激情與進(jìn)取精神,強(qiáng)烈的責(zé)任心;

零售店鋪崗位

篇3:副店長(zhǎng)零售店鋪崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

副店長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.確保員工遵守公司規(guī)定和操作流程。

2.協(xié)助店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求并選擇新的銷售經(jīng)理。

3.培訓(xùn)銷售經(jīng)理和銷售支持人員。

4.管理和培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，控制員工流失率。

5.根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并提供可行的建議來(lái)提高和改善業(yè)績(jī)，以確保銷售額的增長(zhǎng)。

6.維護(hù)銷售員工考勤，及時(shí)完成每月排班工作。

7.使門店運(yùn)營(yíng)有條理化、維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序。

8.根據(jù)銷售計(jì)劃制定具體銷售完成計(jì)劃。

9.每周同銷售經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一面對(duì)面交流，督導(dǎo)，幫助其改善業(yè)績(jī)。

10.定期主持召開(kāi)銷售團(tuán)隊(duì)管理會(huì)議及產(chǎn)品培訓(xùn)例會(huì)。

11.高效推動(dòng)公司的促銷活動(dòng)。

12.通過(guò)拓展新的銷售渠道，不斷執(zhí)行可行的營(yíng)銷方案，幫助品牌吸引更多潛在顧客進(jìn)店。

13.協(xié)助店長(zhǎng)通過(guò)調(diào)查客流量，廣告和消費(fèi)者反饋，建議營(yíng)銷方案，以增加銷售額和市場(chǎng)份額。

14.主導(dǎo)完成門店定期盤點(diǎn)工作。

15.確保店鋪財(cái)產(chǎn)，員工及顧客在店鋪的安全。

16.在店長(zhǎng)休假時(shí)承擔(dān)其職責(zé)，參與每日開(kāi)店和閉店的工作。

17.協(xié)助處理客戶投訴問(wèn)題。

18.按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

19.完成上級(jí)部門要求的其他工作。

AssistantStoreManager

1.Ensuresstaffsfollowupcompany’srulesandprocedures.

2.AssistsStoreManagertointerviewandrecruitSalesManager.

3.TrainsSalesManagerandsupportstaffs.

4.Managessalesteamandcontrolsstaffturnoverrate.

5.EvaluatestheperformanceofSalesManagersaccordingtocompany’sstandardsandprovidesfeasiblesuggestionstoimproveperformanceandincreasesalesrevenue.

6.Tracksemployeetime-keepingandabsenteeism.Makethemonthscheduletable.

7.Managesandimprovesfunctionalareaperformancemeasures.

8.Makesdetailedsalesplanaccordingtosalesgoals.

9.DoesOSA&DISAweeklywitheachSalesManagerandhelpsthemtocontinuouslyimprovetheperformance.

10.Organizesweeklymeetingtolearnproducts.

11.Isresponsiblefortheeffectiveexecutionofalladvertisedeventsandpromotions.

12.Attractsmoretrafficbydevelopingnewsaleschannelsandmakingfeasiblepromotion.

13.Makemarketingprogrambasedontraffic,advertisementandfeedbackofcustomertoincreasessalesrevenueandmarketshare.

14.Leadsteamtodoinventory.

15.Ensuressafetyofstoreassets,staffsandcustomers.

16.Opensandclosesthestoreonadailybasiswhileensuringallbeginningofday(BOD)andendofday(EOD)proceduresarefollowed.

17.Assistsindealingwithcustomercomplaints.

18.Followsupstandardprocedure.

19.Completesotherassignmentsandspecialprojectsasrequested.