職位描述：

職責描述：

一、經(jīng)營

1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標，分解落實到個人并跟進完成；

2、根據(jù)門店的實際銷售情況，對店鋪貨品的進銷存及結構進行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷活動或貨品調(diào)整等的建議；

3、負責店內(nèi)貨品陳列、后倉管理等工作，促進銷售的提升；

4、收集競爭對手及行業(yè)信息，整理上報相關部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持；

5、負責與商場（甲方）的日常事務性對接，如對賬、開票等。

二、管理工作

1、負責店鋪各項設施設備日常管理與維護、保障經(jīng)營安全，努力創(chuàng)造并維持店鋪熱情、舒適的購物環(huán)境，提升顧客滿意度；

2、貫徹、執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度（含安全、衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、貨品、財務、人事等）、服務標準及工作流程，按照規(guī)定妥善處理各類突發(fā)事件；

3、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓、評價，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲備人才；

4、根據(jù)店鋪實際經(jīng)營情況結合面積、客流等，合理調(diào)配人員，控制人力成本；隨時關注、了解員工的思想狀況，通過談話交流、團建等方式激發(fā)員工的工作積極性；

5、負責制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵性，并宣貫到所有員工；

6、負責對店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實相符；

7、完成上級領導交辦的其他事項。

職位要求：

1、35周歲以下，充滿活力和運動熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學歷；

2、以銷售目標清晰，以結果為導向；

3、有獨立經(jīng)營思維，可以以店鋪經(jīng)營者的角度思考店鋪的運營；

4、良好的溝通技巧和傾聽能力；

5、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力；

6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

7、2年以上的零售經(jīng)驗、1年以上店鋪管理經(jīng)驗。

篇2:晶萃RBK店老板崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

一、經(jīng)營

1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標，分解落實到個人并跟進完成；

2、根據(jù)門店的實際銷售情況，對店鋪貨品的進銷存及結構進行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷活動或貨品調(diào)整等的建議；

3、負責店內(nèi)貨品陳列、后倉管理等工作，促進銷售的提升；

4、收集競爭對手及行業(yè)信息，整理上報相關部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持；

5、負責與商場（甲方）的日常事務性對接，如對賬、開票等。

二、管理工作

1、負責店鋪各項設施設備日常管理與維護、保障經(jīng)營安全，努力創(chuàng)造并維持店鋪熱情、舒適的購物環(huán)境，提升顧客滿意度；

2、貫徹、執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度（含安全、衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、貨品、財務、人事等）、服務標準及工作流程，按照規(guī)定妥善處理各類突發(fā)事件；

3、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓、評價，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲備人才；

4、根據(jù)店鋪實際經(jīng)營情況結合面積、客流等，合理調(diào)配人員，控制人力成本；隨時關注、了解員工的思想狀況，通過談話交流、團建等方式激發(fā)員工的工作積極性；

5、負責制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵性，并宣貫到所有員工；

6、負責對店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實相符；

7、完成上級領導交辦的其他事項。

職位要求：

1、35周歲以下，充滿活力和運動熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學歷；

2、以銷售目標清晰，以結果為導向；

3、有獨立經(jīng)營思維，可以以店鋪經(jīng)營者的角度思考店鋪的運營；

4、良好的溝通技巧和傾聽能力；

5、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力；

6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

7、2年以上的零售經(jīng)驗、1年以上店鋪管理經(jīng)驗。