薪酬績效經理崗位職責職位要求
職責描述:
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作;
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫;
3、負責績效考核工作的執行和監督,對績效考核的各個環節進行指導監控;
4、負責對各部門績效考核工作進行指導,對績效考核進行實地面談,落實考核結果的真實性;
5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;
6、負責建立公司職位流動和晉升體系;
7、負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額,報人力資源部審核;
8、負責審查各部門的薪資情況,對每月工資進行統計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監督執行;
9、完成領導交給的臨時任務。
二.任職資格
1、年齡:27~45歲
2、性別:性別不限
3、學歷:本科以上
4、培訓經歷:接受過人力資源管理方面的專業培訓
5、工作經驗:5年以上工作經驗,其中至少3年以上薪酬績效管理經驗
6、知識要求:熟悉國家及地區勞動法律法規
7、技能要求:熟悉績效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質:有較強的數據分析和統計能力,較強的公文寫作能力
9、其它:責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
篇2:公司薪酬績效經理工作職責任職要求
公司薪酬績效經理工作職責及任職要求
工作職責:
1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;
任職要求:
教育背景:
◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專(統招)以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗,至少一年以上管理經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;
◆熟悉國家相關法律法規,有一定財務會計知識;
◆熟悉企業薪酬設計與實操,有中型以上規模企業實戰經驗。
◆熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
◆具備較好的分析能力,文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。
◆熟練使用相關辦公軟件。
篇3:工作績效測評標準:薪酬專員
薪酬專員工作績效測評標準
被測評人:測評人:
測評日期:測評時段:
*受命準備
1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。
2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。
3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。
4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。
5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。
6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。
7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。
8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。
*業務活動
1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。
2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。
3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。
4.負責社會福利費繳納等相關工作。
5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。
6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。
*工作效率
1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。
2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。
3.預測可能發生的過失,并努力防范。
4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。
5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。
6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。
7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。
*成果
1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。
2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。
3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。
4.通過調查,制定薪酬的標準。
5.薪酬制度科學合理。