薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放,薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見(jiàn)書(shū)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度,結(jié)合公司需要,修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總,審核各部門(mén)員工個(gè)人計(jì)劃,季度部門(mén)績(jī)效滿(mǎn)意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總,完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示,績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績(jī)效管理崗位

篇2:薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)中層訪談大綱

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)中層訪談提綱

1考核體系如何有無(wú)完整的考核體系及制度是否能正確評(píng)價(jià)員工的績(jī)效

2.考核由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)推行實(shí)施,參與者是哪些考核期限、考核標(biāo)準(zhǔn)如何制定

3.考核結(jié)果如何反饋是否反饋給個(gè)人考核結(jié)果如何使用是否與薪酬及晉升掛鉤情況如何

4.員工對(duì)考核的反映如何滿(mǎn)意與公平

5.各級(jí)員工對(duì)目前待遇是否滿(mǎn)意談?wù)勀鷤€(gè)人和其他中層人員的看法

6.公司待遇與其他同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)比較

7.公司內(nèi)部公平問(wèn)題,不同崗位、不同職位的薪酬有差異嗎

篇3:薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)高層訪談大綱

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)高層訪談提綱

1、公司當(dāng)前實(shí)際采用的績(jī)效考核指標(biāo)有哪些如何確定的您認(rèn)為是否能客觀體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

2、您是如何考核下屬中層領(lǐng)導(dǎo)您認(rèn)為考核難點(diǎn)在哪里

3、績(jī)效和其他獎(jiǎng)懲措施掛鉤是否按照制度約定進(jìn)行的

4、目前,對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資占工資的多少您認(rèn)為績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)占工資的比例為多少

5、公司對(duì)于您是如何考核的您認(rèn)為考核結(jié)果合理嗎考核周期您建議是多長(zhǎng)

6、目前公司的薪酬體系如何存在的主要問(wèn)題是什么?要解決薪酬上的問(wèn)題,你認(rèn)為關(guān)鍵是什么主要困難是什么

7、整您認(rèn)為從整體上講,公司給予中層報(bào)酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)內(nèi)屬于什么樣的水平

8、不同層級(jí)、不同部門(mén)、不同資歷的中層管理人員之間報(bào)酬水平是否有很大差異決定因素是什么

9、在薪資組合中,中層浮動(dòng)工資的比例有多大主要的分配標(biāo)準(zhǔn)是什么

10、您認(rèn)為中層的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)是什么狀況針對(duì)采取的長(zhǎng)期激勵(lì)手段有哪些

11、公司的薪酬管理制度如何是否完善您認(rèn)為公司薪酬管理相關(guān)政策最急需改進(jìn)的方面有哪些