員工獎(jiǎng)懲制度
第一篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度
公司員工獎(jiǎng)懲制度
第一章總則
1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策員工積極上進(jìn)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要針對(duì)員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小，而采取不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；在懲處上，對(duì)違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者，給予嚴(yán)肅處罰。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)范圍
如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出貢獻(xiàn)者；
3、獲得政府、社會(huì)或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；
4、個(gè)人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績(jī)完成優(yōu)異者；
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
6、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；
7、符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
第二條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
1、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：每年由公司組織對(duì)各部門及員工進(jìn)行年度考核，
具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等；
2、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況每年評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；
3、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、通報(bào)表揚(yáng)：由公司對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)表彰。
2、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時(shí)擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。
4、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎(jiǎng)員工的旅游費(fèi)用。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)程序
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門評(píng)選，部門主管審核，報(bào)人力資源部考核，最后上報(bào)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式。員工獲獎(jiǎng)情況記入本人檔案。
公司設(shè)立的統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)董事會(huì)審批后，由人力資源部組織實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。
第三章懲罰
對(duì)于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎(jiǎng)金；行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條：處罰細(xì)節(jié)
1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。
1）遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。
2）不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
4）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整影響公司形象者。
5）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。
6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。
7)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
8）工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。
9）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)反饋，貽誤工作者。
10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。
11）一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。
2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
12）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。
13）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。
14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響
正常工作秩序者。
15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
16）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2014元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
17）年度累計(jì)違紀(jì)三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
18）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
19）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2014元以下的。
21）虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
22）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2014―10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
23）年度累計(jì)警告二次（含）以上者。
4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。
24）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。
25）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。
26）擅自挪用公款和同事財(cái)物，或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
27）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序者。
30）故意損壞公司重要文件或公物者。
31）因違犯國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。
32）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
33）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。
35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。
36）嚴(yán)重違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。
37）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
38)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
39）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
40）年度內(nèi)累計(jì)記過三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查
審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向勞動(dòng)人事等有關(guān)部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)澄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。
在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會(huì)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。
二0一四年八月六日
第二篇：2014年幼兒園員工獎(jiǎng)懲制度
百色市右江區(qū)上水家園幼兒園
保育員獎(jiǎng)懲制度
-----2014年1月修訂
（一）目標(biāo)：加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。
（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎(jiǎng)項(xiàng)：考核獎(jiǎng)100元、全勤獎(jiǎng)50元、幼兒出勤補(bǔ)貼（按當(dāng)月幼兒實(shí)際出勤率計(jì)算）、幼兒園超員補(bǔ)貼（按幼兒當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算），幼兒園保險(xiǎn)補(bǔ)貼（在園工作滿三個(gè)月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補(bǔ)貼（在園工作滿一年，方可享受）。
（三）如教師違反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎(jiǎng)全被扣除，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀(jì)律（要求：滿勤.服從工作分配，堅(jiān)守工作崗位。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎(jiǎng)；第四次扣100元，并扣除全勤獎(jiǎng)；第五次視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資；學(xué)期累積遲早或早退8次，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。
2、請(qǐng)假制度
（1）學(xué)期事假請(qǐng)假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請(qǐng)假一天扣除55元，
并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，將不得享受學(xué)期末的全勤獎(jiǎng)。
（2）請(qǐng)假須向園長(zhǎng)遞交書面請(qǐng)假條，須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長(zhǎng)請(qǐng)假，并請(qǐng)其他同事代寫請(qǐng)假條，缺假條扣10元。
（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。
3、操行紀(jì)律
（1）、上課時(shí)間打電話聊天扣10元
（2）、當(dāng)班時(shí)間串班扣10元
（3）、上班時(shí)間干私活、吃東西扣10元
（4）、浪費(fèi)用電或用水一次扣10元
（5）、班級(jí)無人員留守時(shí)，人離開未關(guān)燈或空調(diào)扣10元
（9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元
（10）、在廚房?jī)?nèi)用餐的扣30元
（11）、拿幼兒餐具用餐的扣50元
（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
（13）、在未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風(fēng)：
1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動(dòng)期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元
3、不講普通話一次扣10元
4、對(duì)孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元
5、、對(duì)家長(zhǎng)及幼兒缺乏禮貌扣10元
6、打罵幼兒，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次，視為自動(dòng)離職，并不補(bǔ)發(fā)半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
9、言談不文明扣10元
10、被家長(zhǎng)投訴一次，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)扣10元
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認(rèn)真筆記。）
1、遲到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培訓(xùn)未按時(shí)上交培訓(xùn)心得扣10元
4、學(xué)習(xí)時(shí)干私活的扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計(jì)平均數(shù)
小小班未到達(dá)70%小班未達(dá)到75%
中班未到達(dá)80%大班未到達(dá)85%扣10元
2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問家長(zhǎng)扣10元
3、未打幼兒考勤的扣10元
五.集體協(xié)作（要求：關(guān)心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)扣10元
3、能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動(dòng)扣10元
4、與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí).搬弄是非.惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù)扣100元
六、工作質(zhì)量（要求：按時(shí)按量完成各項(xiàng)常規(guī)工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長(zhǎng)反映教師未經(jīng)常
了解幼兒情況一次扣10元
2、老師按時(shí)組織或協(xié)調(diào)組織活動(dòng)，不按時(shí)早操，盥洗、開餐、開點(diǎn)心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒園一日活動(dòng)環(huán)節(jié)組織不認(rèn)真一次扣10元
5、幼兒園主題墻未及時(shí)更換扣20元
6、家長(zhǎng)園地未及時(shí)更換扣20元
7班級(jí)物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%）
七、安全情況（要求：安全意識(shí)強(qiáng)，無安全事故發(fā)生）
1、教師需對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負(fù)責(zé)所有醫(yī)藥費(fèi)用，視其情節(jié)
追究法律責(zé)任。
3、家長(zhǎng)無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi)扣10元
6、離園時(shí)，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動(dòng)離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任
“
獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、班級(jí)教師請(qǐng)假，代班教師可享受頂班補(bǔ)貼（補(bǔ)貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70％，30％作為幼兒園活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）
2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補(bǔ)貼按8元
篇2:建筑勞務(wù)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲辦法
建筑勞務(wù)公司員工獎(jiǎng)懲辦法
第一章總則
第一條為了增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任感,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序,確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度有效執(zhí)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
第二條公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲,必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主;對(duì)違紀(jì)員工的懲罰要堅(jiān)持以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)懲罰為輔。
第四條凡是要求公司給予員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的考核措施,一律納入本辦法管理。
第五條本辦法適用于公司的全體員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第六條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,給予獎(jiǎng)勵(lì):
一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約原材料、資金或者降低成本、費(fèi)用等方面,作出顯著成績(jī)的;
二、在改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷等方面,進(jìn)行技術(shù)革新或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的;
三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國(guó)家、人民和公司利益免受重大損失的;
五、強(qiáng)化工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理,創(chuàng)建優(yōu)良工程,為公司提升企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)的;
六、見義勇為,舍己為人,維護(hù)社會(huì)治安,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,作出顯著成績(jī)的;
七、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;
八、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,事跡突出的;
九、積極參加地方政府或者行業(yè)管理部門組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、科研交流等社會(huì)活動(dòng),為公司建設(shè)企業(yè)文化,提升社會(huì)形象作出貢獻(xiàn)的;
十、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第七條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng),記功,記大功,授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。
公司每年組織開展一次先進(jìn)評(píng)比,對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的員工,授予工作標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。凡是當(dāng)年獲得過前款獎(jiǎng)勵(lì)的員工,可以優(yōu)先被推薦評(píng)選為工作標(biāo)兵和勞動(dòng)模范。
第八章對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)其工作業(yè)績(jī)的突出程度或者給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的大小,按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:
一、工作成績(jī)較為顯著,事跡較為突出,在本單位產(chǎn)生良好影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本10000元以下,或者榮獲縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,嘉獎(jiǎng)一次;
二、工作成績(jī)顯著,事跡突出,在本公司產(chǎn)生良好影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本10000元以上30000元以下,或者榮獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,記功一次;
三、工作成績(jī)十分顯著、事跡十分突出,在本地區(qū)產(chǎn)生良好社會(huì)影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本30000元以上50000元以下,或者榮獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,記大功一次;
四、工作成績(jī)特別顯著、事跡特別突出,在省內(nèi)外產(chǎn)生良好社會(huì)影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本50000元以上,或者榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。
第九條在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:嘉獎(jiǎng)500元、記功1000元、記大功2000元;總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)另行確定。
前款獎(jiǎng)金不包括公司各種單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公司設(shè)立的單項(xiàng)獎(jiǎng),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施
第十條給予員工獎(jiǎng)勵(lì),由各二級(jí)單位根據(jù)情況及時(shí)整理事跡材料,提出獎(jiǎng)勵(lì)意見,報(bào)公司審查批準(zhǔn)。
第十一條給予員工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)當(dāng)制作表彰文件,并且記入本人檔案。給予員工授予各項(xiàng)工作標(biāo)兵或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì),還應(yīng)當(dāng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第十二條給予員工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)當(dāng)舉行頒獎(jiǎng)儀式。給予員工嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì),由各二級(jí)單位召開表彰大會(huì),宣布表彰決定,頒發(fā)獎(jiǎng)金。給予員工授予各項(xiàng)工作標(biāo)兵或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì),由公司召開表彰大會(huì),宣布表彰決定,頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
第四章處分的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第十三條對(duì)于有下列行為之一的員工,給予處分:
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
二、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的;
三、違反安全操作規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程,或者玩忽職守,違章指揮,造成事故,導(dǎo)致人員傷亡和設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失的;
四、工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料和能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
五、違法用工,疏于管理,導(dǎo)致勞資糾紛,影響公司社會(huì)形象,或者導(dǎo)致事故發(fā)生,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的;
六、濫用職權(quán),營(yíng)私舞弊,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,濫發(fā)獎(jiǎng)金,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
七、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;
八、盜用公司印章和資質(zhì)文件,在外招搖撞騙,或者違反公司規(guī)章制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司社會(huì)形象和社會(huì)信譽(yù)受損或者造成經(jīng)濟(jì)損失的;
九、在公司工作的同時(shí)與社會(huì)其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在外兼職,對(duì)公司的生產(chǎn)、工作造成惡劣影響的;
十、違反計(jì)劃生育政策,或者犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
第十四條對(duì)員工的處分分為:警告,記過,記大過,撤職,辭退。
第十五條對(duì)員工的處分,根據(jù)其錯(cuò)誤行為的嚴(yán)重程度或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的大小為依據(jù),按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:
一、錯(cuò)誤情節(jié)較輕,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以下的,給予警告處分;
二、錯(cuò)誤情節(jié)較重,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上30000元以下的,給予記過處分;
三、錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元以上50000元以下的,給予記大過處分;
四、錯(cuò)誤情節(jié)特別嚴(yán)重,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上的,給予撤職處分或辭退。
第十六條在給予員工處分時(shí),可以同時(shí)給予一次性扣款。
第十七條除給予違紀(jì)員工行政處分和扣款外,對(duì)于因違紀(jì)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額比例,一般控制在直接經(jīng)濟(jì)損失
的10%~50%以內(nèi)。
第十八條有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、設(shè)備、武裝保衛(wèi)、治安消防、計(jì)劃生育等工作的考核,可以另行制定獎(jiǎng)懲措施,達(dá)到從嚴(yán)管理的目的。
第五章處分的實(shí)施
第十九條給予員工處分,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)整理調(diào)查材料,提出處分意見,報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。給予員工辭退處分,必須同時(shí)征求工會(huì)的意見。
第二十條給予員工處分,應(yīng)當(dāng)制作處分文件,書面通知本人,并且記入本人檔案。
第二十一條給予員工處分,應(yīng)當(dāng)召開一定的會(huì)議,宣布處分決定,總結(jié)教訓(xùn),以警效尤。
第二十二條決定或?qū)徟鷨T工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,辭退處分不得超過一個(gè)月,其他處分不得超過半個(gè)月。
第二十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定的會(huì)議討論,慎重決定,并允許受處分者本人進(jìn)行申辯。
第二十四條對(duì)于員工的處分公布以后,受處分者如果不服,可以在處分決定公布以后15日內(nèi),向公司申訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但在公司或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出改變處分的決定或者裁決以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第二十五條對(duì)于給予辭退處分的員工,如果同時(shí)給予罰款或者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失,在解除勞動(dòng)合同前,必須將相應(yīng)款項(xiàng)扣回。
第二十六條受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后,受到記大過處分的員工在受處分滿一年以后,在評(píng)獎(jiǎng)、提職等方面,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件與其他員工同等對(duì)待。
第二十七條對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,給予必要的處分。
第二十八條對(duì)于濫用職權(quán),利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,直至追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十九條公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分的審查與實(shí)施。
第三十條本辦法自二○一一年一月一日起實(shí)行。
篇3:建筑公司員工獎(jiǎng)懲條例
建筑工程公司員工獎(jiǎng)懲條例
2.1遇有下列情況之一者,由部門負(fù)責(zé)人提名,公司會(huì)議研究,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì):
1.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有合理化建議,被采納實(shí)施成效顯著的。
1.2節(jié)約費(fèi)用或?qū)U料再生利用成效顯著的。
1.3檢舉違規(guī)行為和侵害公司利益行為的。
1.4遇有事故或?yàn)?zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并處置得當(dāng),免于損失或減少損失的。
1.5榮獲國(guó)家、建設(shè)部、省市各部門重大獎(jiǎng)項(xiàng)和模范榮譽(yù)稱號(hào)的。
1.6研究發(fā)明對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的。
2.2有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告或負(fù)激勵(lì):
2.1工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的雜志,提出警告。
2.2浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者警告。
2.3遲到早退者罰款l0元/次;月累計(jì)遲到早退超過三次以上時(shí)罰款100元。
2.4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者罰款50元/次。
2.5因過失導(dǎo)致工作失誤情節(jié)輕微者罰款50元/次。
2.6代人簽到者罰款50元/次。
2.7值班時(shí)間擅離職守者罰款l00元/次。
2.8無故不參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)者罰款l00元/次。
2.9無故曠工者罰款l00元/天并扣當(dāng)日工資。
2.10工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事,影響工作秩序者罰款l00元/次。
2.11工作時(shí)間躺臥睡覺者罰款l00元/次。
2.12上網(wǎng)聊天打游戲者罰款100元/次;月累計(jì)3次500元。
2.13在禁煙場(chǎng)所吸煙、丟煙頭或引火者罰款200元/次。
2.14侵占公有財(cái)物和舞弊,利用職務(wù)收受賄賂者500元/次。
2.15故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,給公司造成損失的罰款2000元/次,嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。
2.16仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者罰款500元/次;嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。
2.17有章不循,玩忽職守,違章作業(yè),造成重大質(zhì)量、安全事故者款2000元/次;嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。
2.18利用公司名譽(yù)在外謀取私利,給公司造成損失的2000元/次;嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案