如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

讓你的人生充滿喜悅！

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3、準確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業(yè)方向。

6、重新認識自身的價值并使其增值。

7、發(fā)現新的職業(yè)機遇。

8、增強職業(yè)競爭力。

9、將個人、事業(yè)與家庭聯系起來。

二、正確的心理認知

1、認清人生的價值

社會的價值并不被所有的人等同接受

“人云亦云”并不等于自我的人生價值

人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

2、超越既有的得失

每個人都很努力，但成就并不等同。

后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

3、以萬變應萬變

任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為

想想“流水”的啟示

“學非所用”是真理

三、剖析自我的現狀

1、個人部份

健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？

自我充實：是否有專長？經常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？

休閑管理：是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？

2、事業(yè)部份

財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動產、有價證券嗎？有不動產嗎？價值多少？有外快嗎？

社會階層：現在的職位是什么？還有升遷的機會嗎？是否有升遷的準備呢？內外在的人際關系如何？

自我實現：喜歡現在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準備嗎？

3、家庭部份

生活品質：居家環(huán)境如何？有沒有計劃換房子？家庭的布置和設備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎？

家庭關系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標？是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的

家人嗎？

四、人生發(fā)展的環(huán)境條件

1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、且有能力。

2、生存條件：要有儲蓄、發(fā)展基金、不動產。

3、配偶條件：個性要相投、社會態(tài)度要相同、要有共同的家庭目標。

4、行業(yè)條件：注意社會當前及未來需要的行業(yè)，注意市場占有率。

5、企業(yè)條件：要穩(wěn)定，則在大中型企業(yè)；要創(chuàng)業(yè)，則在小企業(yè)。公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？

6、地區(qū)條件：視行業(yè)和企業(yè)而定。

7、國家（社會）條件：注意政治、法律、經濟（資源、品質）、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件。

8、世界條件：注意全球正在發(fā)展的行業(yè)，用“世界觀”發(fā)展事業(yè)。

五、人生成就的三大資源

1、人脈：家族關系、姻親關系、同事（同學）關系、社會關系。

[解決方案]溝通與自我推銷

2、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產（動產、不動產）、信用（與為人和職位有關）。

[解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。

3、知脈：知識力、技術力、咨訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。

[解決方案]做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、

進修、組織內輪調、多做事、反復練習、經常做筆記、做模擬計劃。

五、組織內部發(fā)展生涯的途徑

1、生涯甜筒取向

1）向內的

2）垂直的

3）水平的

[圖表一]生涯甜筒：一個組織的三向度模式

2、生涯角色取向

1）個人生涯可能承擔的專業(yè)角色2）生涯發(fā)展的七階段

圖表二

角色主要任務重大心理議題

3、主要職能的開發(fā)

1）管理人員能力的培養(yǎng)

（1）各階層管理人員必備的素質

圖表三各階層管理人員必備的重要資質

（2）管理能力的結構與學習

圖表四管理能力的結構（模型）

（3）專門職（技術專才）職能的開發(fā)（a）專門知識與廣博知識

圖表五研究技術人員的知識結構

（b）有效的專門能力開發(fā)方法

圖表六有效的專門能力的開發(fā)方法

4、如何晉升高階

始終追隨勝利者工作

對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。

能夠如何調和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。

如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。

延攬優(yōu)秀的人才來彌補你在專業(yè)知識及技術上的不足。

了解其他高級主管的優(yōu)點及缺點。

力求發(fā)揮所長，使公司獲益。

5、更換工作的時機

如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時間時……。

由于你最近的成功表現，使你的身價大幅提高時……。

如果你覺得你在現職上并未獲得充分的重視時……。

如果你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時……。

如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻礙時……。如果你有更高的眼界與新的理想時……。

★更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。

6、如何管理職位與前程

1）對自己的雄心、長處及短處有實際的了解。

2）不要好高務遠。

3）盡早規(guī)劃自己的前程發(fā)展計劃。

4）謹言慎行，不要隨便對別人推心置腹。

5）小心維護自己的名譽。

6）多了解組織中政治手段的運作情形。

7）建立個人的情報網，消息要靈通。

8）與現在擔任你想要爭取的職位的人士保持良好的關系。9）參加相關的專業(yè)社團或聯誼組織。

10）建立適當的形象。

六、設定執(zhí)行方案

1、設定目標的原則：先有大目標，再補充小目標；亦可先有小目標，再定大目標。

2、執(zhí)行計劃：人生計劃-五年計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃。

3、注意“輕重緩急”的原則。

4、實施“時間管理”，不斷奮斗。

5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時修改。

七、生涯描繪

1、自我評價

1）我的人生價值是什么？

2）我的人格特質是什么？

3）我這生最感興趣的事情是什么？

4）我現有的技能和條件有哪些？

2、自我探索

讓自己從上述自我評價中找出自己可行的生涯方向。不要受人影響。

3、鎖定特定目標

設定一個旨在讓自己設定一個值得而且愿意花最多時間去進行的目標。

4、生涯策略性計劃（可行性）

1）為什么這個目標對我而言是最可能的目標？

2）我將如何達成此一特定目標？

3）我將分別在何時進行上述每一行動計劃？

4）有哪些人將會/應當加入此一行動計劃？

5）對我而言還有什么不能解決的問題呢？

八、總結：生涯定位

篇2:某物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

一、目標:職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個人成長和發(fā)展,通過對員工職業(yè)生涯管理,企業(yè)能達到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內的所有員工。

三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內容

1、職業(yè)生涯方案設計

設計內容:確立職業(yè)目標;對自我與環(huán)境評估;職業(yè)選擇;職業(yè)生涯發(fā)展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

2、職業(yè)生涯方案實施

3、職業(yè)生涯效果評估、反饋及改進

四、職業(yè)生涯規(guī)劃程序:

1、員工對其自身的優(yōu)勢與劣勢進行認識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業(yè)設定--自我職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)生涯設計輔導小組協助分析社會環(huán)境和公司環(huán)境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業(yè)的現實狀況;

4、輔導小組將企業(yè)對員工的規(guī)劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業(yè)規(guī)劃;

5、員工采取措施,實施職業(yè)規(guī)劃發(fā)展計劃;

6、對職業(yè)規(guī)劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調整措施;

五、為使個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實現:

1、公司設立職業(yè)生涯設計輔導小組(由部門經理與總辦共同組成),定期對員工職業(yè)生涯發(fā)展進行評估,提出建議;

2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發(fā)展空間;

3、當公司出現職位空缺時,采取對內優(yōu)先選拔原則;

4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

5、結合實際,提供職業(yè)生涯發(fā)展所需要的培訓與再學習。

檔案管理制度

篇3:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程(八)職場攻略9大途徑

職場攻略：提高人氣指數的9大途徑

今日職場競爭空前激烈，幾乎每一個經理人都恨不能在職場上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對其聚焦般的關注，就是"搶手貨"，如果用一種標準來衡量，現在最流行的尺度就是"指數"。

本文所指的"職場人氣指數"，即是經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，它是經理人教育背景、從業(yè)經歷、專業(yè)能力、業(yè)績記錄、品行操守、個人魅力全記錄后的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。

以下是展動力獵頭的資深顧問們，通過與職場中多名倍受歡迎的優(yōu)秀職業(yè)經理人進行深入接確后，直接感受到并經提練出的共性特點。我們將其歸納為職業(yè)經理提高人氣指數的9大途徑，并試著透過對這些途徑進行"解密"，讓更多有志迅速提升職場人氣指數的經理人可資借鑒。

用心設計職業(yè)形象（你的生涯標簽）top

每個人自邁出大學校園走進社會后，一般需三年左右時間即會自覺不自覺地開始形成自己的職業(yè)形象。因從事行業(yè)與崗位不同，更加之每個人性格、偏好及習慣之差異，會分化出不同類型的職業(yè)形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時嚴謹的營銷、行政、財務、人力資源及其它文職類人員標準形象，也可以是寡言少語、穿著隨意，較強調自我的研發(fā)、技術類專業(yè)人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個性張揚、言行自由、想象無限的廣告人或自由職業(yè)形象。。。。。。事實上，不管你從事何種行業(yè)、何種崗位、均應用心設計出既符合人們審美取向和價值判斷的職業(yè)形象，更要充實結合自己的職業(yè)傾向，以及與近期目標、身體條件、言行習慣相協調的職業(yè)形象，表達出你的個性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。

積極拓展社會交往（你的受眾面）top

你的生涯標簽是要拿出來在職場和社會中展示的。我們發(fā)現，但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會交往，他們經常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業(yè)展覽會，并以積極"入世"態(tài)度，不斷結識與他們一樣優(yōu)秀甚至更加優(yōu)秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優(yōu)良印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應當場拒絕，而需馬上作出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠記住，多善待一個希望結識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業(yè)良機。原在TCL集團二級企業(yè)擔任中層經理的徐風云，因為平時交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發(fā)現并結識，徐無意中出色的表現深得獵頭顧問賞識，數月之后，徐即被該獵頭顧問成功舉薦到著名的跨國企業(yè)法國"古戎"公司任職，不僅從部門經理一躍升任古戎公司中國區(qū)總經理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場人氣迅速得到了大幅提升。如若沒有受益于廣泛的社會交往，哪來如此天賜良機。

成為業(yè)內知名人士（你的江湖地位）top

每個人都有機會在特定的圈子或范圍內成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。不管是職場中，還是體育界，抑或是娛樂圈，那些具有超強人氣的人首先肯定是知名人物，從職場的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂圈中的周迅、F4無不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發(fā)表你的文章，闡明你的見解與立場，也可以在參加論壇時積極爭取獲得向著名專家大膽提問的機會，并應先報出自己的姓名與身份。當然，如果你有機會，接受媒體采訪也是一種不錯的方式，關鍵是當這些機會出現時，你一定要主動出擊并第一時間作出恰當而自然的反應，總之，你要有自己的持續(xù)的系統思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領域的知名人士，進而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經歷（你的前進"動力"）top

對職業(yè)經理人而言。要想在職場中保持優(yōu)勢地位，持續(xù)接受教育與培訓將會貫穿你的整個職業(yè)生涯，終身學習已成為眾多成功經理人實實在在的具體行動。學習的方式很多，如果你目前還沒有碩士學位，則可以結合自己從事的專業(yè)或崗位選讀一個在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規(guī)的專業(yè)培訓課程，包括有證書和無證書的課程。如果你是專業(yè)技術管理者，還可以通過專業(yè)培訓獲取那些全球普遍承認的資格認證。你還可以結合工作中的困難而通過培訓彌補自己的弱項。此外，你還可以向生涯規(guī)劃顧問（現在國內已有這樣的公司）咨詢，請其分析和評估你在哪些方面需要通過學習和培訓來加強，使你更有競爭力。因為資訊科技時代，知識更新的周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機會。

可圈可點的工作業(yè)績（你的"底氣"）top

在職場中，絕大部分企業(yè)（雇主）評價它們職業(yè)經理人的第一要素仍是業(yè)績，而當你去應聘一家仰慕已久的著名企業(yè)時，對方最關心的仍是你過往所取得的業(yè)績，因此，如果你過往并無值得夸耀的業(yè)績，建議你務必爭取在現任公司里拿出你最大的能耐，創(chuàng)造出驕人業(yè)績。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業(yè)，基本沒有工作經驗和業(yè)績，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優(yōu)秀的營銷骨干，其帶領的團隊取得的業(yè)績位居全國市場前三名。如果你現在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動，一是現任企業(yè)將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業(yè)績一般會很快引起獵頭公司的關注，他們會馬上派人接觸你，你的新機會也許就此來臨。

口碑優(yōu)秀的職業(yè)操守（你的信用記錄）top

你要想進入著名的跨國公司或中國公司任經理級職位，那你過往的職業(yè)信用記錄尤為重要。如果一個經理人擁有超強的能力，但他的人品不正，或為自己謀得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權益，那么他的職業(yè)道路必會越走越窄，因為他會漸漸失去周圍所有人的信任。因此，要想在職場中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對企業(yè)對社會增加使命感。H先生任中國某著名通訊企業(yè)中研部高

級經理，掌握著該公司最新試研的某項核心技術，公司領導一直對其重視有加，多次送其出國學習培訓，有一外資企業(yè)托人與其接觸，并許以相當于十五倍年薪的報酬欲購買該技術，H先生認為這將嚴重損害公司利益，遂斷然拒絕。后來公司偶然間知道了此事，領導大為感動，不僅號召全司員工向其學習，更對H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關系（你的人緣）top

BK公司的項目經理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著名大學的雙碩士學位，形象氣質均不錯，屬于擁有優(yōu)良條件的職業(yè)女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周圍一些畢業(yè)于國內大學的同事，因此其工作開展十分困難，后來發(fā)展到沒有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無奈辭職。因此，即便你擁有很高的學歷，也在職場中或專業(yè)領域擁有一定知名度，但如果你與周圍的同事或朋友人際關系很緊張，那仍然是相當糟糕的事，因為你周圍的人對你的評價會透過不同場合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取，如果你堅持給對方以寬容與微笑，對方也大多會給予善意的回報。

富有親和力而又個性鮮明（你的個人魅力）top

擁有良好的人脈關系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場上表現優(yōu)秀，職位也愈來愈高，但你周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發(fā)揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得你毫無特點，進而對你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見解之基礎上，充分調動你身上具有的優(yōu)秀氣質，釋放你的觀點和智慧，使你的個人魅力深深吸引你周圍的人。

為你周圍的人帶來歡樂和榮耀（你的團隊意識）top

無論是職場中，還是生活里，即使擁有多方面優(yōu)越的內外環(huán)境和資源，但你若想長期保持強勢人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經常能夠給你周圍的人和知道你的人帶來快樂，你偶爾還會給他們帶來意想不到的驚喜。當你因業(yè)績優(yōu)秀或表現出色而獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，你應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，你是在大家的協助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團隊、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂。這樣，當你獲得榮耀時，你的團隊和你的朋友均會發(fā)自內心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺。

以上我們找出了提高人氣指數的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實上，還有許多重要的事項要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項更為重要而且如何去恰當把握！？本文故意沒有按主次順序排列，因為確實每一項都很重要，真的好難取舍。但亦并非無規(guī)律可循，在專門為一流企業(yè)尋訪高級經理的ZDLHeadhunting內部，資深的獵頭顧問們認為當你在職場中具備了最基本的競爭元素（良好的教育背景與一定的工作經歷）并已達到一定層次（比如中層經理）后，

職場上對你的選擇取向更傾向按以下側重來考量：

首先是你的職業(yè)操守和過往的工作業(yè)績，職業(yè)操守是判斷你是否可以委以重任的依據，而工作業(yè)績則是你實際能力和資源掌握程度的綜合體現。因此，這兩點對經理人尤為重要。

其次，團隊意識和人脈關系是考量你是否適合從事管理或領導工作，并帶領團隊有效開展工作的重要因素。

接下來，是你的教育經歷和職業(yè)形象，將會被企業(yè)用來衡量你是否有可能融入他們的企業(yè)文化，因為你的繼續(xù)學習能力和生涯標簽，必須能夠讓他們認為完全可以接受。

再則，你的親和力和個性特征能夠讓企業(yè)相信，你和下屬一起工作時不會乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業(yè)內知名人士和擁有廣泛的社會交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機會，因為不管是用人企業(yè)還是獵頭公司，他們都會更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場上更加主動。

每一位職場中人，均有自己獨特的優(yōu)勢和固有的劣勢，而事實上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與職場人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過程，使用了不同的價值取向和人生態(tài)度。如果你愿意成為職場中的常青樹，或是期望長期擁有超強的人氣，請仔細品味本文列出的9大途徑并以批判的態(tài)度去用心實踐吧！至少，我們對你充滿信心，祝你好運！