崗位名稱：綜合管理部經理直接上級：總經理直接下級：公共關系主管、人力資源主管本職：負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣和公司企業文化建設；負責客戶投訴管理工作。職責與工作任務：一、負責企業內部管理工作，促進管理規范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；2)根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，改進企業管理方式；3)負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。二、負責綜合管理部的日常行政事務1)負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；2)負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作；5)組織公司資質維護、管理和提升；6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7)公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理；8)行政費用的預算與控制。三、負責公司人力資源體系建設1)負責制訂人力資源戰略規劃；2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見；3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業文化建設1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；2)代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；3)負責公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念；4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協調公司法務相關工作1)負責組織接洽法律顧問事宜；2)負責協調公司法律事務工作。六、完成總經理交辦的其他工作任務權力：一、對重大會議根據需要有現場指揮權二、對公司各部門各項工作的監督、檢查權三、對公司各部門主管管理水平、業務水平和業績的考核評價權四、對公司各部門擬定的制度有審核權五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力七、對下級之間工作爭議的裁決權八、有權向各部門索取必要的資料九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權十、權限內的財務審批權任職資格：大學本科以上學歷專業知識：人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業工作經驗：5年以上工作經驗技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

篇2:某公司項目管理部經理崗位職責

公司項目管理部經理崗位職責

1、對本部門工作全權負責。

2、制訂本部門工作目標和實施計劃。

3、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

4、負責下級的培訓工作。

5、召集、主持部門會議,布置工作,檢查進度;及時向本部門傳達會議精神和領導指示。

6、督促各部門經理上交每月計劃書及周、月工作進展報告。

7、完成主管領導安排的其他工作。

篇3:物業公司品質管理部經理助理職責

物業公司品質管理部經理助理的職責

1.配合經理做好綜合管理體系文件的編輯、制定、整理、修改等工作。

2.配合經理進行綜合管理體系文件的年度內審及管理評審工作。

3.按照綜合管理體系要求進行統計技術的應用。

4.配合經理定期檢查各物管中心服務實施情況,包括:客戶關系、環境衛生、服務的實施、投訴處理、物業管理的服務查詢、信息收集控制和管理。

5.及時了解、收集、整理各類物業管理信息及需求。

6.定期參加部門管理例會,負責記錄整理會議紀要。

7.負責協助撰寫本部門的有關文件,匯總整理部門的各種總結、月報及相關數據的統計歸檔工作。

8.協助經理做好本部門的對外聯絡工作。

9.完成上級領導交辦的其它工作。