公司解散規定
(一)公司解散的法律性質
公司解散是指公司章程規定公司存續期間已經屆滿、或者規定的事由出現，或者公司遇到了不能克服的經營困難，股東會(股東大會)通過決議決定解散公司的一種法律制度。公司解散的核心問題是清償債務，當所有的外債都清償完畢后才能解散公司，若沒有清償外債和解散公司的，股東須對債權人承擔相應的賠償責任。
(二)公司解散的例外
公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，多數股東認為公司應當存續的，可以通過修改公司章程而使公司存續。而根據《公司法》第181條的規定，修改公司章程，有限責任公司須經持有三分之二以上表決權的股東通過，股份有限公司須經出席股東大會會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
(三)公司解散的事由
1.公司章程規定解散公司的事由出現
公司章程中規定的事由包括公司經營期限屆滿、虧損時限、股東在確定的期限內回報率、股權結構發生預期的變化等等情形，若規定的情形出現，股東就有權主張解散公司。在公司章程中約定解散公司的條件，是比較可行的終止合作方式，對號入坐比一千句解釋的話還實用。
2.公司決議解散公司
在公司章程沒有規定，但出現了對公司發展不利的情形，(表決權占)多數股東認為這些情形是無法消除的(例如公司的主導產品被市場淘汰了、公司的不動產和最基本的財產損失了、公司的關鍵技術人員流失而且不可復得等情形)，公司繼續經營下去只會越虧越多，于是就通過股東會(股東大會)決議解散公司。股東會或者股東大會決議解散公司。
3.公司合并或分立解散公司
因公司合并需要解散原公司，其中吸收合并要解散被合并方公司，新設合并要解散所有參加合并的公司;在公司分立中因原公司被解體的發生分立而解散原公司，因從原公司中分離若干財產分離分立，則被分離的公司繼續存在不發生解散的情形。
4.行政處分解散公司
公司因嚴重違反環境保護法、嚴重走私、產生偽劣假冒產品情形極為嚴重、以及具有其他嚴重違法情形的，可被政府主管部門采取吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政措施，公司因此而解散。
5.法院判決
法院判決解散公司事由是根據《公司法》第183條規定：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
二、公司清算制度
(一)公司清算的法律性質
公司清算是指公司出現《公司法》第181條規定的事由時，依法解散，在解散過程中收集和變賣公司財產清償債務，并將剩余財產優先按照公司章程規定的金額分配給優先股股東，剩余財產按照股東出資比例或持股份額平均地分配給普通股股東的一種法律制度。必須強調，在清算期間，公司存續，其受償能力和其他的民事權利能力和民事行為能力尚未喪失，但不得開展與清算無關的經營活動，否則由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。
(二)清算組制度
1.成立清算組的情形
《公司法》第184條規定有下列情形之一時，應當成立清算組負責公司清算工作：(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(2)股東會或者股東大會決議解散;(3)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(4)法院判決解散公司。
2.清算組的成立
根據《公司法》第184條規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。
3.清算組的職權
清算組成立后即取代了公司管理層管理公司的權力，代表公司處理解散過程中的事務，原公司管理層權力不再行使。根據《公司法》第185條規定，清算組行使下列職權：(1)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;(2)通知、公告債權人;(3)處理與清算有關的公司未了結的業務;(4)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;(5)清理債權、債務;(6)處理公司清償債務后的剩余財產;(7)代表公司參與民事訴訟活動。
(三)債權申報制度
1.債權申報的通知
清算組應當自成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，向清算組申報債權。
2.債權申報的登記和查實
債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。在證明申報的債權不存在虛假情形時，清算組應當對債權進行登記。
3.申報期間公司財產凍結
在申報債權期間，公司財產處于凍結狀態，清算組不得對債權人進行清償，只有對公司存續期間有必要產生的債務可以清償，例如對房租、水電費、聘請中介機構的費用等債務可以清償。
(四)清算程序
1.清算方案
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會以決議的發生予以確認。因股東抵制或者爭議等情形不能召開股東會(股東大會)時，清算組可以直接要求人民法院確認清算方案。
2.清算實施
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，優先按照公司章程規定的金額分配給優先股股東，剩余財產按照股東出資比例或持股份額平均地分配給普通股股東。其中有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
3.不足清償的救濟
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
4.清算報告
公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會確認，不能召開股東會(股東大會)時，清算組直接報請人民法院確認。確認后，將清算報告報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
(五)清算責任
1.清算組成員的清算責任
清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。清算組成員利用職權徇私舞弊、謀取非法收入或者侵占公司財產的，由公司登記機關責令退還公司財產，沒收違法所得，并可以處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
2.公司的清算責任
公司在進行清算時，隱匿財產，對資產負債表或者財產清單作虛假記載或者在未清償債務前分配公司財產的，由公司登記機關責令改正，對公司處以隱匿財產或者未清償債務前分配公司財產金額5%以上10%以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
篇2:公司解散規定
(一)公司解散的法律性質
公司解散是指公司章程規定公司存續期間已經屆滿、或者規定的事由出現，或者公司遇到了不能克服的經營困難，股東會(股東大會)通過決議決定解散公司的一種法律制度。公司解散的核心問題是清償債務，當所有的外債都清償完畢后才能解散公司，若沒有清償外債和解散公司的，股東須對債權人承擔相應的賠償責任。
(二)公司解散的例外
公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，多數股東認為公司應當存續的，可以通過修改公司章程而使公司存續。而根據《公司法》第181條的規定，修改公司章程，有限責任公司須經持有三分之二以上表決權的股東通過，股份有限公司須經出席股東大會會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
(三)公司解散的事由
1.公司章程規定解散公司的事由出現
公司章程中規定的事由包括公司經營期限屆滿、虧損時限、股東在確定的期限內回報率、股權結構發生預期的變化等等情形，若規定的情形出現，股東就有權主張解散公司。在公司章程中約定解散公司的條件，是比較可行的終止合作方式，對號入坐比一千句解釋的話還實用。
2.公司決議解散公司
在公司章程沒有規定，但出現了對公司發展不利的情形，(表決權占)多數股東認為這些情形是無法消除的(例如公司的主導產品被市場淘汰了、公司的不動產和最基本的財產損失了、公司的關鍵技術人員流失而且不可復得等情形)，公司繼續經營下去只會越虧越多，于是就通過股東會(股東大會)決議解散公司。股東會或者股東大會決議解散公司。
3.公司合并或分立解散公司
因公司合并需要解散原公司，其中吸收合并要解散被合并方公司，新設合并要解散所有參加合并的公司;在公司分立中因原公司被解體的發生分立而解散原公司，因從原公司中分離若干財產分離分立，則被分離的公司繼續存在不發生解散的情形。
4.行政處分解散公司
公司因嚴重違反環境保護法、嚴重走私、產生偽劣假冒產品情形極為嚴重、以及具有其他嚴重違法情形的，可被政府主管部門采取吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政措施，公司因此而解散。
5.法院判決
法院判決解散公司事由是根據《公司法》第183條規定：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
二、公司清算制度
(一)公司清算的法律性質
公司清算是指公司出現《公司法》第181條規定的事由時，依法解散，在解散過程中收集和變賣公司財產清償債務，并將剩余財產優先按照公司章程規定的金額分配給優先股股東，剩余財產按照股東出資比例或持股份額平均地分配給普通股股東的一種法律制度。必須強調，在清算期間，公司存續，其受償能力和其他的民事權利能力和民事行為能力尚未喪失，但不得開展與清算無關的經營活動，否則由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。
(二)清算組制度
1.成立清算組的情形
《公司法》第184條規定有下列情形之一時，應當成立清算組負責公司清算工作：(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(2)股東會或者股東大會決議解散;(3)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(4)法院判決解散公司。
2.清算組的成立
根據《公司法》第184條規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。
3.清算組的職權
清算組成立后即取代了公司管理層管理公司的權力，代表公司處理解散過程中的事務，原公司管理層權力不再行使。根據《公司法》第185條規定，清算組行使下列職權：(1)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;(2)通知、公告債權人;(3)處理與清算有關的公司未了結的業務;(4)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;(5)清理債權、債務;(6)處理公司清償債務后的剩余財產;(7)代表公司參與民事訴訟活動。
(三)債權申報制度
1.債權申報的通知
清算組應當自成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，向清算組申報債權。
2.債權申報的登記和查實
債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。在證明申報的債權不存在虛假情形時，清算組應當對債權進行登記。
3.申報期間公司財產凍結
在申報債權期間，公司財產處于凍結狀態，清算組不得對債權人進行清償，只有對公司存續期間有必要產生的債務可以清償，例如對房租、水電費、聘請中介機構的費用等債務可以清償。
(四)清算程序
1.清算方案
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會以決議的發生予以確認。因股東抵制或者爭議等情形不能召開股東會(股東大會)時，清算組可以直接要求人民法院確認清算方案。
2.清算實施
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，優先按照公司章程規定的金額分配給優先股股東，剩余財產按照股東出資比例或持股份額平均地分配給普通股股東。其中有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
3.不足清償的救濟
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
4.清算報告
公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會確認，不能召開股東會(股東大會)時，清算組直接報請人民法院確認。確認后，將清算報告報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
(五)清算責任
1.清算組成員的清算責任
清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。清算組成員利用職權徇私舞弊、謀取非法收入或者侵占公司財產的，由公司登記機關責令退還公司財產，沒收違法所得，并可以處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
2.公司的清算責任
公司在進行清算時，隱匿財產，對資產負債表或者財產清單作虛假記載或者在未清償債務前分配公司財產的，由公司登記機關責令改正，對公司處以隱匿財產或者未清償債務前分配公司財產金額5%以上10%以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
篇3:勞務公司派遣員工管理規定
勞務公司派遣員工管理規定
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。
第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。
(三)勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。
第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。
第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。
第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
(四)日常管理和勞動紀律
第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。
第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。
第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。
第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。
第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。
(六)勞動報酬
第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
(七)社會保險
第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。
第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。
第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。
第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。
第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。
(八)工作時間和休息休假
第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。
第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。
第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。
(九)附則
第三十六條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十七條本管理制度自下發之日起實施。
第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。