信息報告問責制
信息報告問責制
為進一步加強我院醫院管理相關數據與信息報告工作，強化職責，促使醫院各部門統計及相關人員恪盡職守，確保工作質量，提高工作效率，防止和減少過錯，根據《中華人民共和國統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》，結合本院實際，特制定本制度。
一、統計工作人員以及醫院各部門提供統計信息的工作人員及醫院領導不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本實施辦法問責。
二、問責堅持依照崗位負責制的工作原則，堅持權責統一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。
三、問責事項：
(1)不認真貫徹執行黨和國家的方針、政策和上級的指示、決定、命令和統計法規、統計制度規定及不按時上報統計報表的;
(2)對統計法中明令禁止的行為置若罔聞，不遵守、不制止、不糾正、不查處、甚至參與的;
(3)對應該及時填報的數據信息，敷衍塞責，推諉扯皮，久拖不辦，未能在規定時限內完成及違反限時辦結制的;
(4)工作中主動不夠，配合不力，致使工作延誤的;
(5)統計調查或匯總過程中虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的;
(6)拒絕提供統計資料或者經催報后仍未按時提供統計資料;
(7)拒絕、阻礙醫院相關統計報表統計調查及統計檢查的;
(8)對統計數據審核不嚴，造成統計數據失真的;
篇2:信息報告問責制
信息報告問責制
為進一步加強我院醫院管理相關數據與信息報告工作，強化職責，促使醫院各部門統計及相關人員恪盡職守，確保工作質量，提高工作效率，防止和減少過錯，根據《中華人民共和國統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》，結合本院實際，特制定本制度。
一、統計工作人員以及醫院各部門提供統計信息的工作人員及醫院領導不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本實施辦法問責。
二、問責堅持依照崗位負責制的工作原則，堅持權責統一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。
三、問責事項：
(1)不認真貫徹執行黨和國家的方針、政策和上級的指示、決定、命令和統計法規、統計制度規定及不按時上報統計報表的;
(2)對統計法中明令禁止的行為置若罔聞，不遵守、不制止、不糾正、不查處、甚至參與的;
(3)對應該及時填報的數據信息，敷衍塞責，推諉扯皮，久拖不辦，未能在規定時限內完成及違反限時辦結制的;
(4)工作中主動不夠，配合不力，致使工作延誤的;
(5)統計調查或匯總過程中虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的;
(6)拒絕提供統計資料或者經催報后仍未按時提供統計資料;
(7)拒絕、阻礙醫院相關統計報表統計調查及統計檢查的;
(8)對統計數據審核不嚴，造成統計數據失真的;
篇3:冶金安全責任事故追究問責制度
冶金公司安全責任事故追究問責制度
隨著國家對安全生產工作的要求越來越嚴,我公司在安全生產管理工作方面存在的弊病逐步體現出來,主要表現在有規程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴不起來,落實不下去”。由于“嚴不起來”,安全生產工作各項部署、目標、任務、措施、責任,常常懸空、放空,甚至落空;由于“嚴不起來”,安全生產工作存在不落實、難落實、假落實等情況。分公司各級領導還是重生產、輕安全,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產工作,總公司董事會、經理辦要求制定安全事故責任追究制度。為加強我公司安全生產管理工作,遏制傷亡事故的發生,特制定如下安全事故責任追究問責制:
一、分公司所轄生產范圍內發生事故造成一人以上死亡的,分公司經理引咎辭職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。
二、分公司發生事故造成重傷以上的,分公司車間主任(隊長)撤免職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。
三、分公司發生事故造成重傷以上的,對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責任人予以開除。
四、分公司發生事故造成重傷以上的,對發生事故單位及有關事故責任人員進行經濟處罰。
五、發生一起重傷事故,除對相關責任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當月全部安全津貼。
六、發生一起一人死亡以上事故的分公司,除全部扣除安全風險抵押金和事故當月安全津貼外,不得參與年終模范評比。
七、分公司發生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責任人留職察看,發生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。
以上撤免人員若觸犯有關安全生產法律法規的相關規定,相關責任人(包括分公司經理、分管安全生產副經理、安全科長、車間主任或隊長)承擔全部法律責任;總公司、分公司對撤免人員兩年內不予重新任用或在本公司內另調任同職。事故處理決定要在全公司范圍內進行通報,并報上級有關部門。