為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強__治安巡防工作規范化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，__正處于大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：

一、隊伍名稱及人員配置

　　集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“__鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“__鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“__鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。

二、巡防裝備及后勤保障

　　“__鎮治安巡防隊”統一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

　　巡防隊實行集中統一食宿制度。

三、職責任務及管理方式

　　“__鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規范集鎮秩序。

　　__鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防范工作。

四、業務培訓及學習制度

　　__邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經派出所集中培訓一周后方可上崗。

五、工資報酬及獎懲

　　“__鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩余200元，年終考核合格后統一發放。

　　建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告;對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關責任。

　　__鎮綜治辦公室

　　__邊防派出所

　　*年3月1日

__鎮治安巡防隊管理制度

　　為加強我鎮治安巡防，提高集鎮防范能力，結合下街集鎮實際，特制定本制度：

　　一、認真履行工作職責和工作制度，對重點部位，揭發案區域進行有效巡邏守護，集鎮范圍內可防案件得到控制，群眾有安全感、反映好。

　　二、在巡邏中發現可疑人，疑事，疑物，對臟款、臟物和拾到的物品要及時登記，不得包庇或為違法犯罪人通風報信。

　　三、巡邏隊員服從隊長的統一安排，認真參加集鎮巡邏防范工作。

　　四、認真參加村委會和巡防隊組織的學習和召開的會議，不得無故缺席。

　　五、嚴禁在工作時間打牌、喝(酗)酒、睡覺。嚴禁在任何時間影響__形象，嚴禁進行違法犯罪活動。

　　六、立足集鎮、熱情為群眾服務，堅持夜間喊話制度，并作好記錄。

__鎮治安巡防隊工作職責

　　一、協助派出所維護下街集鎮治安和公共安全。預防和制止違法犯罪活動，防止治安、刑事案件的發生。

　　二、協助派出所在下街集鎮實施全天候的巡邏守護、堵截盤查，發現和扭送現行違法犯罪嫌疑人。

　　三、協助派出所對下街集鎮的治安復雜部位、場所、各種行業進行整治，規范集鎮秩序。

　　四、協助派出所接受下街集鎮群眾報警和求助，參加搶險救災，為人民群眾排憂解難。

　　五、調解治安和民事糾紛，排查集鎮不穩定因素和不安全隱患。

　　六、積極參與下街集鎮范圍內開展的其它公益性活動。

__鎮治安巡防隊員招聘方案

　　一、招聘條件

　　1、遵守國家法律、法規，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉適齡男性青年(復退伍軍人、駕駛和保安專業畢業生同等條件下優先錄用)。

　　2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環境適應能力，服從命令，聽從指揮。

　　3、具有初中以上學歷，身高1.70米以上年齡18至24周歲，視力(裸視)2.5以上，無文身、口吃和其他身體缺陷。

　　4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄。報名時須提交有關合法身份證件(身份證、退伍證、學歷證等)復印件。

　　5、錄用后，經派出所進行為期7―10天的崗前綜合培訓，并經考核合格后方可上崗。

　　二、工資待遇

　　1、試用期為三個月，月工資為700元(基本工資500元)。

　　2、試用期滿經考核合格者，轉為正式巡防隊員，月工資500元，同時享受考核工資200元。

__鎮治安巡防隊員工作制度

　　一、遵守國家法律法規、方針和政策，服從安排，確保集鎮平安。

　　二、按時上班，嚴禁遲到早退，遵守工作紀律，上班時不得做與工作無關的事。

　　三、上班時應著裝整齊，佩戴執勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。

　　四、熟悉集鎮范圍和地形，以確保發生事件時以最快的速度到達現場。

　　五、嚴格請假制度，履行上交下接手續。

　　六、執勤巡邏到位，嚴禁走過場，敷衍了事，判斷準確，主動行事，遇重大事件立即報告。

　　七、語言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋，積極疏導，禁止態度粗暴，不得以任何借口侵犯人身權利。

　　八、熟悉有關法律法規，依法辦事、文明執勤。

　　九、自覺學習，掌握應有的技能和業務水平，能應付突發事件，消除事故苗頭。

　　十、正確使用警務裝備，不得用于開玩笑，不得將裝備帶回家，下班時要完好無損的歸還辦公室。

　　十一、留意陌生人和陌生車輛進入集鎮范圍(特別是深夜)。

　　十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協調配合工作。

　　__鎮綜治辦公室制

篇2:藥監局領導干部聯系基層工作制度

　　一、領導干部聯系基層是指領導干部采取一定方式，在一定范圍內，與基層單位建立起相對穩定的聯系關系，健全上情下達、下情上報渠道，經常深入基層查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題，進而完善決策機制,保障政令暢通,

　　促進工作落實。

　　二、各級藥監部門領導干部，要從實踐“****”重要思想的高度，充分認識做好聯系基層工作的重要性，進一步轉變工作作風，真正使“抓基層、抓基礎、抓作風”各項工作落到實處。特別是對所聯系涉藥企業，要寓監管于幫促之中，切實加大幫促力度，努力創新幫扶機制，不斷提高幫促和服務效果。

　　三、領導干部聯系基層藥監部門和涉藥企業的主要任務是：

　　1、經常深入基層聯系單位調查研究，檢查其工作任務貫徹落實情況，并予以督促、指導;

　　2、及時了解基層聯系單位自身建設和工作中存在的主要困難和問題，切實幫助協調解決實際問題;

　　3、主動收集基層聯系單位的情況反映和意見建議等，及時向局黨組反映匯報，并盡快予以妥善處理和解決。

　　四、領導干部要主動開展聯系基層工作，可以通過深入基層聯系單位開展調查研究、不定期召開基層單位有關人員座談會等多種方式開展聯系基層工作，每月深入基層單位不少于1次，并建立聯系基層工作記錄，真實、全面、完整地反映聯系基層工作的開展情況和實際效果。

　　五、市局黨組原則上每半年召開一次專門會議，專題聽取局領導班子成員聯系基層工作情況報告，研究解決聯系工作中發現的問題。對在聯系基層工作中發現的重大問題，應及時提請召開市局黨組會進行專題研究會辦，必要時應以書面形式向省食品藥品監督管理局黨組作出匯報。

　　六、各單位、各有關企業要積極支持、配合、協助市局領導干部做好基層聯系工作，并采取有力措施，推動聯系基層工作不斷取得實效。

　　七、本制度自20**年6月1日起執行。

篇3:協會秘書處工作制度

　　為了加強秘書處工作的管理，更好地為會員單位提供服務，確保協會工作正常有序地開展，做到協會工作人員有章可循，特制定如下制度：

　　1、秘書處工作人員，實行上下班簽到制度，每周實行六天工作制，星期六、星期天輪值，即每周一至周五的上午8：30至12：00時，下午14：00至18：00時(夏時14：00―18：30)為正常工作時間。周六、周日輪班，值班時間上午9：00至11：00時，下午15:00至17：00時。

　　2、工作人員應按規定時間上下班簽到，做到不謊簽、不遲到、不早退，有事要請假，提前一天書面向協會執行副會長或秘書長請假，否則，按曠工處理。

　　3、遲到、早退，30分鐘內一次扣10元，超過30分鐘一次扣30元;請假按天計算，不發薪金;曠工每半天扣50元;無故連續三次或每月累計二天不上班，開除并加罰300元。

　　4、秘書處工作人員，應按分工做好自己的本職工作，要認真負責，保質保量;如因自己工作失誤或個人原因，造成會員不滿意而投訴的，每人扣50元;月累計三次，加扣100元。

　　5、對領導交辦的工作，如遇到經努力仍無法完成的，或確實存在困難及特殊情況，應及時向分管領導匯報，講明原因，否則，造成損失或不良后果的視情節輕重給與批評，并扣發一天工資。

　　6、秘書處工作人員在工作期間，不得做與工作無關的事情;更不能辦私事;非工作時間不允許上網做與工作無關的事情;否則，每發現一次扣50元，月累計三次，加扣100元。

　　7、未經領導同意，凡私自外出，視為早退;情節嚴重按曠工處理;如出現意外事故或其他問題，其后果由本人負責，并由自己承擔一切責任。

值班會長制度

　　常務副會長、副會長實行輪流值班制度，每月第一天至月末最后一天。每期值班由二個常務副會長，二個副會長組成，從常務副會長中選一人為值班組長，作為值班會長負責人。每周一、二、三、四各一名會長值班，組長增值周五，并在每周五下午五點召開一次值班會長會議，總結本周工作。秘書長、會長參加值班會長會議。

　　值班會長負責值班期間協會日常事務管理，代表全體會長對外開展宣傳、協調、維權等各項工作。除重大事項須經會長會議討論外，一般事項由值班會長配合會長、秘書長作出決策。

　　值班期間發生的事件，由當天值班會長負責，配合其他值班會長進行處理;周六、日發生事件由全體值班會長共同負責處理。在當期無法處理完的，當值會長有義務繼續將本事件處理完為止，不得移交下期值班會長。

　　每月會長會議由當期值班會長負責召集，并由當期值班組長以書面形式匯報本期工作，包括當期財務開支情況。

　　會長會議結束后，由當期值班會長宴請全體會長及正副秘書長。宴請費用以人數計算，原則上菜金每人不超過100元，酒水每人不超過50元。值班會長若有事不能參加的，同樣均攤宴會費用。

　　非值班會長若對值班會長處理的問題有意見，須將意見以書面的形式提交給當期值班組長，并由值班組長、秘書長、會長協調處理。

　　值班會長每周至少到協會二次，每月不少于八次并且不少于12個小時。

　　協會工作人員要將每日發生事件記錄在協會日記中，并于當天下午五點交當天值班會長簽字(包括處理意見)當天值班會長若不能到協會處理，可委托其他值班會長代理。

　　所有財務報銷都要經值班會長簽字，并以協會財務制度為依據。

　　值班會長有權根據制度執行過程中存在的問題，提出修改意見，報會長會議討論決定。