一、本職工作目標（60分）

醫療目標（30分）

（一）醫院管理（6分）

　　1、繼續以“三優一滿意”活動為載體，做好醫院管理年活動，持續提高醫院管理水平和醫療服務水平。(2分)

　　2、依法規范執業行為，加強醫務人員和醫療技術的準入管理。(1分)

　　3、研究建立醫療風險預警系統，探索醫患糾緋的第三方調處機制，加強醫療安全防范管理，確保全年無重大醫療事故發生。(2分)

　　4、繼續推行單病種限價和按病種付費工作，控制醫療費用增長。(1分)

（二）質量管理（4分）

　　5、強化醫療服務質量控制體系建設，規范醫療文書書寫和量化考評，努力提高醫療質量。(1分)

　　6、加強產科急救中心建設與管理，開展孕產婦急救技能培訓和演練，提高應急救治水平。(1分)

　　7、加強院內感染控制管理工作，進一步規范重點部門、重點科室管理，防范和杜絕院內感染事件發生。(1分)

　　8、改進和加強醫療服務管理，完善服務措施，開展特色服務，提高服務水平。(1分)

（三）護理管理（4分）

　　9、認真貫徹實施《護士條例》，合理配置護士。(1分)

　　10、認真執行護理核心制度和護理質量分級管理制度。(1分)

　　11、加強護士專業知識和崗位技能訓練，不斷提高護理服務水平。(1分)

　　12、進一步規范護士執業注冊工作，加強繼續教育，完成護士注冊和年度學分審核上報工作。(1分)

(四)血液管理（2分）

　　13、加強臨床用血監管，確保臨床用血合理、安全。(2分)

(五)人才培養（3分）

　　14、制定人才培養計劃，加強專業人才培養，年度完成外出進修3人以上、短期培訓10人次以上，積極開展新技術新項目。(1分)

　　15、加強業務人員專業知識和業務技能訓練，督促醫務人員參加執業資格、職稱晉升、住院醫師規范化培訓考試。(1分)

　　16、完成執業醫師注冊，做好繼續教育學分登記申報工作。(1分)

（六）基礎設施建設（4分）

　　17、完成東城區保健院業務綜合樓建設，年底前投入使用。(3分)

　　18、完成設備配備項目，確保設備安裝到位，正常運轉。(1分)

（七）藥品管理（3分）

　　19、加強藥事管理工作，認真貫徹《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，開展合理用藥培訓、督導，促進合理用藥。(1分)

　　20、參加藥品集中招標采購，加強使用環節管理，強化藥品和器械的不良反應信息報告與防范管理，降低藥品費用。(1分)

　　21、做好麻醉藥品和精神藥品管理工作，確保規范、合法使用。(1分)

（八）傳染病管理（2分）

　　22、加強傳染病防治與管理工作，做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫療救治準備工作。(1分)

　　23、傳染病網絡直報及時率100%;醫療機構肺結核病人/可疑肺結核病人發現數量達到內科門診量的3‰以上，轉診率達到100%，轉診到位率達到95%以上;完成艾滋病監測目標任務;新生兒乙肝疫苗、卡介苗24小時及時接種率達95%以上。(1分)

（九）其它目標（2分）

　　24、積極開展衛生下鄉活動，全年開展衛生下鄉活動不少于4次。(0.5分)

　　25、做好“城鄉醫院對口支援”工作。(0.5分)

　　26、開展“平安醫院建設”，構建和諧醫患關系。(0.5分)

　　27、做好大型活動和會議的醫療服務工作。(0.5分)

婦幼保健（30分）

（一）婦幼保健管理（10分）

　　1、加強婦幼衛生法律、法規的貫徹落實，規范婦幼保健服務。(2分)

　　2、強化《出生醫學證明》發放的監管工作，確保全縣無違規簽發《出生醫學證明》事件發生。(2分)

　　3、依法規范婦幼衛生技術服務，加強愛嬰醫院管理，落實三級預防措施，提高婚檢率。(2分)

　　4、貫徹落實《新生兒疾病篩查管理辦法》，規范新生兒疾病篩查、診斷和治療。(2分)

　　5、開展婦女常見疾病防治工作。(2分)

（二）兩個系統管理（4分）

　　6、繼續抓好“兩檔八卡”管理，提高婦幼保健工作水平。(2分)

　　7、加強管理，擴大覆蓋面，確保全縣婦女、兒童系統管理率達到90%以上。(2分)

　　8、各種卡片、檔案、資料及時收集匯總，管理規范。(2分)

（三）婦幼保健技術指導（4分）

　　9、加強基層婦幼保健人員培訓，提高服務質量。(2分)

　　10、全年完成對鄉、村婦幼保健工作技術指導不少于4次。(2分)

（四）降消項目（10分）

　　11、完成年度支持性目標。(3分)

　　12、加強人員培訓。(1分)

　　13、加強產科建設，暢通孕產婦急救綠色通道。(1分)

　　14、積極宣傳，加強健康教育工作。(1分)

　　15、做好孕產婦住院分娩的醫療救助工作。(2分)

　　16、完成對鄉、村的4次項目督導工作。(2分)

（五）婦幼衛生監測（2分）

　　17、強化婦幼衛生監測網絡直報和出生缺陷監測的人員培訓。(1分)

　　18、加強質量控制和部門間協調，不斷提高工作質量，確保數據的科學性、時效性、準確率。(1分)

二、共性目標（40分）

　　1、完成黨建及老干部工作目標。(5分)

　　2、完成宣傳思想和精神文明建設目標。(4分)

　　3、落實行風建設、黨風廉政建設責任。(5分)

　　4、完成社會治安綜合治理工作目標。(5分)

　　5、完成信訪穩定工作目標。(5分)

　　6、完成計劃生育工作目標。(5分)

　　7、落實安全生產責任制，全年無安全生產事故(含火災事故)發生。(5分)

　　8、完成社會保障金統籌目標和離退休及職工工資發放工作。(4分)

　　9、在市級以上報刊發表宣傳文章1篇以上。(1分)

　　10、完成縣委、縣政府和縣衛生局交辦的中心及臨時工作任務。(1分)

篇2:鄉鎮工作考核獎懲辦法

一、獎勵：

　　1、對村(居)的工作完成情況按項計分、按月考核、按季獎懲兌現。

　　2、考核實行百分制。除了計劃生育、招商引資、發展民營經濟等每月均要列入考核外，其它考核項目按當月工作重點，由考核領導小組提出，經集體研究后確定。

　　3、當月考核項目的分值比例，由考核領導小組根據當月中心工作或重點工作的重要程度提出，經集體研究后確定。

　　4、支部書記、駐村領導、駐村干部各每月150元考核，個人實得獎金按所駐村當月得分比例計算，當月得分低于85分的取消當月獎金。

　　5、未駐村領導按駐村領導的平均得分計獎。

　　6、未駐村的在崗在職財政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照執行。

　　7、重要中心工作原則上均設獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。

　　8、各村(居)年終考評名次由12個月考核分相加所得總分排定。

　　9、年終考評全面先進單位第一名獎4000元,第二名3000元,第三名*元,完成全年工作目標的獎800元。支部書記、駐村干部各得總獎金額的20%、15%。

　　10、計劃生育和籌款事項對全年考評工作具有一票否決權。

　　11、鎮政府工作人員分管或負責的部門工作獲上級黨委政府表彰，獲得獎匾獎牌可作為政府年終考核加分依據的應予獎勵。其中，國家級表彰的獎5000元，省級表彰獎3000元，市委、市政府表彰的獎給*元，區委、區政府表彰獎給1000元，創新工作成果被區以上黨委政府推廣的獎給*元，計劃生育工作不是重管的獎*元。獎金分配比例由考核領導小組決定。

二、懲罰：

　　12、因工作失職、失誤分管或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消年度評優資格;違反十條禁令被督查通報的扣除半年考核獎，取消年度評優資格;違反政府管理若干規定的，扣除當月考核獎，并在全體工作人員會議上檢討。

　　13、違反效能建設相關制度和規定被上級督查通報造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消年度評優資格，年度考評為不合格。是公務員身份的，按相關規定處理;事業單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。

　　14、未完成全年目標任務的村(居)年度考核倒數后三名的分別罰支部書記、駐村領導、駐村干部各500、400、300元，支部書記在兌現大會上檢討。

　　15、政府工作人員年度累計缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責成在工作人員會議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個月工資標準的考核獎。

篇3:國際稅收管理科量化管理考核辦法

第一章總則

　　第一條為規范工作行為，提高工作效能，建設高素質國際稅收管理隊伍，根據公務員管理有關規定，制定本辦法。

　　第二條量化管理堅持公平、公開、監督與激勵并重的原則。

　　第三條考核人員：本管理辦法適用于國際稅收管理科每位工作人員的考核。

　　第四條量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優、評先、及物質獎勵的重要依據。

第二章考核內容

　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎分、獎勵分、負分四種類型。

　　第六條共同考核項：(50分)

　　1、認真抓好*理論、“****”重要思想、**大會議精神的貫徹學習，制定學習計劃，堅持學習制度，并組織全體干部有計劃的聯系本科業務實際開展學習。(5分)

　　2、加強黨風廉政建設。全年無違法違紀案件發生。(5分)

　　3、認真開展文明執法工作。熱情接待納稅人，全年無投訴事件。(5分)

　　4、每月一次科務會，有記錄。未組織召開的每次扣科負責人1分，未記錄的每次扣責任人1分。(12分);

　　5、每人每年兩篇以上信息調研任務。考核時缺一篇扣4分，(8分);

　　6、認真辦理好相關報告、文件的公文處理，全年工作有規劃有總結，檔案資料保存完整，并歸檔立卷做好保密工作、檔案管理工作規范化、科學化。(10分)

　　7、認真做好文件、會議決定事項及全局的信息調研的催辦、督查工作。(5分)

　　第七條個人考核項

　　1、外籍個人管理(20分)

　　(1)對城區范圍內的外籍人員情況進行全面摸底，按照要求對外籍人員采取紙制、電子檔案共存的方式實行“一人一檔”稅收管理，按要求采集、整理、保管本轄區內所有外籍納稅人員的基本情況、收入來源、申報納稅等信息資料，以扣繳義務人為單位按月建立《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》。(5分)年終15日內將《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》上報省局。(5分)

　　(2)要對縣(市)區局的外資企業、外商投資企業及外籍個人底子進行全面澄清，收集資料，納入檔案管理。(5分)指導和督促縣(市)區局嚴格按照《湖南省地方稅務局關于對外籍人員實行“一人一檔”稅收管理的通知》采集信息，整理資料，及時上報有關外資企業和外籍個人的信息和資料，以便能及時、有效地納入檔案管理。(5分)

　　2、加強部門配合，有效開展反避稅、情報交換和約談工作。(50分)

　　(1)加強與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務局等單位的溝通與聯系，建立聯系會議制度，通過聯席會議和定期交換信息，及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經營收入情況。(20分)

　　(2)經常性地和城區其他分局和縣(市)區局取得聯系，對其轄區內的內資企業或個人有關外國企業簽訂合同或協議(包括購進設備、引進技術、提供勞務)等情況及時掌握。(10分)

　　(3)對外籍人員個人所得稅納稅申報資料等日常征管工作中掌握的各類信息進行詳細審核分析，對發現異常情況的，要積極有效地開展納稅約談，保證稅款足額入庫，保證國際稅收政策的有效執行。(20分)

　　3、服務貿易對外支付稅收征管。根據《國家稅務總局關于服務貿易對外支付稅收征管有關問題的通知》(國稅函[20**]219號)的有關規定，積極與相關國稅機關聯系，做好《境內機構服務貿易對外支付稅務備案表》的收發工作，確保無遺漏(20分);督促各縣(市)區局該項工作的有效開展。每月匯總建立《服務貿易對外支付稅務備案信息登記表》，并定期上報省局。(20分)

　　4、保證總局和省局有關國際稅收的政策文件及時、有效地下達城區分局和縣(市)區局。(10分)同時，按時、按質、按量地向省局上報有關資料。(10分)

　　5、提高稅收宣傳的規模與聲勢，將涉外稅收政策及時傳達給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實處。(20分)

第八條對有下列行為的工作人員實行一票否決：

　　1、有受警告以上處分的其他違法違紀行為的;

　　2、有經查實的投訴事件發生;

　　3、違反《稅務人員十五不準》、市局“八條禁令”;

　　4、工作時間打牌、玩電腦游戲;

　　5、值班脫崗、漏崗。

　　有一票否決行為發生的，工作人員基準分記0分。

　　第九條工作人員基準分。工作人員基準分為每人工作任務的標準分，每人每年度滿分200分。

　　第十條獎勵分。獎勵分是工作人員在工作中有突出表現所給予的獎勵分數。以下幾種情況將給予獎勵分：獲得區級以上表彰或獎勵者，記20分;在工作中開拓進取，取得顯著成績者，記10分;對局工作提出合理m.ok3w.net化建議并被采納者，記5分;調研、集體活動、及其他經考核小組研究應該獎勵的事項。

　　第十一條負分。負分是針對工作不能正常到崗、違反勞動紀律、未能全面履行崗位職責以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分數。

負分的記分辦法是：

　　(1)請事假者，每半天記負2分;請病假者，每半天記負1分;遲到、早退在10分鐘以內者，每次記負0.5分;

　　(2)遲到、早退超過10分鐘且在半小時以內者，每次記負1分;遲到、早退超過半小時并在1小時以內者，每次記負2分;

　　(3)工作時間外出辦私事，沒有辦理請假手續者，每1小時記負4分;

　　(4)曠工者，每半天記負10分;

　　(5)對未能按時完成本職崗位工作或領導交辦事項者，視具體情況，每次記負2―10分;

　　(6)工作責任心不強，在公文處理、行政事務辦理、印信管理、接待服務方面工作中出現失誤、造成損失或產生不良影響，視具體情況，每次記負2―15分;

　　(7)對在工作決策、工作部署、管理等項工作中出現失誤、造成損失或產生不良影響的，應承擔領導責任并視其具體情況每次記負4―20分;

　　(8)其他經分局目標管理考核領導小組研究確認應記負分的事項。

第四章分數認定及公布

　　第十二條本辦法考核記分為年度考核;

　　由分局目標管理考核領導小組負責日常記錄，不定期對本科工作人員各記分事項進行決定，并負責在局務會上通報情況。

　　第十三條對分數有異議者，可在分數公布3天內向提出，由目標表管理考核領導小組提交局黨支部會討論，局黨支部會具有最高決定權。