第一章總則

　　第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，鼓勵先進，鞭策后進，建設(shè)高素質(zhì)司法行政干警隊伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條量化管理堅持公平、公開、監(jiān)督與激勵并重的原則。

　　第三條本管理辦法適用于對局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。

　　第四條量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優(yōu)、評先、及物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。

　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、加班分、獎勵分、負分四種類型。

　　部門與該部門工作人員量化考核分數(shù)相互聯(lián)系：

　　部門總分=部門基準分+工作人員基準分分數(shù)和/工作人員人數(shù);

　　工作人員總分=工作人員基準分+部門總分

第二章部門考核

　　第六條部門基準分，每部門基準分100分：

　　共同考核項：(30分)

　　1、每周一次科(處、室、所)務(wù)會，有記錄。

　　2、完成全年信息調(diào)研任務(wù)。

　　3、無查實的投訴問題。

　　4、全年工作有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。

　　5、堅持月考核制度，按時報送考核表。

職能考核項：

一、政治處(70分)

　　1、認真抓好*理論、“****”重要思想、**大和十六屆三中、四中、五中全會精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定局學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干警有計劃的聯(lián)系實際開展學(xué)習(xí)。(10分)

　　2、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定年度黨風(fēng)廉政安排，紀檢、監(jiān)察工作落實。全年無違法違紀案件發(fā)生。認真開展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，制定安排意見，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作有安排、有部署，有活動。(10分)

　　3、認真組織“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公證”活動，活動有安排、有部署，每階段有小結(jié)。(10分)

　　4、行風(fēng)建設(shè)有安排、有部署，有活動，建立直接服務(wù)對象庫。(10分)

　　5、婦女兒童、老干部、計劃生育工作有安排、有部署，認真上報工作計劃和總結(jié)，做好老干部的慰問和刊物的發(fā)放，解決相關(guān)問題。(10分)

　　6、做好后備干部考察培養(yǎng)、目標管理和年度考核工作。(10分)

　　7、認真做好人事、勞資、醫(yī)保、社保工作，做到時間及時、數(shù)據(jù)準確，無差錯。(10分)

二、辦公室(70分)

　　1、認真做好財務(wù)預(yù)算、決算、經(jīng)費使用和住房公積金、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作;(10分)

　　2、認真起草局相關(guān)報告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作;(10分)

　　3、認真做好文件、會議決定事項及信訪、提案的督查、催辦工作;(10分)

　　4、認真做好后勤保障工作，科室用車有計劃、有記錄;(10分)

　　5、認真做好內(nèi)保工作，不出現(xiàn)問題，做好車輛安全管理工作;(10分)

　　6、保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)

　　7、認真做好全局的信息調(diào)研的督導(dǎo)、催辦工作。(10分)

三、宣教科(70分)

　　1、認真定本年度普法工作要點，完成本地年度普法依法治理工作任務(wù)并檢查驗收。(10分)

　　2、認真抓好普法重點對象的經(jīng)常性學(xué)習(xí)和教育，做好面向社會的法制宣傳工作。(10分)

　　3、加大反*法制宣傳、“嚴打”法制宣傳以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。(10分)

　　4、認真做好國家公職人員法律知識合格證考試制度，做好國家公務(wù)員、行政執(zhí)法人員提高法律素質(zhì)的各項工作。(10分)

篇2:國際稅收管理科量化管理考核辦法

第一章總則

　　第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)國際稅收管理隊伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條量化管理堅持公平、公開、監(jiān)督與激勵并重的原則。

　　第三條考核人員：本管理辦法適用于國際稅收管理科每位工作人員的考核。

　　第四條量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優(yōu)、評先、及物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。

第二章考核內(nèi)容

　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、獎勵分、負分四種類型。

　　第六條共同考核項：(50分)

　　1、認真抓好*理論、“****”重要思想、**大會議精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干部有計劃的聯(lián)系本科業(yè)務(wù)實際開展學(xué)習(xí)。(5分)

　　2、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。全年無違法違紀案件發(fā)生。(5分)

　　3、認真開展文明執(zhí)法工作。熱情接待納稅人，全年無投訴事件。(5分)

　　4、每月一次科務(wù)會，有記錄。未組織召開的每次扣科負責(zé)人1分，未記錄的每次扣責(zé)任人1分。(12分);

　　5、每人每年兩篇以上信息調(diào)研任務(wù)。考核時缺一篇扣4分，(8分);

　　6、認真辦理好相關(guān)報告、文件的公文處理，全年工作有規(guī)劃有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷做好保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)

　　7、認真做好文件、會議決定事項及全局的信息調(diào)研的催辦、督查工作。(5分)

　　第七條個人考核項

　　1、外籍個人管理(20分)

　　(1)對城區(qū)范圍內(nèi)的外籍人員情況進行全面摸底，按照要求對外籍人員采取紙制、電子檔案共存的方式實行“一人一檔”稅收管理，按要求采集、整理、保管本轄區(qū)內(nèi)所有外籍納稅人員的基本情況、收入來源、申報納稅等信息資料，以扣繳義務(wù)人為單位按月建立《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》。(5分)年終15日內(nèi)將《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》上報省局。(5分)

　　(2)要對縣(市)區(qū)局的外資企業(yè)、外商投資企業(yè)及外籍個人底子進行全面澄清，收集資料，納入檔案管理。(5分)指導(dǎo)和督促縣(市)區(qū)局嚴格按照《湖南省地方稅務(wù)局關(guān)于對外籍人員實行“一人一檔”稅收管理的通知》采集信息，整理資料，及時上報有關(guān)外資企業(yè)和外籍個人的信息和資料，以便能及時、有效地納入檔案管理。(5分)

　　2、加強部門配合，有效開展反避稅、情報交換和約談工作。(50分)

　　(1)加強與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務(wù)局等單位的溝通與聯(lián)系，建立聯(lián)系會議制度，通過聯(lián)席會議和定期交換信息，及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經(jīng)營收入情況。(20分)

　　(2)經(jīng)常性地和城區(qū)其他分局和縣(市)區(qū)局取得聯(lián)系，對其轄區(qū)內(nèi)的內(nèi)資企業(yè)或個人有關(guān)外國企業(yè)簽訂合同或協(xié)議(包括購進設(shè)備、引進技術(shù)、提供勞務(wù))等情況及時掌握。(10分)

　　(3)對外籍人員個人所得稅納稅申報資料等日常征管工作中掌握的各類信息進行詳細審核分析，對發(fā)現(xiàn)異常情況的，要積極有效地開展納稅約談，保證稅款足額入庫，保證國際稅收政策的有效執(zhí)行。(20分)

　　3、服務(wù)貿(mào)易對外支付稅收征管。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于服務(wù)貿(mào)易對外支付稅收征管有關(guān)問題的通知》(國稅函[20**]219號)的有關(guān)規(guī)定，積極與相關(guān)國稅機關(guān)聯(lián)系，做好《境內(nèi)機構(gòu)服務(wù)貿(mào)易對外支付稅務(wù)備案表》的收發(fā)工作，確保無遺漏(20分);督促各縣(市)區(qū)局該項工作的有效開展。每月匯總建立《服務(wù)貿(mào)易對外支付稅務(wù)備案信息登記表》，并定期上報省局。(20分)

　　4、保證總局和省局有關(guān)國際稅收的政策文件及時、有效地下達城區(qū)分局和縣(市)區(qū)局。(10分)同時，按時、按質(zhì)、按量地向省局上報有關(guān)資料。(10分)

　　5、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢，將涉外稅收政策及時傳達給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實處。(20分)

第八條對有下列行為的工作人員實行一票否決：

　　1、有受警告以上處分的其他違法違紀行為的;

　　2、有經(jīng)查實的投訴事件發(fā)生;

　　3、違反《稅務(wù)人員十五不準》、市局“八條禁令”;

　　4、工作時間打牌、玩電腦游戲;

　　5、值班脫崗、漏崗。

　　有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準分記0分。

　　第九條工作人員基準分。工作人員基準分為每人工作任務(wù)的標準分，每人每年度滿分200分。

　　第十條獎勵分。獎勵分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎勵分數(shù)。以下幾種情況將給予獎勵分：獲得區(qū)級以上表彰或獎勵者，記20分;在工作中開拓進取，取得顯著成績者，記10分;對局工作提出合理m.ok3w.net化建議并被采納者，記5分;調(diào)研、集體活動、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎勵的事項。

　　第十一條負分。負分是針對工作不能正常到崗、違反勞動紀律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分數(shù)。

負分的記分辦法是：

　　(1)請事假者，每半天記負2分;請病假者，每半天記負1分;遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負0.5分;

　　(2)遲到、早退超過10分鐘且在半小時以內(nèi)者，每次記負1分;遲到、早退超過半小時并在1小時以內(nèi)者，每次記負2分;

　　(3)工作時間外出辦私事，沒有辦理請假手續(xù)者，每1小時記負4分;

　　(4)曠工者，每半天記負10分;

　　(5)對未能按時完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項者，視具體情況，每次記負2―10分;

　　(6)工作責(zé)任心不強，在公文處理、行政事務(wù)辦理、印信管理、接待服務(wù)方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響，視具體情況，每次記負2―15分;

　　(7)對在工作決策、工作部署、管理等項工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負4―20分;

　　(8)其他經(jīng)分局目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認應(yīng)記負分的事項。

第四章分數(shù)認定及公布

　　第十二條本辦法考核記分為年度考核;

　　由分局目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)日常記錄，不定期對本科工作人員各記分事項進行決定，并負責(zé)在局務(wù)會上通報情況。

　　第十三條對分數(shù)有異議者，可在分數(shù)公布3天內(nèi)向提出，由目標表管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交局黨支部會討論，局黨支部會具有最高決定權(quán)。

篇3:縣司法局基層司法所工作規(guī)則

第一章總則

　　第一條為了規(guī)范司法所工作，提高司法所工作效能，根據(jù)司法部《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化司法所的意見》和市委辦發(fā)[*]58號文件轉(zhuǎn)發(fā)的《平?jīng)鍪兴痉ň株P(guān)于加強司法所規(guī)范化建設(shè)的實施意見》，結(jié)合本縣司法所工作實際，制定本規(guī)定。

　　第二條司法所是縣司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)的派出機構(gòu)，負責(zé)指導(dǎo)管理和組織實施本轄區(qū)的司法行政各項業(yè)務(wù)。

　　第三條司法所以*理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，堅持*****，圍繞黨委、政府中心工作，發(fā)揮法律保障、法制宣傳和法律服務(wù)職能作用，維護社會穩(wěn)定，促進民主法治建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

　　第四條縣司法局依照本規(guī)定對司法所進行管理。

第二章政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　第五條司法所應(yīng)當(dāng)制定政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立學(xué)習(xí)檔案，做好學(xué)習(xí)總結(jié)。

　　第六條依照章程規(guī)定建立黨支部或黨小組的司法所，應(yīng)當(dāng)建立健全黨的組織生活制度。

　　第七條司法所應(yīng)當(dāng)堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)時間每月不少于8小時。

　　第八條司法所應(yīng)當(dāng)積極購置政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料，按要求參加上級部門組織的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第三章所務(wù)會議

　　第九條司法所應(yīng)當(dāng)建立所務(wù)會議制度，民主管理本所重大事務(wù)。所務(wù)會議由所長主持，全體司法所工作人員參加。司法所根據(jù)情況可以邀請縣局領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門人員參加。

　　第十條所務(wù)會議的主要任務(wù)是：

　　(一)傳達貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)司法所建設(shè)工作會議、文件精神和部署;

　　(二)制定本所的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

　　(三)制定本所管理的規(guī)章制度;

　　(四)審議本所的年度工作總結(jié)報告;

　　(五)審議本所財務(wù)開支項目;

　　(六)其他需要提交審議的重要事項。

　　第十一條所務(wù)會議應(yīng)當(dāng)廣泛聽取各方面的意見，認真做好會議記錄，會議情況及時上報上級主管機關(guān)。

　　第十二條司法所應(yīng)當(dāng)每周舉行一次工作例會。

　　例會應(yīng)當(dāng)就如何解決近期業(yè)務(wù)開展中存在的問題和一些涉及法律、法規(guī)、政策方面的問題，進行集體討論。

第四章業(yè)務(wù)開展

　　第十三條司法所具體承擔(dān)以下工作職能：

　　(一)指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難復(fù)雜民間糾紛;

　　(二)承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助;

　　(三)指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作;

　　(四)協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作;

　　(五)組織開展法制宣傳教育工作;

　　(六)組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)依法行政、依法管理提供法律意見和建議;

　　(七)協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛;

　　(八)參與社會治安綜合治理工作;

　　(九)完成上級司法行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)交辦的維護社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。

　　第十四條司法所在開展各項業(yè)務(wù)工作時，必須準確掌握和正確執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴格依法行政，依法辦事。

　　第十五條司法所應(yīng)當(dāng)正確處理與基層綜治、法庭、公安派出所、信訪等有關(guān)部門的工作關(guān)系，加強信息溝通與業(yè)務(wù)協(xié)作，實行聯(lián)動服務(wù)，優(yōu)勢互補。

　　第十六條司法所開展工作所需各種文書，按照司法部或省司法廳規(guī)定的統(tǒng)一格式制作。

第五章請示報告

　　第十七條司法所工作中發(fā)生的重要情況應(yīng)當(dāng)及時向縣局和當(dāng)?shù)攸h委、政府報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息，應(yīng)當(dāng)立即上報，并及時續(xù)報事件發(fā)展和處置情況。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，追究所長及相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十八條司法所應(yīng)當(dāng)將全年、半年工作計劃和總結(jié)按時以書面形式上報縣局，同時報當(dāng)?shù)攸h委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)。司法所長年終應(yīng)當(dāng)向縣司法局述職。

　　第十九條司法所工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點、難點問題，應(yīng)當(dāng)妥善處理。不能答復(fù)和處置的，應(yīng)當(dāng)逐級請示。工作人員向所長請示，所長向縣局和當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)請示。

　　第二十條司法所請示報告應(yīng)當(dāng)有詳細記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級的指示要求認真記錄并及時傳達落實。

第六章內(nèi)部管理

　　第二十一條所長全面負責(zé)司法所工作，抓好規(guī)范化建設(shè)，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量，及時完成工作任務(wù)。司法所工作人員各負其責(zé)，配合所長做好各項工作。

　　第二十二條所長應(yīng)當(dāng)定期檢查所內(nèi)工作，對工作中存在的問題及時糾正。

　　第二十三條司法所應(yīng)當(dāng)建立健全日常考勤和請銷假制度。工作人員出差事前向所長報告，所長出差向縣局主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)報告并保持聯(lián)系。

　　第二十四條司法所辦公設(shè)備、交通工具應(yīng)當(dāng)由專人負責(zé)使用和保管，不得擅自出借、出租，毀損報廢等應(yīng)當(dāng)履行報批手續(xù)。摩托車等機動車輛應(yīng)當(dāng)做到證照齊全，并辦理保險等手續(xù)。

　　第二十五條司法所文字稿件應(yīng)當(dāng)字跡工整，內(nèi)容規(guī)范。存檔文稿應(yīng)當(dāng)使用鋼筆或簽字筆書寫，上報的文稿，應(yīng)按格式要求打印。

　　第二十六條司法所印章應(yīng)當(dāng)由專人保管。司法所與法律服務(wù)所合署辦公的，兩所印章不得混用。

　　第二十七條司法所應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)管理制度，財務(wù)活動公開、透明，接受財政、審計部門和縣局的檢查監(jiān)督。

第七章登記、統(tǒng)計和檔案管理

　　第二十八條司法所應(yīng)當(dāng)建立日常登記制度，認真登記所辦理業(yè)務(wù)，詳細記載所受理事項。

　　第二十九條司法所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定要求，定期對基層司法行政工作開展情況進行統(tǒng)計并及時上報，同時附相應(yīng)的情況分析和說明。統(tǒng)計數(shù)字應(yīng)當(dāng)準確無誤，不得虛報、瞞報。

　　第三十條司法所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定要求，對所有需要保存的資料統(tǒng)一整理歸檔，形成格式卷宗，并由專人負責(zé)管理。

　　第三十一條司法所卷宗應(yīng)當(dāng)完整、齊全，裝訂規(guī)范，打印件與原稿同時存檔。

　　第三十二條司法所應(yīng)當(dāng)配置專門檔案柜、檔案盒存放檔案，有必要的防潮、防火、防損和防盜措施。檔案應(yīng)當(dāng)分門別類、目錄清楚。檔案保管期限按規(guī)定處理。

　　第三十三條司法所應(yīng)當(dāng)建立檔案查(借)閱制度，嚴格查(借)閱審批手續(xù)，定期清點、及時收回借出卷宗。密卷應(yīng)當(dāng)控制查(借)閱范圍。

第八章設(shè)施裝備

　　第三十四條司法所正門應(yīng)當(dāng)懸掛由縣司法局統(tǒng)一制作的兩塊相同大小的長方形豎式白底黑字標牌，一塊上書“涇川縣司法局××司法所”字樣，一塊上書“××鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調(diào)解委員會”字樣。與基層法律服務(wù)所合署辦公的，應(yīng)當(dāng)加掛法律服務(wù)所標牌。

　　第三十五條司法所應(yīng)當(dāng)設(shè)辦公室、調(diào)解室(庭)、檔案室，各辦公室應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)醒目標牌。調(diào)解室(庭)應(yīng)當(dāng)懸掛人民調(diào)解標識。

　　第三十六條司法所應(yīng)當(dāng)配有必要的辦公桌椅，配置電話、電腦、打印機、傳真機、照相機和摩托車等機動車輛。

　　第三十七條司法所應(yīng)當(dāng)建立符合規(guī)范要求的法制宣傳欄，懸掛由縣司法局統(tǒng)一制作的上墻規(guī)章制度牌匾。

第九章作風(fēng)紀律

　　第三十八條司法所應(yīng)當(dāng)堅持秉公執(zhí)法，文明服務(wù)，自覺維護法律權(quán)威和群眾合法權(quán)益。

　　第三十九條司法所應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定行使職權(quán)，不得超越業(yè)務(wù)范圍，不得以任何理由參與侵犯群眾權(quán)益、加重農(nóng)民負擔(dān)等違法違紀活動。

　　第四十條司法所應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系群眾，每周到村(居)委會、企事業(yè)單位服務(wù)不少于2次。

　　第四十一條司法所工作人員應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德和工作紀律，樹立公仆意識，不得以冷漠、生硬、蠻橫、推諉或拖延的態(tài)度對待當(dāng)事人。

　　第四十二條司法所工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，嚴格遵守“五條禁令”和司法行政機關(guān)公務(wù)員“六不準”，嚴禁吃、拿、卡、要和收受當(dāng)事人財物。

　　第四十三條司法所應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)人民調(diào)解員依法調(diào)解民間糾紛，不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，努力提高人民調(diào)解公信力。

　　第四十四條司法所應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作，不得歧視刑釋解教人員，努力增強其悔過自新和回歸社會的能力。

　　第四十五條司法所應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督基層法律服務(wù)工作者嚴守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，使基層法律服務(wù)做到規(guī)范、誠信。

第十章考核獎懲

　　第四十六條司法所應(yīng)當(dāng)建立實行崗位目標責(zé)任制，年初根據(jù)縣局的工作部署和考核制度，結(jié)合自身工作實際制定各個崗位工作目標。

　　第四十七條司法所應(yīng)當(dāng)賦予各個崗位工作目標相應(yīng)考核項目、考核分值，逐項打分，以得分多少確定考核結(jié)果。

　　第四十八條司法所考核采取年度考核與日常考核相結(jié)合，年度考核根據(jù)縣局安排統(tǒng)一進行，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)和基層股根據(jù)需要隨時進行。

　　第四十九條縣司法局應(yīng)當(dāng)公開對司法所的考核結(jié)果并上報上級主管機關(guān)，對取得較好成績的工作人員給予表揚獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公務(wù)員紀律責(zé)任的工作人員建議有關(guān)主管機關(guān)給予相應(yīng)處分。

　　第五十條縣司法局制定獎勵辦法，對受到黨委、政府或上級部門表彰，完成規(guī)定在職學(xué)歷教育，在省、市、縣級刊物上發(fā)表文章的司法所工作人員予以獎勵。

第十一章公開監(jiān)督

　　第五十一條司法所工作職責(zé)、工作程序、工作結(jié)果及各項承諾應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受上級主管機關(guān)、社會各界和群眾的監(jiān)督。

　　第五十二條司法所應(yīng)當(dāng)設(shè)立群眾意見箱，公開群眾舉報電話，接待群眾來訪，對社會各界和群眾提出的問題和建議及時認真調(diào)查處理并反饋結(jié)果。

　　第五十三條司法所應(yīng)當(dāng)聘請社會監(jiān)督員，定期召開會議，聽取社會監(jiān)督員的建議和意見。

第十二章附則

　　第五十四條本規(guī)定由縣司法局負責(zé)解釋。

　　第五十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。