行政管理專業(開放?？?《西方行政制度》平時作業(3)

一、名詞解釋（每題6分，共30分）

　　1.憲法p28

　　憲法是具有多層含義的法律概念，第一，憲法是國家的根本大法，它是一個國家法律體系的核心，是一切法律規范的規范，第二，近代國家憲法概念特別強調憲法的內容必須體現對國家權力進行限制的原則，即所謂“限權原則”，第三，憲法還具有政治和意識形態信仰的特征。

　　2.內閣制

　　內閣制是指由內閣總攬國家行政權力并向議會負責的一種國家政權組織形式，又稱

　　為議會制政府或責任內閣制政府。

　　3.文官制度p287

　　又稱西方公務員制度，是指有關國家公務員考試、錄用、考核、獎懲、待遇、培訓、晉升、調動、解職、退休以及分類管理等方面的規章制度和體制的總和。

　　4超級總統制p16

　　在實行總統制的國家，總統既是國家元首，又是政府行政首腦，總統領導的政府行政機構與立法機構、司法機構權力分離，相互制衡。

二、簡答題（每題10分，共40分）

　　1.單一制國家的主要特征有哪些?

　　單一制國家

　　是由若干行政區域構成的單一主權國家。它的主要特點是：

　　1從法律體系上看，國家只有一部憲法，由統一的中央立法機關根據憲法制定法律。

　　2從國家機構組成看，國家只有一個最高立法機關，一個中央政府，有一套完整的司法系統。

　　3從中央與地方的權力劃分看，實行中央統一集權，地方政府的權力由中央政府授予，接受中央政府的統一領導，整個政府實行層級控制，對地方政府不適當的行政行為，中央政府有權撤銷。

　　4中央集權的同時也實行某種程度的地方自治。

　　5中央政府統一行使外交權，地方政府機關對外不具有獨立性。

　　2.簡述代議制理論對西方民主政治發展的意義

　　17～19世紀，隨著資本主義的發展和資產階級力量的壯大，封建主義的基礎受到猛烈沖擊，封建專制制度在資產階級革命和改革中動搖。歐美的主要國家英國、美國、法國和德國經過艱苦的斗爭，實現方式：革命戰爭、王朝戰爭、政變以及改革等，其理論來源啟蒙運動的民主思潮。先后建立起資產階級代議制。這些國家實行的代議制度，核心是經選舉產生的代表組成的議會，主要標志是制定憲法，設立議會等。他們鏟除專制主義、實現政治民主化成果，反映了人類文明的進步。歐美各國資產階級代議制的共性特點。盡管上述國家的資產階級代議制產生的時間不同，每個國家又會由于國情差異所呈現的特點各異，但核心思想是一致的，即：資產階級通過議會的設置，把國家的立法權力掌握在自己手中，并以此限制和制約君主或總統等對行政權力的濫用，也都通過立法保證資產階級的利益。這種政治模式的建立，有利于調節社會矛盾、維持穩定秩序、促進資本主義的發展。但具有局限性：是資產階級內部的民主，在德法等國民主制尚未成熟。

　　3.簡述總統制政府制度的特點P17

　　1，總統掌握國家最高行政領導權，有權任命政府高級官員，對議會通過的法律行使批準權，并負責貫徹和執行國家法律，有權對有關國家行政的一切事項作出決定，有權指揮和監督國家一切行政機構執行行政決策，有權任命法官，作為國家武裝部隊總司令，擁有最高軍事統帥權，擁有與外國締結國際務約等外交權。

　　2、議會由選民選舉產生，行使國家立法權，并有權監督政府行政，對總統以及高級官員違憲或瀆隊等行為可予以彈劾。

　　3、總統領導下的行政機構設有內閣，但內閣作為總統的咨詢機構，只對總統負責，而不對議會負有政治責任，議會不能以通過不信任案的方式推翻內閣。

　　4.西方國家文官制的特點有哪些p289

　　1公開考試，擇優錄取，保證政策執行者產生的公平性;2嚴格考核和獎優罰劣，保證政府行政的績效性3、職務常任和權利保障，保證政府行政的穩定性4、嚴明職業道德與行為規范，保證政府行政的廉潔性。

三、論述題（每題30分，共30分）

　　如何看待和評價當代西方國家的政府職能擴大問題?

　　西方的政府職能理論在國家與社會相對分離之后產生，并隨著國家向社會的擴展過程發展起來。其中，國家干預主義的政府職能理論立足于市場的缺陷和社會的不自足性，希望通過政府社會職能和經濟職能的發揮來彌補這些缺陷與不足;自由主義的政府職能理論面對著國家干預逐步加強的趨勢，從個人自由和市場效率出發，強調對政府作用施以必要的限制;“西方馬克思主義”的政府職能理論則向人們展示了資產階級政治統治與資本主義國家職能拓展之間的關系。

　　國家干預主義和自由主義的政府職能理論是西方思想界的主流學說。西方政府職能理論的發展，可以看作是這兩種學說消長變化的歷史。就理論本身而言，國家干預主義和自由主義的政府職能理論無疑是相互對立的，但同時又具有互補的因素。因此，這兩大理論之間的對峙，在一定程度上能夠為政治統治者們把握國家與社會之間的平衡提供依據。在這種意義上，對西方政府職能理論的評價似乎不應僅僅言及理論內容，而應更多地考慮到它們之間的聯系及其功效。事實上，在當代西方，人們已經逐漸認識到：社會、市場和政府都具有自身無法克服的缺陷與不足。兩種主要的政府職能理論之間也開始出現了相互吸收、相互融合的傾向：國家干預主義的政府職能理論依然強調維護自由競爭和自由貿易;自由主義的政府職能理論也不再絕對地排斥國家干預，而是要求將這種干涉活動限制在一定的范圍之內。

　　行政管理專業(開放專科)《西方行政制度》平時作業(2)

一、名詞解釋（每題6分，共30分）

　　1.普遍選舉原則p64

　　是指每個享有國家憲法規定的共民基本權力的人都擁有選舉和被選舉的權力。

　　2.兩黨制p138

　　是指一個國家中兩大代表不同政治集團利益的勢均力敵的政黨，通過競選獲得議會多數席位或在總統選舉中獲勝的方式，輪流執掌國家政權，組織政府，行駛國家權力的一種政黨制度。

　　3.共同參與民主制

　　也稱半直接民主，是指代議民主制向完全的公民自治過渡過程中的一種政制形態。

　　4.三權分立

　　三權分立亦稱三權分治，是西方資本主義國家的基本政治制度的建制原則。其核心是立法權、行政權和司法權相互獨立、互相制衡。

二、簡答題（每題10分，共40分）

　　1.簡述西方國家司法民主原則的主要內容。

　　1、司法獨立原則2、法律面前人人平等原則3、公平審判原則

　　2.在內閣制國家和總統制國家國家元首的職權有何區別。

　　內閣制起源于英國，是由內閣掌握行政權并對議會負責的一種政府制度，內客對議會負責并愛議會監督。

　　總統制始于美國。在1787年，美國在制定國家

　　憲法時，采取立法、司法、行政三權分立又相互制約的原則。通過選舉來確定總統，總統既是國家元首，又是行政首腦，還兼任武裝部隊總司令，總統具有極大的權力，同時又受到相當程度的制約。

　　3.簡述西方國家“政府治理制度”的主要內容。

　　從西方國家各國政府的實踐和憲法規定來看，根據三權分立與制衡原則，一方面，政府的職權主要是行使行政權，即執行和維護憲法和法律，按照憲法和法律的要求使憲法和法律

　　的原則和精神在全國范圍內得以貫徹和實施，另一方面，政府在主要行使行政權的同時，也具有制約和監督立法和司法的權力。

　　4.當代西方國家代議機關的職權有哪些?

　　1、立法權：是各國議會最重要、最基本的權力2、財政圈：是指議會享有對國家的財政決定權和對政府的財政監督權，財政圈是議會控制、監督政府的最總要最有效的手段。3、監督政府權：對政府的監督是各國議會的又一項基本職權，議會監督政府的主要措施：不信任案、質詢或詢問、調查等。4、人事權和其他職權：議會人事權包括選舉權、提名權和批準同意權，其他職權如條約批準權。

三、論述題（每題30分，共30分）

　　如何看待西方法治主義原則確立的意義?

　　法治主義原則的確立對西方國家政治制度的建設具有重要意義。它極大地促進了政治民主化的發民。不僅如此，實現法治對一個社會首先體系的構建也是不可忽視的，法治起到規范政府政治行為的作用，為合法與非法的社會行為劃定界限，通過對非法行為，特別是對政府權力機構可能出現的非法行為的就有制裁，不僅保障公民的基本權利，而且給予社會公眾以最好的首先是非教育，所以，古今中外很多學者都認為，在法治之中是包含了“德治”的，正所謂“以法治國，德在基中”。

　　行政管理專業(開放?？?《西方行政制度》平時作業(1)

一、名詞解釋（每題6分，計30分）

　　1、彈劾

　　一航指西方國家的議人對政府高級官員犯罪或嚴重失職行為進行控告和制裁的一種制度。

　　2、人民代表制

　　是代表中華人民行使國家權力的國家機關，是中華人民民主專政政權的組織形式，是中國的政體，是社會主義上層建筑的重要組成部分。

　　3、國家元首

　　國家元首是國家對內對外的最高代表或國家象征，是國家機構的重要組成部分。

　　4、競選P71

　　競選是一種選舉方式，它是指候選人及其政黨在選舉過程中為了贏取選民的選票，通過種種努力宣傳自己的政治主張，展現自己的政治領導力，與其他候選人形成一定的政治競爭

二、簡答題（每題10分，計50分）

　　1、按著盧梭的人民主權學說論，人民主權包含哪些基本原則?

　　1主權是不可轉讓的2主權是不能分割的3主權是不受限制的4主權不可被代表

　　2、當代西方國家政府職能擴大表現在哪些方面?

　　1政府職能的優化;

　　2公共服務的市場化、社會化;3分權;4引入現代化管理技術;

　　5人力資源管理改革;6機構的重組。

　　3、簡述俄羅斯“超級總統制”政府體制的特點。

　　1總統成為國家最高權力的象征，總統的決策很大程度上左右國家發展的歷史進程和方向。2總統的政治立場一定程度上決定相應社會政治力量在國家政治生活中心的地位和作用。3俄羅斯總統選舉由民選制趨向于提名制，前任總統的意愿和行為不僅影響選民情緒，也左右了總統選舉的結果。

　　4、西方國家選舉制度包括那些基本原則?

　　1、普通選舉權原則2、平等選舉權原則3、直接選舉權原則4、秘密投票原則

　　5、當代西方國家議會的功能包含哪些內容?

　　1立法權2財政權3監督權4彈劾權

三、論述題（20分）

　　如何看待西方國家的“司法獨立”制度?

　　積極意義：

　　“司法獨立”是西方司法制度中的一項重要原則，隨著資本主義的發展而逐漸發展，為統治階級所推崇并最終得以確立。為此，“司法獨立”原則有其自身積極的一面。首先，“司法獨立”原則是新興資產階級在上升時期為反抗封建專制斗爭的一個有力武器。它反對封建地主階級個人大權獨攬、一手遮天，它要求民主與自由、主張通過司法裁決不受來自行政權或立法權的干預，而保障人民的自由。“司法部門既不像立法部門那樣掌握錢包，也不像行政部門掌握刀劍。因此，只要司法部門保持獨立，不為其他任何一個部門所控制，就能成為人身和財產權利的可靠保障。”

　　其次，“司法獨立”成為維護統治階級內部各利益集團之間權力平衡的一項重要政治準則，有利于維護資產階級統治的穩定。再次，在普通民事層面，也就是在裁決普通的民事、經濟等糾紛時，法院很大程度上會遵循“司法獨立”原則行使司法權，基本能做到客觀、公正，使得裁決結果能為訴訟各方所接受。

　　局限性:

　　1、行政權對司法權的制約。

　　2、立法權對司法權的制約。3、法律本身的制約。4、律師制度對司法權的制約。

　　5、輿論對司法權的制約。6、自身階級性對司法權的制約。

　　因此，西方的司法獨立也是相對而言的，它從立法到法官的任免，再到案件裁決的整個過程，無處不體現出為壟斷資產階級服務的本質屬性。

　　由此可見，“司法獨立”原則既有它的歷史進步意義，又在現實中適應了西方發達資本主義國家的經濟、政治、社會發展狀況。但同時，“司法獨立”原則又有它自身不可逾越的階級局限性，特別是在裁決那些涉及政治斗爭或者觸動資產階級根本利益的案件時，盡管“司法獨立”原則會給司法權這個政治“平衡器”披上華麗的外衣，但它的階級屬性也就暴露無遺了。

篇2:小學行政方面安全管理制度

長江路第一小學行政方面安全管理制度

門衛安全管理制度

1、門衛人員必須時刻提高警惕，嚴防不法分子混入學校進行犯罪活動。

2、來人、來客均須辦理登記、會客手續，門衛人員應認真查驗來人的合法身份證件，無身份證件、未經校保衛部門同意不得進入學校。

3、任何人從學校內攜帶物資出門，應主動出示出門證件，否則門衛人員有權查問、查看。對可疑物資可以暫時扣留，及時報告有關部門處理。

4、自行車進出校門，應指揮下車推行，機動車減速慢行，外來車輛進校門，門衛人員應先問明來意再開門，隨車人員必須辦理來客登記手續。

5、門衛人員晝夜做好校內巡邏工作，及時做好辦公樓、實驗樓等樓防盜門的關鎖工作。

篇3:某公司行政后勤管理制度

第一章作息時間管理

第一條：公司作息時間：

此處省略：每個公司上下班時間可自行做規定。

第二章考勤管理

第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批并辦妥工作交接手續，同時交總經理辦公室備案后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過0.8。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款100元;遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條：公司規定，以下情況視為曠工：

(一)無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準;

(二)請假未獲批準即擅自不上班(包括續假未獲批準)視同無故缺勤;

(三)以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第六條：公司對于曠工的處理：

(一)曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。

(二)曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。

(三)每曠工半天，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。

(四)連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第三章假期管理

第一條：帶薪年休假及相關待遇

(一)職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假(轉正后實施)。

(二)具體休假時間由職員和部門負責人協商后安排。

(三)取(銷)假的一般程序如下：

職員請假需部門負責人、公司分管領批準，抄報總經理辦公室后方可取假。

一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報。

(四)正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通過前臺知會全體。

(五)帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發放300元帶薪年休假補貼。

(六)帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。可多次取假，但間隔少于3天的應提前一并申請。

(七)凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。

&61656;一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天;

&61656;一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天;

&61656;一年內病、事假相加超過50天;

&61656;一年內休產假超過30天。

(八)如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關待遇

依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天?；榧賾诮Y婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條：喪假以及相關待遇

直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內知會總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

第四條：工作調動假

異地辦理行政和戶口關系調動手續，應當根據辦理相關手續的實際需要給假，累計不超過5個工作日。

第五條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假

(一)產假及假期(注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育)：產假以產前產后休假累計。

產假領取獨生子女證者增加假期共休產假

非晚育者90天35天125天

晚育者105天35天140天

(二)男職員護理假：10天(限在女方產假期間)。

(三)哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。在子女出生3個月內向總經理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。

(四)計劃生育假按國家規定執行。

第六條：關于病假的折抵規定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。

第七條：關于出國考察折抵假期的規定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

第八條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。

第四章著裝管理

第一條：著裝標準(不含每周最后一個工作日)

&61618;男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶;女職員應著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋(露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列)。

&61618;各項目管理部及其他部門駐工地現場人員：經過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。

第二條：每周最后一個工作日著裝標準

&61618;從事對外公務或接待外部客戶(如：銷售、維修、拜訪等活動)，應按周一至周四要求著裝或著統一工作服。

&61618;其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。

第三條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。

第四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。

第五章職員個人通訊管理

第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。

第二條：申報報銷手機通訊費的職員，必須及時公布手機號碼，并保證每天(包括節假日)8：00-22：00處于開機狀態。

第三條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處于開機狀態。

第四條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第六章圖書管理

第一條：圖書的購買

(一)購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。

(二)購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖書管理員。

(三)未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記

(一)建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。

(二)圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。

第三條：圖書的借閱

(一)借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續后才能借書。

(二)借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第七章電子郵件管理

第一條：公司職員應按要求使用電子郵件，以求高效、規范地傳遞信息。

第二條：郵件發送者應填寫主題，主題應簡明扼要。

第三條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。

第四條：所有職員每天應最少安排三次時間(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。

第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：

(一)與金融機構往來的憑證、帳單等;

(二)建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等;

(三)財務管理、審計工作需要的原始單據、憑證;

(四)公司已簽訂的各種合同、協議等;

(五)公司已對外發出的各類函件;

(六)各部門認為有必要保存原件的其他文件。

第六條：郵箱設置及保密

(一)職員離職，總經理辦公室應及時取消其個人郵箱。

(二)職員應保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發現密碼泄露，應及時作出更改。

(三)未經總經理授權，任何人不得查看他人郵箱的內容。

第七條：郵件報批跟進

(一)為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應逐級跟進。

(二)為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二環節審批人。

(三)群發郵件提倡發送部門、工作小組。

第八章辦公管理

第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。

第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。

第四條：電話鈴響三聲之內接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。

第八條：辦公區域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：總經理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第九章會議管理

第一條：各部門召開會議如需使用會議室或洽談室，會議組織者須提前向前臺預約。如需提供會務設備和服務，應提前半天知會前臺，以便做好準備。

第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門等。

第三條：公司級、跨部門會議通知一律由前臺下發，并按《廣州公司會議通知》格式填寫。前臺在會前確認與會人員是否“接受”會議通知，并根據接受情況編制《會議簽到表》，會議組織者根據簽到情況進行會議考勤管理?！?】

第四條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第五條：每月末召開公司月度經營計劃會議，各部門每周一需舉行部門全體周例會，周例會紀要發部門全體并抄報公司領導。

第十章辦公用品管理

第一條：所有辦公用品及設備(含電腦、復印機、打印機耗材等)均由辦公室統一采購。

第二條：辦公用品領用程序

1.各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》;

2.開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負責人填寫《辦公用品請購單》，并提前一天通知辦公用品管理員進行準備;

3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領取統一標準的辦公用品，并在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥善保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機、文件柜等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。

第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節約使用。

第十一章資產管理

第一條：固定資產的管理

1.總經理辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

2.財務管理部是公司資產帳務管理的主管部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監控和管理。

第二條：資產的分類和使用年限：根據現行的會計核算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。

第三條：資產登記的要求：

1.分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產盤點表》。

2.為方便公司資產的統計，各項目部統一按上述資產大類及總分類進行固定資產登記。

3.資產的編號規則：(資產代號)-(資產序號)。

4.低值易耗品的分類和資產編號參照以上標準。

第四條：資產管理指引：

1.資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。

2.資產編號規則需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

3.未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

4.資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。

第五條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程序：

1.資產購置：有關部門提出申請，填制《固定資產購置申請表》并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產的購置。

2.資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制《固定資產報廢申請表》，并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產轉讓和資產殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理后，回收的資金應及時上繳公司財務管理部。

第十二章公寓管理

第一條：凡出差深圳，且深圳無住房的職員，無特殊情況，須入住公司八卦嶺公寓，公寓住滿后入住八卦嶺招待所;

第二條：異性職員同時出差深圳，女職員優先挑選入住公司公寓或招待所;

第三條：凡出差深圳并需入住八卦嶺公寓的職員，需提前一天填寫《入住申請單》并交總經理辦公室確認，入住時憑《入住申請單》到八卦嶺公寓管理處204房辦理入住手續;

第四條：職員入住公寓后，應自覺遵守管理處的各項管理規定;

第五條：禁止擅自與公寓其他住戶調房，不能將公寓交由外人居住，外來人員不得留宿;

第六條：退房時請到管理處辦理手續，配合管理處進行房間設施、設備、日常用具的檢查和核對，如有損壞和丟失應照價賠償。

第七條：公司值班室僅供公司職員、司機休息或留宿，因加班需留宿值班室的職員，可直接到房管部領取鑰匙;因其它原因需留宿值班室的職員，需提前填寫《入住申請單》，交總經理辦公室簽字確認后，憑《入住申請單》辦理入住。