個人股份合作協議書

　　甲方：____先生(或女士，下同)

　　乙方：

　　甲方____與____先生(以下簡稱“乙方”)經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：

　　一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。

　　二、乙方為甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。

　　三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

　　四、乙方為甲方提供企業管理咨詢業務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。

　　五、違約責任：

　　1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。

　　2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。

　　六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。

　　七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。

　　八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。

　　九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

　　十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____先生(或女士)

　　乙方：____先生(或女士)

篇2:公司進一步改組股份合作制實施方案

為了貫徹執行**x委、市政府頒發的x發[～]25號文《關于進一步加快國有集體企業改革和發展的規定》的文件精神，促進企業產權多元化，使企業通過實行“兩個置換”，根據我公司的具體實際情況，公司董事會經過多次反復研究決定，在現有體制運作的基礎上，進一步加快企業改革步伐，乘企業搬遷之機會，實行企業內部員工持股，組成企業全員持股，經營者持大股的產權多元化企業，具體實施方案如下：

一、公司的基本情況

*x有限公司前身是*市磷肥廠，建于一九～年，于一九九八年從*市磷肥廠轉制為股份合作制企業，即現在的**x有限公司。公司長期從事化工生產，產品有工業硫酸、磷肥、涂料，年生產能力分別達到3萬噸、6萬噸、500噸，年產值約*萬元。公司生產廠區占地3.6萬平方米，有四個主要生產車間，多個附屬部門，機構健全。全公司現有固定員工248人(統計至～年2月1日止)，注冊資金150萬元，其中員工持股53%，集體持股47%。經多年的擴大發展，企業現有凈資產618萬元。～年完成產品銷售收入1631萬元，實現利稅59萬元。

**有限公司是樂昌企業轉制試點單位，由于經驗不足，未完成企業產權和職工身份“兩個置換”工作，所以在很多方面存在缺陷，如股權分散，產權不清，法人治理結構不完善，產生了新的大鍋飯思想，與現代企業制度還存在比較大的差距，制約了企業的進一步發展。為徹底實現“兩個置換”，為了企業的發展，公司的全體員工期待著改革，期待著企業進一步清晰產權，期待企業能以現代企業制度的全新面貌出現。

二、改革的指導思想和目的

(一)改革的指導思想

1、堅持以“三個有利于”為標準，以**市委、市政府頒發的樂發[～]25號文《關于進一步加快國有集體企業改革和發展的規定》的文件和《公司法》為依據，積極探索產權多元化和市場經濟相結合的有效途徑和實現形式，解放和發展生產力，提高經濟效益。

2、堅持以企業產權制度為改革的主線，著眼于制度創新，實現產權多元化，充分調動廣大員工的積極性。

3、堅持以人為本、以法治理、科技興企，確保企業資產保值和增值。

4、積極協調好各方面的利益，正確處理好改革、發展與穩定的關系。

5、公司實行企業內部員工持股，組成企業全員持股、經營者持大股的產權多元化企業，民主管理，共享利益，共擔風險。

(二)改革的目的：通過實現企業的“兩個置換”，建立適應市場經濟發展要求的“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度，使新公司形成自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。

三、公司資產評估情況

**會計師事務所有限公司對我公司建立以來至～年8月31日止的資產進行了評估。具體資產評估情況如下：

1、評估固定資產：333.47萬元，其中建筑物248.51萬元，設備84.96萬元

2、評估總資產：1606.82萬元

3、評估總負債：988.75萬元，資產負債率59.91%

4、評估凈資產：618.07萬元(含土地使用權533萬元)

四、改革形式

員工擴大股金份額，與外商合資重新組建新公司，新公司名稱暫定為**有限公司。根據上級部門的規定和要求，結合實際需要，原公司人員實行全員解除勞動關系，按x府[～]77號文實行一次性經濟補償，分流人員的安置可實行雙向選擇，愿意到新公司上班的人員，可繼續留任新公司，不愿意留任的領取了一切經濟補償和原現金股之后可自由選擇就業。

五、安置各類人員及有關費用

1、解除勞動關系員工的經濟補償分兩次計，第一次是截止到*年2月前的，補償人員104人，合計總工齡1752年，共計經濟補償金約88.23萬元。第二次是*年3月至～年12月止的，按照樂府[～]77號文件精神執行，補償人員85人，合計補償總工齡255年，共計經濟補償金27.52萬元。兩次共補償職工115.75萬元(見表一、表五)。

2、根據x府發[1997]59號文、樂府發[*]83和87號文精神，距法定退休年齡五年以內及男年滿30年工齡、女年滿25年工齡的內退人員共31人，需一次性繳清社會勞動保險費、生活費和醫療保險費等共122.7萬元。(見表四、表五)

3、根據x府發[*]83、87號文精神,提取離退休人員132人，大額醫療互助基金1200元/人，醫療保險費16351.92元/人，合計約231.7萬元。(見表三)

以上一至三項合計470.15萬元，減除以上三項后公司的凈資產為-385.08萬元(不含土地資產)。

六、新公司的股份構成

新公司股份合作制企業的股本金總額161萬元，由全體股東自愿認購。

(一)員工個人股以現金購買，普通員工股為每股面值1萬元，新提拔的各級職務人員要按標準擴股。

(二)持股條件：

工作滿5年以上，年齡在25~55周歲以內，沒有違法亂紀、受過行政處分的公司員工，均可報名參股。

(三)分配方案

員工入股原則實行自愿方式。員工買斷工齡的經濟補償款可作為現金的部分股本參股，不入股的員工(不包括已符合內退的員工)領取了解除勞動合同的一切經濟補償和原現金股本后，如愿意繼續留在新公司工作的暫定為臨時工，不愿意的可自由選擇就業。

考慮到新公司要籌建10萬噸硫酸生產線，所需資金缺口比較大，所以鼓勵職工積極認購，不限制公司的總股本。

1、認購范圍(暫按原有職務為認購參考標準)

①員工個人股的認購范圍為1股以上。

②班長認購范圍為2股以上。

③中層管理人員認購范圍為3股以上。

④班子認購范圍為6股以上。

⑤經營者認購范圍為10股以上。

以上所有認購的股金額不能超過30股/人。考慮到經營領導班子和中層領導干部是決定企業命運的中堅，肩負較大的責任和風險，特別是法定代表人和總經理，是企業命運的決策者，責任相當重大，必須有較大的決定權，本著風險同擔、效益共享的原則，他們應該占有較多的股權。

認購結束后，即召開股東大會，選舉董事會、監事、工會，由董事會討論組建生產經營領導班子和確定中層領導干部。董事長是企業法定代表人。

2、股份轉讓：股東不得退股。在職員工個人所持有的股份可以按照企業章程規定轉讓。

七、股權管理

(一)企業根據每年股東大會決定的分配方案比例進行紅利分配。

(二)股權證為股東股金的證明，紅利一年分配一次，股東憑股權證領取，并按照國家規定交納個人所得稅。

(三)員工個人股為股東對企業的投資，不得退股。但遇到股東死亡、調離、辭職或企業辭退、除名、開除等情況，按企業股權管理規定辦理。

(四)企業股份的擴大由股東大會根據企業發展情況決定。

(五)企業當年無利潤時，不得分紅。

(六)企業的全部股份均按比例享受收益和承擔風險，股值隨企業凈資產的升值而升值，隨企業凈資產的貶值而貶值。

八、管理體制

(一)本企業實行股東代表大會制度，股東代表大會是企業的權力機構，股東代表大會行使的職權，參照《公司法》和廣東省股份合作企業條例由企業章程制定。

(二)董事會是股東大會的常設決策機構，由股東代表大會選舉產生，在股東代表大會閉會期間負責企業重大經營決策，并向股東代表大會負責，董事會設董事3人。其行使的職權參照公司法。

(三)企業設立監事一人。

(四)董事長是企業法定代表人。

(五)股份合作企業設總經理，由董事長聘任或兼任，總經理對董事會負責，其職權參照公司法和企業章程制定。

(六)經批準成立股份合作企業后，依照中國共產章程程，健全股份合作企業的基層黨組織。

九、組織工作

(一)成立進一步深化改革領導小組

組長：*x

副組長：*x、*x

組員：*x、*x、*x、*x、*x

(二)做好宣傳發動工作，分組組織干部員工學習、了解和掌握有關現代企業制度的基本知識，召開職工討論改革實施方案草案，實行摸底，了解～，進一步起草改革實施方案，送股東代表大會審議通過。

(三)籌組股東代表大會，依法制定股份工作企業章程。

十、請上級領導和政府部門解決的困難和問題

考慮到公司搬遷和新廠建設所投入的資金較大(約4200萬元)，而企業目前通過經濟補償解除員工勞動關系后，所剩資產無幾，異地搬遷困難十分大，建議市政府或有關部門對我公司提出的以下條款給予支持和解決：

1、認真執行市政府x府函(～)36號文關于“**有限公司搬遷有關問題的批復”的指示精神，確保企業順利搬遷。

2、請政府及有關部門就我公司1990年為*紙廠擔保貸款一案(屬政府行為，是原樂昌經委下文要求擔保的，金額約443萬元)與銀行協商，免除我公司第二責任人的責任，消除443萬元的債務。

3、請市政府、市財政局為我公司核銷19*~1993年間計劃經濟時期由省財政廳有償借給我公司的技改和創新周轉金(該項資金是由我市財政局督辦的，現還剩110萬元)。

4、盡快落實好新公司地址10萬平方米土地的使用權屬問題。

5、我公司現有的35600平方米生產經營性土地希望能早日掛牌拍賣，所得款項全部用于我公司的搬遷費用，同時應減免出讓金的費用。

附表：一、*年2月前的經濟補償表

二、*年3月至～年2月止的經濟補償表

三、退休人員應提費用表

四、距法定退休年齡五年內人員應提費用表

五、工齡男年滿30周年，女25周年人員應提費用表

篇3:農村集體資產股份合作制改革實施方案(農村集體經濟改革)

農村集體資產股份合作制改革實施方案(農村集體經濟改革)*****鎮******村集體資產股份合作制改革實施方案

為深積極穩妥推進我村集體資產股份合作制改革，依據《******市******區農村集體資產股份合作制改革試點工作實施方案》等文件要求，切實做好我村集體資產管理，壯大我村集體經濟實力，結合村情實際，特制訂本實施方案。

一、總體思路

堅持農村基本經營制度不動搖，以規范經營管理、理順分配關系為核心，以“清產核資、明晰產權、量化資產、設置股權、管理分配”為主要內容，建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的集體資產管理制度和現代產權制度，不斷提高集體資產的運行質量和經營效益，促進集體經濟發展壯大和農民持續增收。

二、基本原則

堅持依法依規，勇于探索，積極穩步推進的原則;堅持解放思想，實事求是，多種形式并舉的原則;堅持改革、發展、穩定三者相統一的原則;堅持集體資產按份共有、同股同權、利益共享、風險共擔的原則;堅持按勞分配與按股分紅相結合的原則;堅持公開、公平、公正、科學合理、規范化改革的原則。

三、運行機構

成立******市******區******鎮******專業合作社，全面負責村級經營性資產、非經營性資產的登記管理、推廣營運。公司下設董事會、監事會、財務部3個部門。

董事會：

懂事長：羅***

成員：******

職責：董事會是公司經營管理的最高決策機構，全面做好公司的營運管理，做好全村各類集體資產的登記管理，采取靈活多樣的手段做好資產性、經營性資產的營運管理，完成其他臨時性工作。

監事會：

監事長：***

成員：***

職責：全面做好合作社管理運營、賬務公開的監督檢查，及時做好群眾的咨詢、來電來信解釋回復，完成其他臨時性工作。

財務部：

財務長：***

成員：***

四、清產核資

根據《******市******區農村集體資產股份合作制改革試點工作實施方案》等文件要求，我村的集體資產劃為二類：經營性資產和非經營性資產。清產核資工作按照國家農業部、財政部《鄉村集體經濟組織清產核資辦法》和農業部《農村集體資產清產核資資產所有權界定暫行辦法》有關規定，依法確定村原有的各種資產。清產核資結果在村務公開欄等地方公布，公開接受群眾監督。本次村集體資產股份合作制改革為經營性資產。

五、股權量化及設置

本次量化的集體資產為經營性凈資產，資產價值以原值為原則。量化分為集體股和個人股。集體股持有人為村民委員會，占公司股份的30%。個人股持有人為戶籍總人口，占公司股份的70%。公司總利潤分紅為一年一分紅。

個人股按照以下標準量化股權到人頭：貧困戶人口按1.1的比例持有股份，五保人口按照1.1的比例持有股份，非貧困戶人口按照1.0的比例持有股份。不履行村民義務等情況戶籍人口只按0.6的比例持有股份。具體計算方法如下：

個人股本分紅=÷*個人持股比例

集體股按照以下標準進行股權分配：20%列入村委集體經濟收入，用作公共基礎設施維護等用途。10%用作公司運行經費和管理人員工資。

本公司股權管理實行“生不增、死不減”靜態管理，并向股東發放股權證書，作為享受股份經濟合作社收益分配的憑據。股權證書不準作為其他證書使用，遺失需及時報失，并申請補辦手續。股權可以繼承、轉讓和贈與，但不得退股提現，具體操作辦法按有關規定辦理。

六、保障措施

1、加強領導，建立健全組織領導機構統一。成立由村黨支部書記任組長、兩委班子成員、黨員群眾代表為成員的改革工作小組，下設宣傳組、資產清查組、咨詢顧問組等，具體負責改革工作。

2、村干部群眾是改革的主體，多種形式搞好改革宣傳教育，讓廣大干部群眾深刻認識改革的深遠意義、目的、任務，深入了解具體改革措施和操作辦法，為順利推進改革奠定堅實的思想基礎。

3、本著積極穩妥、先易后難，深入調研，認真謀劃，精心組織，統籌安排，綜合分析，充分考慮各方面利益關系，有組織、有計劃、有步驟地推進改革。

村集體資產股份合作制改革宣傳標語

農村改革全方位，資產股改是關鍵

清產核資，摸清家底

股權改革，人人有責

以人為本，成果共享

公開公平，量化股權

明晰集體產權，維護社員權益

資產變股權，社員當股東

擁有集體產權，共建美好家園

農民有了股權證，好比吃了定心丸

建立現代產權制度，發展壯大集體經濟

推進股改工作，共享發展成果

三權到人，權跟人走

加快建立新農村集體產權制度

推進股份合作制改革，賦予農民更多財產權利

股改事關大家，人人都來當家