違反公司規(guī)定處罰制度

　　為了保障公司各環(huán)節(jié)正常營運，加強公司各項管理工作，維護公司及員工各項利益，保持生產(chǎn)正常工作秩序，特規(guī)定如下：

　　1、公司所有員工要做到按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到1―5分鐘扣罰5元;5―10分鐘扣罰10元;遲到10―20分鐘扣罰30元;遲到30分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準(zhǔn)請假,當(dāng)天必需正常上班，遲到一次或未打卡一次無全勤獎。上、下班不打卡者一次處罰30元，曠工一次按50元處理，管理人員100元。

　　2、對在工作崗位上影響正常生產(chǎn)、工作秩序的嬉戲玩樂者、聚眾鬧事者、打架斗毆者、不聽指揮者，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過處分，并給予100―500元罰款。如造成人身傷害的除承擔(dān)醫(yī)療、誤工、營養(yǎng)等費用外，還將交政法部門處理。

　　3、在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗、混崗、脫崗、睡崗、干私活或進行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款30元;嚴(yán)禁各種形式的賭博活動，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)進行處理。

　　4、所有員工不準(zhǔn)車間、倉庫重地吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元。

　　5、班中和班前嚴(yán)禁飲酒，違者責(zé)令下崗，并罰款300元，同時追究其班組、車間領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任，其中生產(chǎn)主管罰款100元，生產(chǎn)組長罰款150元。

　　6、對工作中不負責(zé)任或違反操作規(guī)程造成設(shè)備、工具損壞、影響產(chǎn)量和質(zhì)量、浪費材料能源等后果的，按造成的經(jīng)濟損失的10%進行處罰。

　　7、各部門要保證責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。

　　8、生產(chǎn)崗位的職工不準(zhǔn)私自連班、頂班、換崗或到不屬于自己的崗位私自操作。違者至少給予100元對違反公司制度行為的處罰制度

　　9、員工要做到人離機關(guān)，停止使用時要切斷電源，關(guān)閉工作燈，違反者處罰10元/次。

　　13、對假報、虛報、瞞報出勤者扣除本人相應(yīng)天數(shù)工資，并給予相應(yīng)天數(shù)3倍的處罰，同時視情節(jié)分別給予班組長或考勤員、車間主任或單位領(lǐng)導(dǎo)每人次50元、20元的處罰，并通報全公司。

　　10、對一個月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者(含3天)，除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工超過三天以上者，經(jīng)車間(處室)核準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源處開除。全年累計曠工達7天以上者(含7天)，予以開除。

　　11、管理層干部要經(jīng)常深入群眾，虛心傾聽群眾意見和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親;要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權(quán)以勢壓人，對提意見者和反對過自己的人打擊報復(fù)。否則，由上一級領(lǐng)導(dǎo)分別給予批評、處分或撤職。

格林公司部門主要管理人員獎勵處罰制度（試行）

　　生產(chǎn)部：

　　1、生產(chǎn)任務(wù)(自己生產(chǎn)成品入庫量)完成***萬，獎***元。

　　2、生產(chǎn)成本水電比低于***%，獎勵**元，生產(chǎn)成本水電比高于***%，處罰**元。

　　3、設(shè)備因使用管理得當(dāng)，損耗減小時，一次性獎勵節(jié)約資金*1%，設(shè)備因使用管理不當(dāng)，造成損耗增加時，一次性處罰損耗增加資金*5%

　　4、生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不達標(biāo)時，視情況嚴(yán)重程度給與處罰。

　　5、生產(chǎn)成品不合格率小于**%獎勵**元，生產(chǎn)成品不合格率高于**%處罰**元。

　　倉庫：

　　1、物品擺放整齊、標(biāo)識清晰，環(huán)境衛(wèi)生好獎勵**元，發(fā)現(xiàn)物品擺放不整齊、標(biāo)識不清晰，環(huán)境衛(wèi)生差任何情況中一次，取消當(dāng)月獎勵，批評教育，后期狀況仍未改善，罰款**元/次。

　　2、記賬、開單、配貨、發(fā)貨及時準(zhǔn)確，盤點數(shù)量與庫存數(shù)量一致獎勵**元，發(fā)現(xiàn)錯誤罰**元/次，盤點數(shù)量與庫存數(shù)量相差**%時(差值/盤點數(shù)量)，處罰***。

　　3、因管理保管不善(防火、防潮、防壓)，物品出現(xiàn)損毀，視情況嚴(yán)重程度給與處罰。

　　曬場：

　　1、產(chǎn)品搶曬及時，不變色，損毀小，工作效率高獎勵**元，否則處罰**元。

　　2、下雨天因搶救不及時造成嚴(yán)重損失的，處以損失價值**%罰款。

　　3、物品損失率高于**%(成品入數(shù)量/成型折后數(shù)量)，處以**元罰款。

　　業(yè)務(wù)：

　　1、每筆業(yè)務(wù)能及時準(zhǔn)確跟進，與客戶溝通協(xié)調(diào)效果好，結(jié)合庫存能合理安排調(diào)度生產(chǎn)獎勵**元。

　　2、因跟進不及時，溝通協(xié)調(diào)不到位而影響業(yè)務(wù)的罰款**元/次。

　　財務(wù)：

　　1、及時準(zhǔn)確記錄各種賬目，能進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益獎勵**元。

　　2、記賬不及時，超過*天以上，扣5元/筆，報表，損益表不準(zhǔn)一次扣20元，沒進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核罰**元。

篇2:基建管理經(jīng)濟處罰工作制度

1.為防止發(fā)生事故，保護職工身體健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)安全規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，特制定本規(guī)定。

2.每個職工都必須遵守各項規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，對本職工作的安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)力。

3.違反本規(guī)定的行為，不論是否產(chǎn)生后果，均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，按本規(guī)定給予罰款處理。情節(jié)比較嚴(yán)重的，屢教不改的可以加重處罰，直至行政處分。

4.在日常的安全檢查中，在同一科隊一個月內(nèi)查出違章3起(含3起)以上，對該科隊主管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元、對單位罰款200元。

5.在各種特殊安全活動期間查到違章違紀(jì)行為，一律加倍處罰。

6.根據(jù)具體情況有些問題可由安全部門規(guī)定為整改項目，在限定整改期內(nèi)完成，可不罰款。

7.對所查的違章違紀(jì)罰款，由安全部門開出罰款通知書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，交煤礦財務(wù)扣款。

篇3:教師教職工處罰制度

一、遲到、曠課(曠工)的處理

1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元;會議、值日無故缺席，補貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據(jù)。

2、教師曠課每節(jié)扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時，酌情扣考勤中百分點。

二、教職工應(yīng)自覺完成學(xué)校布置的臨時任務(wù)，凡未按規(guī)定完成的，酌情扣除獎金。

三、教職工應(yīng)熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實，情節(jié)輕微者每次扣100元―500元(由學(xué)校研究決定);情節(jié)嚴(yán)重者，按教育局規(guī)定處理。

四、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得以任何形式向?qū)W生和家長收費，違反規(guī)定，情節(jié)輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5―10倍，情節(jié)嚴(yán)重者，待崗。

五、教師應(yīng)自覺規(guī)范辦學(xué)行為，切實減輕學(xué)生的過重課業(yè)負擔(dān);不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復(fù)造成不良影響的(指多位家長多次反映)，每次扣發(fā)獎金50―100元(由學(xué)校研究決定)。