二中專業技術人員崗位設置方案
二中專業技術人員崗位設置方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據*z市委辦公室、市人民政府辦公室轉發《z市人事勞動和社會保障局關于z市事業單位崗位設置管理的實施辦法的通知》(瑞辦字[20**]199號)和關于印發《z市教育系統事業單位人員崗位等級聘任工作實施方案(試行)》的通知(瑞教發[20**]5號)等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。
一、成立z二中崗位設置工作領導小組：
組長：z
副組長：z
成員：z
下設六個工作組：
1、資格證件審核組：z任組長，成員為z
2、個人基本情況審核組：z任組長，成員為z，責任單位為校辦
3、工作量認定計分組：z任組長，成員為z，責任單位為總務處
4、教學質量、工作常規考核計分組：z任組長，成員為z，責任單位為教務處
5、師德師風考核計分組：z任組長，成員為z，責任單位為德育處、團委
6、本校榮譽和任現職獲獎情況考核計分組：z任組長，成員為z，責任單位為校辦
二、崗位設置：
(一)崗位設置的數量結構
1、根據z市人事勞動和社會保障局關于z二中報來《z二中崗位設置方案》的批復(瑞人勞字[20**]65號)，核定我單位崗位職數346個。其中：專業技術崗位345人，工勤技能崗位1個。
(1)專業技術崗位等級、數量及結構比例
①副高級崗位85個，占專業技術崗位比例24.6%。其中;五級崗位17個，六級崗位34個，七級崗位34個。
②中級崗位154個，占專業技術崗位比例44.6%。其中;八級崗位44個，九級崗位62個，十級崗位48個。
③初級崗位106個，占專業技術崗位比例30.8%。其中：十一級崗位49個，十二級崗位49個，十三級崗位8個。
(2工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的0.3%。其中，高級工一個。
2、本單位基本情況：z二中屬市屬副科級事業單位，主要從事初、高中教育教學工作，屬財政全額撥款，編制數346。
現有人員情況：實有人數339，專業技術人員總數338人。具備中學高級83人，聘任56人，未聘27人，其中符合五檔23人，可聘17人，符合六檔26人，可聘34人，符合七檔34人，可聘34人;具備中學一級114人，聘任107人，7人未聘，其中符合八檔39人，可聘44人，符合九檔54人，可聘62人，符合十檔21人，可聘48人;初級職稱141人，聘任141人，其中符合十一檔42人，可聘49人，符合十二檔91人，可聘49人，符合十三檔8人，可聘8人;工勤技能人員1人，(高級工1人)。
(二)、崗位基本條件
1、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：
(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的師德和品行;(3)具備崗位所需的專業、能力或技能條件;(4)具備適應崗位要求的身體條件;(5)在崗并能認真履行崗位職責。
2、專業技術崗位任職條件
⑴符合江西省專業技術資格條件中對不同專業技術職務的職責要求和評審條件。
⑵具有本崗位要求的相應教師資格證書。
⑶各等級專業技術崗位的任職條件(公務員調入事業單位人員任職年限要求除外)：
專業技術五級崗位：師德良好，任中學高級教師滿5年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀;
專業技術六級崗位：師德良好，任中學高級教師滿3年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀;
專業技術七級崗位：師德良好，評為中學高級或小學特高級教師，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀;
專業技術八級崗位：師德良好，任中學一級教師、小學高級教師滿4年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀;
專業技術九級崗位：師德良好，任中學一級教師、小學高級教師滿2年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀;
專業技術十級崗位：師德良好，評為中學一級教師、小學高級教師，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀;
專業技術十一級崗位：師德良好，任中學二級教師、小學一級教師滿3年，近三學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀。
專業技術十二級崗位：師德良好，評為中學二級或小學一級教師，近三學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀。
3、工勤技能崗位任職條件：
(1)一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評;
(2)三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;
(3)新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位
三、崗位聘任
(一)基本原則
(1)注重業績，結合資歷、學歷計分，按考核分數高低確定聘任的崗位等級;
(2)在編在崗(經市教育局批準的請假人員和經市組織、人事部門批準的借用人員除外);
(3)按照崗位等級職數聘任，允許空崗，寧缺勿濫;
(4)堅持公開、公平、公正。
(5)原則上對男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級相同條件下優先聘任。
(二)聘任計分辦法(截算時間為聘任職務年的12月31日)
1、年齡，每年計0.2分。
2、教齡，每年計0.3分。
3、任現職年限，每年計1分。年齡、教齡、任現職年限計算辦法：以崗位等級聘任年減去出生年、開始任教年(間隔年除外)、現職聘任年所得的數字為準。如1964年生，1983年開始任教，20**年已聘為中學高級教師，20**年需進行崗位等級聘任，其年齡為20**-1964=44周歲、教齡為20**-1983=25年、任現職年限為20**-20**=4年。20**年新評職稱人員，如沒有崗位等級職數，則只能按其原聘崗位參加等級聘任。
4、學歷，總分控制在6分之內(本校屬于完全中學，教師上初中和高中是根據學校工作需要確定應統一標準)。碩士學歷計6分，本科學歷計5分，專科學歷計4分;男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上教師不合格學歷計4分，其他年齡段不合格學歷教師計3分。
5、業績，總分控制在60分之內，具體計分辦法為：
(1)、在學校的教育教學工作業績計40分。由學校聘任領導小組從工作量(5分)、教學質量(24分)、執行教學常規(5分)、師德師風情況(3分)、(以《z市中小學教師師德師風考評細則》考評計分為準)和在本校獲獎情況(3分)制定出計分辦法，考核教師從評聘職稱年往上計算三年內的教育教學業績進行計分(20**年1月--20**年12月期間業績)。
①、工作量(5分)
滿工作量教學人員計5分，不滿工作量教學人員計3.5分，非教學人員計4分(中高考學科至少滿10節,考查學科至少滿12節可認定為滿工作量,包含折算課時)
②教學質量(24分)
教學質量考核以評聘職稱年往上計算三年教學質量考核結果計分，同級同科同層次達平均分以上按學期計算得3.5分,低于平均分得3分。考查學科教師和教輔后勤保衛工作人員以全體評聘人員該項考核得分的平均分計分。學校獲上級黨委、政府及主管部門先進集體，分管領導當年教學質量按達平均分以上計分。近三年擔任班主任及備課組長以上人員經考核合格每學期可計0.5分。
③、執行常規(5分)(采用扣分制，扣完為止)
a、工作常規考勤(含學校、年級*，升旗)，遲到、早退一次扣1分，缺席1次扣2分。
b、教學常規考核(含教研活動、集體備課、批改作業、聽課等)，遲到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，少一節次扣1分。
c、輔導及監考不履行職責扣2分。
④、師德師風(3分)
A、服從工作安排，如不服從工作安排和管理，每次扣1.5分。
B、遵守市教育局六條禁令，每違反一項扣1.5分。
⑤、校級榮譽(3分)(以下各項累計計分，總分不超過3分)
a、近三年獲校級名師稱號每次計1.5分。
b、近三年獲校級先進每次計1分。(校級先進是指學校校委會、黨總支名義評選的先進個人綜合獎)
(2)、在任現職期間以來，獲得的各項榮譽(論文將除外)計20分，以同一年同一小項取得最高分計分，不重復計分，本大項總分控制在20分之內。
①、獲教育主管部門和上級黨委、政府綜合獎的，國家級10分、省級8分、贛州市級6分、市級4分，獲“十佳“的加1分，教育局表彰的計2分。
②、學科帶頭人，國家級8分、省級6分、贛州市級4分、市級2分;骨干教師，國家級6分、省級4分、贛州市級3分、市級1分。
③、教師本人參加教育行政主管部門組織的各種業務競賽(如優質課競賽)獲獎，按國家級一等獎5分、二等獎4.6分、三等獎4分、優秀獎3分，省級一等獎3分、二等獎2.7分、三等獎2.4分、優秀獎2分，贛州市級一等獎2分、二等獎1.8分、三等獎1.6分、優秀獎1分，市級一等獎1分、二等獎0.8分、三等獎0.6分、優秀獎0.5分進行計分。
④、學科競賽給基礎分4分，如指導學生參加教育主管部門組織的競賽，每人次另按國家級一等獎4分、二等獎3.5分、三等獎3分、優秀獎2分，省級一等獎2分、二等獎1.7分、三等獎1.4分、優秀獎1分，贛州市級一等獎1分、二等獎0.8分、三等獎0.7分、優秀獎0.5分，市級一等獎0.5分、二等獎0.4分、三等獎0.2分、優秀獎0.1分進行計分。本項總分控制在12分之內。
⑤、承擔了課題研究并結題的，主持者按國家級8分、省級6分、贛州市級4分、市級2分，參與者按國家級4分、省級3分、贛州市級2分、市級1分進行計分。
(3)、借用外單位人員業績在學校任職實際時間計分，有一年計一年，借用后如在本教育系統內工作可參照學校非教學人員計分辦法計分，如在外系統工作業績不計分。
6、在總分相同者中，其在任職期內獲上級的各項榮譽業績分數出封頂分數越多者優先聘任。
(三)、有下列情況之一者，按以下辦法處理
(1)年度考核基本合格的當年不得參加聘任，不合格的兩年內不得參加聘任。
(2)警告處分的半年內不得參加聘任，行政記過處分的1年內不得參加聘任，行政記大過處分的18個月內不得參加聘任，降級、撤職處分的應低聘或解聘。
(3)違反教育系統“六條禁令”，未追究紀律責任但在全市通報批評的當年不得參加聘任，受到警告及以上處分的按本大條(2)處理。
(4)連續兩年在學校考核中處于最末位的，當年不得參加聘任。
(5)弄虛作假并被查實的，當年不得參加聘任。
(6)一年內連續曠工15天或累計曠工30天的，不得參加聘任。
(7)應參加而未參加教師業務考試及考試成績不合格人員當年不得參加聘任。
四、聘任步驟：
1、個人申報。教職工個人向學校寫出聘任申請，寫清個人基本情況、評審職稱情況和按崗位等級聘任計分辦法自評分情況，并向學校提供各種證書原件。
2、學校評價。學校崗位等級聘任工作領導小組根據個人申請情況組織對教師的評價。
(1)、教師在學校的教育教學工作業績的評價，由學校崗位等級聘任工作領導小組制訂出計分辦法，具體見方案五{二}經教師會或教代會通過，報教育局審核后正式實施，評定各人的考核分數。。
(2)、按本實施方案中的聘任計分辦法分別對高、中、初級職稱教師和技術工、普通工進行評分。
3、張榜公示。對高、中、初級職稱教師、技術工、普通工分別按總評分的高低依次排列，根據教育、人事部門共同核定的崗位等級職數確定教職工擬聘崗位等級，將各個等級需聘任人員的姓名、基本情況和考評的各項分值，向學校全體教師張榜公布，并公示7天。
4、單位聘任
(1)、根據考評分和公示情況及是否存在不能聘任的情況，學校召開崗位等級聘任工作領導小組會議，按教育、人事部門共同核定的崗位等級聘任職數等額(也允許空崗)聘任各個等級人員。已聘任人數超過所核定崗位職數的，超過人員允許在所聘職稱最低等級上聘任。學校將“事業單位崗位聘用情況審核表”和“事業單位崗位聘用人員備案表”一式三份A4紙打印送市教育局審批。
(2)、根據學校崗位等級聘任情況，市教育局召開聘任工作領導小組會議，討論確定聘任不同崗位等級人員。
5、根據聘任結果。已聘任教職工與與學校簽訂聘任合同，對照崗位落實工資待遇。
五、本方案解釋經市教育局、人事局批準后生效。解釋權歸學校崗位設置工作領導小組。
篇2:單位崗位設置實施方案
*單位崗位實施方案(試行)
為推進*單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制和符合事業單位特點的人事管理制度，實施崗位管理，規范人員聘用制度，維護全體人員的合法權益，結合我中心實際制定了《*單位崗位實施方案(試行)》。
一、指導思想
以*x理論、“****”重要思想為指導，以*****為統領，按照崗位設置科學、運行管理規范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點的崗位管理制度。逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進中心的事業發展。
二、設崗原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、組織領導
成立*單位崗位設置管理實施和人員聘用工作領導小組(以下簡稱領導小組),*任組長*副組長，各部室負責人和財務人員為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。
領導小組負責對中心人事改革工作的領導，負責人事制度改革過程中有關事項和問題的決策、協調。領導小組辦公室負負責有關文件的辦理和有關材料的起草工作;負責領導小組日常工作，承擔領導小組交辦的其他事項。
四、崗位設置
根據《關于下達*單位崗位結構比例的通知》文件規定管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位設置如下：
(一)管理崗位名稱、等級、數量及結構比例
管理崗位X個，其中中心主任X名，為五級管理崗位;中心副主任X名，為六級管理崗位;各部部長1名，為七級管理崗位。
(二)專業技術崗位名稱、等級、數量及結構比例
專業技術崗位*個，高、中、初級專業技術職務結構比例為高級20%、中級40%、初級40%。
專業技術五級、六級、七級崗位之間結構比例為27%：32%：41%;中心設置高級專業技術崗位X個，其中五級、六級和七級崗位各X個;專業技術八級、九級、十級崗位之間結構比例為27%：32%：41%;中心設置中級專業技術崗位11個，其中八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個;專業技術十一級、十二級崗位之間結構比例為50%：50%，中心設置初級專業技術崗位11個，其中十一級崗位6個，十二級崗位5個。
(三)工勤技能崗位名稱、等級、數量及結構比例
工勤技能崗位X個，其中：技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個。
五、崗位競聘
(一)適用范圍及對象
中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對象。
(二)聘用條件
受聘人員應具備以下基本條件：
1.遵守國家法律、法規。
2.具有良好的職業道德。
3.具有全面履行本崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作。
4.實行執業資格制度的崗位，必須持有相應的執業資格證書。
5.根據工作需要的其他條件。
(三)實施步驟
1.制定《*單位崗位設置方案》，報省人力資源和社會保障廳初審。
2.制定《*單位崗位實施方案(試行)》(以下簡稱實施方案)，召開職工大會討論通過。經研究通過后，報主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳核準。
3.公布相應崗位、級別、數量、崗位職責、任務、工作目標、聘用條件、競聘程序等有關事項。
4.競聘人員申請競聘相應的崗位。
5.對競聘人員的資格、條件進行審查。
6.對通過審查的競聘人員進行測評、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領導小組負責審核。
7.領導小組集體討論決定。
8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、聘用合同的內容、聘用期限
(一)聘用合同必須符合國家法律法規的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內容：
1.聘用合同期限。
2.崗位名稱、職責、工作任務及要求。
3.崗位工作條件。
4.工資報酬、社會保障及福利待遇。
5.工作紀律。
6.聘用合同變更、解除、終止的條件。
7.違反聘用合同的責任。
8.雙方約定的其他事項。
(二)聘用期限
專業技術人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。
簽訂聘用合同，還須執行以下規定：
1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續工作滿10年以上且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。
2.剛分配到中心工作的軍隊轉業干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。
3.與新進中心的受聘人員簽訂聘用合同實行試用期，試用期一般不超過3個月;招聘的大中專應屆畢業生，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當事人雙方各執一份，鑒證機關一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。
(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效
1.違反有關國家法律、法規的聘用合同。
2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。
3.權利義務不對等，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同。
4.未經當事人委托，由第三者代簽的聘用合同。
(四)聘用合同的變更
聘用合同依法簽訂后，合同雙方應全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規另有規定的以外，原合同繼續有效。
(五)受聘人員的權利和待遇
1.受聘人員的待遇按國家有關事業單位的工資政策規定和在中心從事的工作崗位確定。
2.受聘人員按照國家法律、法規及我省有關規定，參加社會保險并繳納有關費用，享受社會保險統籌和其他福利待遇。
3.受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關規定執行。
4.受聘人員在聘期內享有接受國家規定的培訓和繼續教育的權利。
5.實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關政策規定的，承認其連續工齡。
6.受聘人員的工作年限按實際工齡計算。
(六)解聘、合同終止和賠償
1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：
(1)在聘用期內違反合同，不履行崗位職責，無故且連續曠工超過10個工作日或者1年內累計無故曠工超過20個工作日的;
(2)在試用期內有明顯且確鑿證據證明不符合本崗位要求又不同意中心調整工作崗位的;
(3)違反工作規定或操作規程，發生重大責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(4)在外兼職且嚴重影響本職工作或嚴重損害中心合法權益的;
(6)在聘期內，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監執行和被勞動教養的。
2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據被解聘人員的實際工作年限向其支付經濟補償：
(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(2)患病或非因工負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調整其工作崗位的，或者經過調整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個月工資(上年月平均工資收入為標準計算)，月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：
(1)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
(6)國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。
4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內的;
(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)中心未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
5.受聘人員從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，保密期未滿，在聘期內提出終止或解除聘用合同的，執行國家有關規定。
如受聘人員從事監察、審計、人事、財務工作以及特殊專業技術、科研任務的，在聘期內提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關規定執行。
6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，聘用合同即行終止。
如需續簽合同由當事一方提出，經雙方協商一致后續簽。續簽合同應在聘用期滿前1個月辦理。
7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規定范圍內的，應提前30天書面通知中心。
受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同。6個月后再次提出解聘合同仍未能與中心協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。
9.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能變更合同的，中心應按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規定發給相應的經濟補償金。
受聘人員由中心出資培訓的，培訓后的服務期限及違約責任按有關規定執行。
(七)考核
根據聘用合同，按照《*省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《*單位崗位實施方案》的要求進行考核，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓合格后再受聘其適合崗位。
(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁
1.聘用合同簽訂后，中心在1個月內報省人力資源和社會保障廳鑒證。
2.聘用合同經合同鑒證機關鑒證后，雙方當事人應當嚴格履行，若一方當事人違反合同，應由違約方付給對方違約金。造成經濟損失的，違約方還應按照實際情況賠償經濟損失。違約金數額由雙方當事人在聘用合同中約定。
3.聘用合同雙方當事人履行合同發生的爭議，應協商解決;協商無效的，按有關規定，在爭議發生之日起60天內由一方當事人書面向政府人事爭議仲裁機構申請仲裁。
七、高職低聘人員
高職低聘人員，按省有關規定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按所在崗位領取。第一個聘期結束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。
八、未聘人員安置
未聘人員，符合*號文規定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經中心研究同意，并報省人力資源和社會保障廳批準，可以辦理提前退休手續。其退休待遇按省有關規定執行。
九、工作紀律
1.嚴格執行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數、比例等規定。
2.在實施過程中堅持公平、公正、公開的原則，增強透明度。
3.紀檢及工會有權對崗位設置和崗位競聘進行全程監督。
4.實行回避制度。受聘人員凡與中心領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，不得被聘用從事組織(人事)、財務、紀檢、監察崗位工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
領導小組成員在辦理人員聘用事項時，遇與自己有上述親屬關系的，必須回避。
十一、本方案由*單位人事制度改革領導小組負責解釋。
*單位人事制度改革工作領導小組
篇3:醫院全員聘用崗位設置實施方案
*市**全員聘用、崗位設置實施方案
目錄
一、指導思想和基本原則
(一)指導思想
(二)基本原則
二、組織結構
(一)**崗位設置和人員聘用工作領導小組
(二)**專業技術崗位評審聘用委員會
三、實施范圍與對象
4、崗位設置
(一)崗位類別、等級及數量
(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
2、管理崗位聘用條件：
3、專業技術崗位的聘用條件：
4、工勤技能崗位基本聘用條件：
5、所有崗位的任職年限：
五、關于在兩類崗位同時聘用問題
六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問
七、人員聘用
(一)聘用方式
(二)聘用程序
(三)聘用合同的訂立
(四)聘用雙方的權利和義務
(五)聘用合同的履行和變更
(六)聘用合同的解除和終止
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
(八)內部離崗退養
八、附則
*市**全員聘用、崗位設置實施方案
為進一步推進公立醫院改革步伐，全面完成醫改重點任務和工作目標，建立和完善與縣級公立醫院改革相適應的人力資源管理機制，根據人事部制定印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發〔20**〕70號)及《實施意見》(國人部發〔20**〕87號)和《*省事業單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號)規定，按照醫院發展規劃，特制定本實施方案。
一、指導思想和基本原則
(一)指導思想
按照全省事業單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級公立醫院人事制度改革，制定符合本單位特點的科學化、規范化和制度化的崗位設置管理制度，優化醫院的人力資源配置，充分發揮廣大員工的創造性和積極性，加強崗位管理，強化聘期責任，進一步完善競爭、激勵和約束相結合的人力資源管理制度，充分調動員工積極性，推進醫院健康、和諧、持續發展;為促進醫院的各項事業發展提供堅實的人才和組織保證。
(二)基本原則
1、堅持黨管干部和干部德才兼備的原則。
2、堅持統籌兼顧和分步實施的原則。
3、堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則。
4、堅持公開、公平、公正、公認、競爭、擇優原則。
5、堅持合理輪崗、適當交流的原則。
6、堅持以醫療為中心，醫、教、研、管理全面發展的原則。
二、組織結構
為切實加強對崗位設置分級管理和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，醫院成立如下組織機構：
(一)**崗位設置和人員聘用工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在***，負責日常工作，***任辦公室主任。
(二)**專業技術崗位評審聘用委員會
主任委員：
副主任委員：
委員：
各臨床醫技科室負責人
三、實施范圍與對象
在我院事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員、每年度其他新進錄用人員、臨時聘用人員。均納入崗位設置分級管理，簽(續)訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)
四、崗位設置
(一)崗位類別、等級及數量
經人力資源和社會保障部門核準，我院共設置崗位**個，其中管理崗位*X個，專業技術崗位*X個(含兩類崗位同時聘用*X個)，工勤技能崗位*X個。
1、管理崗位：擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為*正職崗位，六級為*崗位，七級為*崗位，八級為*崗位，九級為*崗位，十級為*崗位。
管理崗位共*個，其中：五級管理崗位X個，六級管理崗位X個(*)，15個(*)，七級管理崗位*個;八級管理崗位X個，九級管理崗位*個，十級管理崗位不受比例限制。
2、專業技術崗位：為我院的主體崗位，從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位，我院專業技術崗位包括衛生系列、財會系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。
二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。
專業技術崗位共*個，其中：二級X個，三級*個，四級*個，五級*個，六級*個，七級*個，八級*個，九級*個，十級*個，十一級*個，十二級*個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位*個。
3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位，技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級工崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。
工勤技能崗位共*X個，其中：二級工崗位*個，三級工崗位*個，四級工崗位*個，五級工崗位*個，普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
(1)遵守憲法和法律。
(2)具有良好的職業道德和工作作風
(3)具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格;應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。
(4)適應崗位要求的身體條件。
2、管理崗位聘用條件：
管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷，其中六級以上應具有大學本科以上學歷。
各等級管理崗位的基本任職條件為：
(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關規定執行。
(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。
(3)特殊崗位聘用可經醫院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。
3、專業技術崗位的聘用條件：
專業技術崗位各層級起點基本聘用條件
(1)四級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。
(2)七級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。
(3)十級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。
(4)十二級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。
專業技術崗位層級內部等級基本任職條件：
(1)專業技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統一管理核定。
(2)專業技術三級崗位聘用條件：
直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎主要參加者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經市政府人社部門核準，可直接聘用專業技術三級崗位，不占本單位崗位數額。
評選聘用：
國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任正高級職務3年左右，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位數額。
國家級百千萬人才工程人選、*省百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任正高級專業技術職務5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位崗位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省影響力的行業頂級人才。
(3)專業技術五級崗位聘用條件：
直接聘用：
國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者;國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、*省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任副高級專業技術職務5年左右，經市政府人社部門核準，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位崗位數額。
*省百千萬人才工程千人層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任副高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省有影響力的行業頂級人才。
評選聘用：
省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發的各行業大獎獲得者等，擔任副高級專業技術職務3年左右，可聘用到專業技術五級崗位，占本單位崗位數額。
專業技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統一管理。
(4)六級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任副高級職務5年以上。
(5)八級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務10年以上。
(6)九級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務5年以上。
(7)十一級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任助理級級職務3年以上。
4.工勤技能崗位基本聘用條件
工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
(1)技術工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。
(2)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
(3)工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。
5、所有崗位的任職年限計算到20**年12月31日。
五、關于在兩類崗位同時聘用問題
按市人社局核定的事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。
六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題
事業單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務確定等級，其中專業技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定，待醫院根據省、市的有關政策制定相關規定后執行。
七、人員聘用
(一)聘用方式
1.首次實行崗位設置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務或崗位，進入崗位類別相應起點等級崗位人員，原聘合同續訂。
2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經審核批準后按新標準執行。
3.轉換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規定時間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進行合同鑒證。
(二)聘用程序
1、公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;
2、應聘人員申請應聘;
3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單;
4、黨政聯席會議討論決定確定聘用人選;
5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書;
6、公布聘用結果。
(三)聘用合同的訂立
1、醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。
2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。
(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍
根據原職代會有關文件精神，于20**年12月31日之前同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。
原在20**年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：
a、連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
C、醫院引進的高層次人才(高職稱、高學歷的專業技術人員)，已與醫院約定了服務期，且在服務期內的;
(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍
原在20**年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現崗位確定退休年齡);
原在20**年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;
20**年12月31日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。
(3)簽訂有固定期合同有關規定
20**年1月1日后被醫院錄用的醫師，在3年規范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。
20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(崗位)人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。
不屬于上述兩款的人員，近5年來
a、年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂6―10年;
b、年度考核合格的，一次性簽訂1―5年;
c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)
d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)
(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。
(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工(除人才引進外)均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的，按照醫院相應的規定執行，直至解聘。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。
(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由*市人事局統一印制的《*市事業單位聘用合同書》。
(7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。
(四)聘用雙方的權利和義務
1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。
2、受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金。
3、受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡，非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。
4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。
5、受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。
6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。
7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。
8、醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。
(五)聘用合同的履行和變更
1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。
2、聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。
3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。
除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致;協商不成的，交勞動仲裁部門處置。
4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。
(六)聘用合同的解除和終止
1、聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。
2、受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：
(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的;
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(3)未經醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的;
(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的;
(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的;
(8)國家法律法規另有規定的。
3、有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：
(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的;
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
4、受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：
(1)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的;
(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;
(6)屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：
(1)在試用期內的;
(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
(5)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的，視為同意解除合同。
7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規定：
(1)承擔醫院重要科研項目未完成的;
(2)掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的;
8、受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期限屆滿的;
(2)聘用合同約定的終止條件出現的;
(3)醫院被撤銷、解散的;
(4)受聘人員退休、退職的;
(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：
(1)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;
(2)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(3)屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
11、醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。
12、聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。
13、有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
(1)醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的;
(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由醫院單方面解除聘用合同的;
(5)醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(7)醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。
經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。
14、解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《*省失業保險條例》的有關規定辦理。
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
1、醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資;超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。
2、待聘時間一般為1-2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。
3、在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的，醫院給予其3-6個月的擇業期，擇業期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工，醫院按月發給本人基本工資作為生活費。
(八)內部離崗退養
1、離崗退養條件
(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以內的;
(2)難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的;
(3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;
(4)精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。
具有以上情形之一者，經本人申請，醫院同意，可實行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時，重新計發退休費。
2、離崗退養待遇
(1)醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。
(2)離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定。
八、附則
(一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。
(二)本《方案》經院領導班子研究并通過職代會后實施。
(三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執行。
(四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。
XX市XXXX
20**年10月22日