營(yíng)東一中中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《營(yíng)東區(qū)股級(jí)教育干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》(東區(qū)教發(fā)〔20**〕35號(hào))精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的**大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、職位設(shè)置

　　內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室教導(dǎo)處總務(wù)處政教處安保處教科室信息中心小計(jì)

　　職數(shù)222211111

　　四、報(bào)名范圍及條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

　　(二)條件

　　1.敬業(yè)守法，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高;

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　4.男年齡在48周歲以下(1963年8月31日后出生)，女年齡在46周歲以下(1965年8月31日后出生)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

　　5.近三年來(lái)年度崗位考核結(jié)果均為合格及以上等次;

　　6.身心健康，能勝任本職工作。

　　五、組織形式與內(nèi)容

　　(一)組織形式

　　學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在區(qū)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

　　(二)內(nèi)容

　　競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試、業(yè)績(jī)考核三部分組成。

　　(1)民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議(占評(píng)議分的40%)、教職工評(píng)議(占評(píng)議分的60%)，按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　(2)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　(3)業(yè)績(jī)考核以20**-20**學(xué)年考核成績(jī)計(jì)算，按40%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　六、方法步驟

　　1.制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)(8月25日)

　　成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。

　　2.組織報(bào)名及資格審查(8月26日)

　　組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)區(qū)教育干部資格審查工作小組進(jìn)行審查。

　　3.民主評(píng)議(8月27日)。

　　4.面試(8月28日)。

　　5.業(yè)績(jī)考核與成績(jī)匯總(8月29日)。

　　6.考察(8月30日)。

　　區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。

　　7.聘任。

　　公示期滿，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后行文公布，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

　　七、有關(guān)說(shuō)明

　　1.符合競(jìng)聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

　　2.競(jìng)聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

　　3.競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

　　4.學(xué)校群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，按照規(guī)定的組織章程選舉產(chǎn)生，并享有政策規(guī)定的崗位待遇。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

　　組長(zhǎng)：z(營(yíng)東區(qū)第一中學(xué)校長(zhǎng))

　　成員：z(營(yíng)東區(qū)第一中學(xué)副校長(zhǎng))

　　z(營(yíng)東區(qū)第一中學(xué)副校長(zhǎng))

　　附：全區(qū)中小學(xué)(幼兒園)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表

篇2:黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”原則;

3、注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門(mén)考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書(shū)記、宣傳部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng))以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競(jìng)聘資格和聘任程序

第四條競(jìng)聘人員的基本條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開(kāi)放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5、具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_(kāi)拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、研究生處處長(zhǎng)，應(yīng)具備高級(jí)職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開(kāi)展本部門(mén)的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。

2、學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門(mén)中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)→資格審查→確定正式競(jìng)聘人漾組織部門(mén)考察(含公開(kāi)答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書(shū)投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。

3、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開(kāi)答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書(shū)記、代理副院長(zhǎng)等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門(mén)遭受較大損失。

3、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過(guò)以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績(jī)平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定;副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。

2、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開(kāi)展工作。

3、出現(xiàn)意外情況，無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。

辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書(shū)，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專(zhuān)職教師崗位任教，享受相應(yīng)專(zhuān)職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專(zhuān)職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競(jìng)聘，可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。

篇3:醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的《醫(yī)院分配制度改革實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和目的

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)競(jìng)聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實(shí)干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來(lái)，建立一支具有競(jìng)聘意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、緊迫意識(shí)，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門(mén)求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍，提高全院的管理水平。

二、基本原則

以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo),堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、實(shí)事求是、任人唯賢的原則;堅(jiān)持重實(shí)績(jī)，公平、公開(kāi)、公正、平等競(jìng)聘和擇優(yōu)選拔的原則;堅(jiān)持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實(shí)臨床一線和按崗聘任的原則;堅(jiān)持重點(diǎn)管理崗位超過(guò)規(guī)定任職年限必須輪崗的原則;醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實(shí)施;先中層干部競(jìng)聘上崗，后一般職工競(jìng)聘上崗的原則。同時(shí)緊密聯(lián)系事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的實(shí)際，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，按照職工參與、綜合考評(píng)、工作需要、組織決定等方式進(jìn)行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

(二)成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：*****

副組長(zhǎng)：*****

成員：*****。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，主任由

*****兼任。辦公室成員：******，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘上崗全過(guò)程的工作。

(三)成立由黨支部紀(jì)檢委員、工會(huì)、職工代表等組成的監(jiān)督評(píng)審小組.

組長(zhǎng)：

成員：

負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者和競(jìng)聘過(guò)程的監(jiān)督評(píng)審工作。

(四)成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的演講測(cè)評(píng)組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘中層管理干部崗位人員的評(píng)分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另定)。

四、競(jìng)聘崗位和參與競(jìng)聘的范圍

(一)競(jìng)聘崗位為全院行政職能部門(mén)、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職;

(二)參與競(jìng)聘的人員范圍為凡符合競(jìng)聘條件的醫(yī)院在職職工。

(三)此次公開(kāi)競(jìng)聘共23個(gè)職位，23個(gè)職數(shù)。具體見(jiàn)《*縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表》(附件一)

五、競(jìng)聘的條件和資格

(一)基本條件

1、能正確貫徹黨的各項(xiàng)方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開(kāi)拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，在各方面工作中都能起表率作用;

2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作;

3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感，有很好的吃苦耐勞和實(shí)干精神;

4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。

(二)競(jìng)聘資格

1、學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對(duì)原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護(hù)理及個(gè)別工作實(shí)績(jī)突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專(zhuān)或相當(dāng)于中專(zhuān)學(xué)歷人員。

2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿3年以上的在職職工。

3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專(zhuān)業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：競(jìng)聘醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、臨床、醫(yī)技部門(mén)等科室的中層管理崗位原則上應(yīng)取得中級(jí)以上技術(shù)職稱，對(duì)確有突出貢獻(xiàn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極努力者可適當(dāng)放到師級(jí)職稱。

六、競(jìng)聘上崗程序和時(shí)間安排

1、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》(6月25日-6月27日)。

2、公示《ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》(6月28日-6月30日)。

3、報(bào)名采取以科室為單位有5人推薦，個(gè)人自愿報(bào)名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進(jìn)行，凡符合所列競(jìng)聘上崗條件和資格的均可報(bào)名。參加競(jìng)聘人員每人只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《*縣中醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名(推薦)表》(見(jiàn)附件二)，《報(bào)名(推薦)表》在院辦公室領(lǐng)取。(6月30日-7月3日)

4、資格審查;由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關(guān)政策進(jìn)行，對(duì)符合資格者進(jìn)行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公示。(7月4日-7月7日)

5、競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)推薦(7月7日-7月10日)

競(jìng)聘演講：

競(jìng)聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘理由和競(jìng)聘上崗后的工作思路，工作目標(biāo)和計(jì)劃，在演講時(shí)還應(yīng)對(duì)演講組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯;演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

民主測(cè)評(píng)推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績(jī)、廉等情況，對(duì)演講者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)推薦。(平時(shí)考察測(cè)評(píng)占40%，演講民主測(cè)評(píng)推薦占30%，院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占30%)

6、院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況提出擬聘方案，院支委會(huì)、院委會(huì)決定聘用人員名單。(7月11日)

7、任前公示，公示期6天(7月11日-7月16日)。

8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見(jiàn)，院長(zhǎng)代表班子予以聘任。任期為3年(新聘任的中層干部實(shí)行半年試用期)，簽定目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，頒發(fā)聘書(shū)(7月17日-7月18日)。

七、有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明

(一)每人申報(bào)參與競(jìng)聘的崗位只限一個(gè)，所報(bào)崗位原則必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口，原擔(dān)任中層管理干部崗位者原則僅限于競(jìng)聘本崗位，原未擔(dān)任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴(yán)格本次競(jìng)聘條件和綜合考核實(shí)績(jī)，確有突出貢獻(xiàn)和較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力者可選報(bào)。

(二)無(wú)人申報(bào)競(jìng)聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測(cè)評(píng)推薦。

(三)參加競(jìng)聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項(xiàng)任務(wù)，院長(zhǎng)有權(quán)隨時(shí)解聘。

(四)各參加競(jìng)聘的人員應(yīng)按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準(zhǔn)備工作。

(五)從公布中層管理干部崗位確定之日起至競(jìng)聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能出任何差錯(cuò)。

(六)任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標(biāo)責(zé)任書(shū)掛鉤。2、按年度述職，年終進(jìn)行綜合考核。被聘干部年終進(jìn)行個(gè)人述職，由醫(yī)院組織對(duì)其聘期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達(dá)到優(yōu)秀的受聘者，如其他競(jìng)聘條件均符合，在下一輪競(jìng)聘時(shí)可優(yōu)先聘用。考核基本合格或不合格者進(jìn)行崗位調(diào)整或解聘。

4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，予以解聘：(1)管理能力低下，無(wú)所用心，不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無(wú)法實(shí)施落實(shí)，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)，多項(xiàng)綜合目標(biāo)責(zé)任不能達(dá)標(biāo)。(2)嚴(yán)重違*紀(jì)政紀(jì)、行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定。(3)個(gè)人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻(xiàn)、敬業(yè)精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門(mén)之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作和業(yè)務(wù)發(fā)展。(4)因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等重大損失。(5)其它不適合擔(dān)任現(xiàn)職的有關(guān)違法違紀(jì)違規(guī)行為。

(七)本次中層管理干部聘期為三年，凡競(jìng)聘上中層管理干部人員，必須寫(xiě)出三年的任期目標(biāo)，對(duì)新競(jìng)聘到中層管理干部的人員實(shí)行半年的試用期，試用期滿后由醫(yī)院按照工作任務(wù)完成情況和任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競(jìng)聘上崗的職務(wù)。

(八)全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)本次人事制度改革的總體方案和有關(guān)政策，提高認(rèn)識(shí)，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項(xiàng)工作中來(lái)，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競(jìng)聘上崗，確實(shí)達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)聘機(jī)制。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次競(jìng)聘工作由監(jiān)督評(píng)審小組進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有不同意見(jiàn)和建議按組織程序反映。舉報(bào)電話：院辦公室，院長(zhǎng)，書(shū)記

九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附:1、中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表

2、干部競(jìng)聘崗位報(bào)名申請(qǐng)(推薦)表

年月日

抄送：縣衛(wèi)生局、院領(lǐng)導(dǎo)、檔(二)。

附1中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表

科室設(shè)置

中層職數(shù)編制

崗位設(shè)置

備注

院辦公室(人事勞資科)

1

設(shè)主任1名

醫(yī)務(wù)科

1

設(shè)主任1名

醫(yī)療質(zhì)量管理科

病案信息科

護(hù)理部

1

設(shè)主任1名

院感辦(防保科)

門(mén)診部

1

設(shè)主任1名

財(cái)務(wù)科

1

設(shè)主任1名

后勤保障科(含基建、

總務(wù)、保衛(wèi))

1

設(shè)副主任1名

內(nèi)一科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

內(nèi)二科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

外一科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

外二科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

急診科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

手麻供科

2

設(shè)主任1名，護(hù)士長(zhǎng)1名

針灸康復(fù)科

1

設(shè)主任1名

功能科

1

設(shè)主任1名

放射科

1

設(shè)主任1名

檢驗(yàn)科

1

設(shè)主任1名

藥械科

1

設(shè)主任1名

口腔科

0

醫(yī)務(wù)科代管

胃鏡室

0

醫(yī)務(wù)科代管

合計(jì)(23個(gè))

23

23

附2中層干部競(jìng)聘崗位報(bào)名申請(qǐng)（推薦）表

姓名

性別

出生年月

職稱或職務(wù)

任職時(shí)間

學(xué)歷

畢業(yè)院校及時(shí)間

競(jìng)聘崗位

是否服從安排

所在科室和崗位

近三年工作情況和下一步工作打算(可附頁(yè))

本人意見(jiàn)

自愿競(jìng)聘崗位：

簽名*年*月*日

職工5人聯(lián)名

推薦意見(jiàn)

推薦理由：

推薦人簽名：*年*月*日

組織推薦意見(jiàn)

推薦理由：

醫(yī)院蓋章*年*月*日

審核意見(jiàn)

醫(yī)院蓋章*年*月*日

說(shuō)明：1、本人自薦填寫(xiě)本人意見(jiàn)欄以上部分。

2、職工5人聯(lián)名推薦填寫(xiě)被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并推薦人簽名部分。

3、組織推薦填寫(xiě)被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并醫(yī)院蓋章。

篇4:中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

　　為全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹黨的群眾路線，深化學(xué)校人事制度改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，根據(jù)《浙江省貫徹國(guó)家中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)》及《興長(zhǎng)縣中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)校黨委與校長(zhǎng)辦公聯(lián)席會(huì)議研究決定，20**年對(duì)我校部分中層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以*****為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**大和十八屆三中全會(huì)精神，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，大膽改革用人制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　1.中層正職崗位兩個(gè)：政教處主任一名、教研處(課程發(fā)展處)主任一名。

　　2.中層副職崗位四個(gè)：校長(zhǎng)辦公室副主任一名、政教處副主任一名、教務(wù)處副主任一名、教研處(課程發(fā)展處)副主任一名。

　　三、聘任條件

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于思考，任勞任怨，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。能堅(jiān)持原則，勇挑重?fù)?dān)，顧全大局，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

　　3.自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督批評(píng)，秉公辦事，廉潔自律。

　　4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備較高的文字和口頭表達(dá)能力。

　　5.競(jìng)聘中層正職者需擔(dān)任中層副職兩年及以上;教工競(jìng)聘中層副職者年齡男不超過(guò)45周歲(1969年8月31日以后出生)，女不超過(guò)40周歲(1974年8月31日以后出生)，且當(dāng)選者中至少有二人年齡不超過(guò)35周歲(1979年8月31日以后出生)。

　　四、聘任程序

　　1.準(zhǔn)備階段(8月16日-8月18日)

　　(1)確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教育局備案后實(shí)施。

　　(2)建立領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)資格審查、演講后評(píng)議及組織考察工作。組長(zhǎng)：欽國(guó)強(qiáng)，副組長(zhǎng)：徐順福，組員：楊芊宏、蔣雪云、陳桂林、徐泓、楊玨、毛蘇泳。

　　(3)成立競(jìng)聘工作評(píng)議小組，具體負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)及考核結(jié)果審查工作。組長(zhǎng)：徐順福，組員由第八屆工會(huì)委員擔(dān)任。

　　2.宣傳發(fā)動(dòng)階段(8月19日-20日)

　　采用網(wǎng)上公布、短信通知、公示欄公告等多種形式，進(jìn)行宣傳動(dòng)員，明確此次競(jìng)聘的指導(dǎo)思想、目的、意義、職位及相應(yīng)要求。

　　3.公開(kāi)報(bào)名及資格審查(8月21日-24日)

　　報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，報(bào)名時(shí)寫(xiě)清本人學(xué)歷、出生年月、職稱、政治面貌、工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。

　　報(bào)名截止時(shí)間：8月24日上午10：30;報(bào)名地點(diǎn)：校長(zhǎng)辦(1)

　　評(píng)議小組嚴(yán)格對(duì)照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定競(jìng)聘人選后予以公布。

　　4.個(gè)人演講及民主測(cè)評(píng)(8月26日19：00)

　　學(xué)校組織競(jìng)聘人員在教職工代表大會(huì)上演講5分鐘，先介紹自身的基本情況，再圍繞“責(zé)任力與執(zhí)行力”這一主題進(jìn)行演講，然后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組、教代會(huì)代表從思想品質(zhì)、創(chuàng)新思路、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)五個(gè)方面評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)小組與教代會(huì)代表的評(píng)分比例為1:1。

　　5.錄用辦法學(xué)校將根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按照競(jìng)聘的職位數(shù)及相關(guān)要求，在前幾名中從高分到低分錄用，并進(jìn)行公示。

　　6.聘任任命競(jìng)聘上崗人員，由校黨委與校長(zhǎng)辦公聯(lián)席會(huì)議研究決定所任職務(wù)，并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)下文。

　　五、聘期、解聘和調(diào)整

　　1.中層競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。本次聘任年限為一年，聘期滿后，經(jīng)考核稱職后下一年度可續(xù)聘。

　　2.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，仍按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。

　　六、實(shí)施要求

　　1.學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　2.中層干部競(jìng)聘工作將堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及根據(jù)個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)、工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。