機關(guān)單位工會工作制度

為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產(chǎn)黨的職工自愿結(jié)合的公認階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權(quán)益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動和諧建設(shè),促進企業(yè)健康發(fā)展。

產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經(jīng)費管理

公司工會辦公室管理機關(guān)和下屬公司工會經(jīng)費,并將部分工會管理經(jīng)費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經(jīng)費50%上報公司工會辦公室管理。自己經(jīng)費范圍內(nèi)的費用自己支配,超出自己經(jīng)費范圍的支配,上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經(jīng)費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關(guān)層面的活動方案,重大活動報集團批復(fù)后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復(fù)后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內(nèi)部審計人員制度

總工會特邀內(nèi)部審計人員制度

第一條為適應(yīng)我市工會審計工作的需要,促進經(jīng)審工作的進一步開展,為實現(xiàn)經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化創(chuàng)造必要的條件,實現(xiàn)工會系統(tǒng)審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內(nèi)部審計人員制度。

第二條工會特邀內(nèi)部審計人員一般應(yīng)從工會系統(tǒng)產(chǎn)生(不包括機關(guān)人員)。特邀內(nèi)部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經(jīng)審辦審核、經(jīng)審會批準(zhǔn)的程序。

第三條工會特邀內(nèi)部審計人員應(yīng)具備下列條件:

1、政治素質(zhì)好,工作責(zé)任心強,熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和《工會財務(wù)會計制度》,嚴(yán)格遵守審計工作紀(jì)律和審計職業(yè)道德。

3、熟悉工會內(nèi)部審計工作,具備與所從事審計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證書或內(nèi)部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經(jīng)審會內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)、人員及其所在工作單位的關(guān)系。

第四條工會特邀內(nèi)部審計人員應(yīng)履行下列職權(quán):

1、特邀內(nèi)部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業(yè)技能和專業(yè)特長,協(xié)助市總經(jīng)審會開展對下級工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督,促進工會經(jīng)濟活動的科學(xué)管理與規(guī)范運作。

2、按照市總經(jīng)審會的工作安排和審計計劃,代表市總經(jīng)審會從事有關(guān)工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內(nèi)部審計人員在履行審計職責(zé)、辦理審計事項時,有權(quán)反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經(jīng)審會組織的活動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議。

第五條工會特邀內(nèi)部審計人員在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則及下列職業(yè)道德規(guī)范:

1、不得從事?lián)p害國家利益、工會組織利益和工會經(jīng)審干部職業(yè)榮譽的活動;

2、在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)做到獨立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責(zé)時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益;

4、應(yīng)誠實地為工會組織服務(wù),不做任何違反誠信原則的事情;

5、應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則,按規(guī)定使用其履行職責(zé)時取得的資料;

6、審計報告應(yīng)真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內(nèi)部審計人員的管理

1、工會特邀內(nèi)部審計人員在執(zhí)行審計任務(wù)之前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過市總經(jīng)審辦專題培訓(xùn)。

2、工會特邀內(nèi)部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經(jīng)審會聘任,頒發(fā)聘書、證書。

3、工會特邀內(nèi)部審計人員按市總經(jīng)審辦安排完成審計工作任務(wù),履行審計職責(zé)時,應(yīng)向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內(nèi)部審計人員證》;

4、工會特邀內(nèi)部審計人員執(zhí)行審計任務(wù),實行審計組長負責(zé)制,審計組長由市總經(jīng)審辦人員擔(dān)任。對審計結(jié)果的真實、完整性負責(zé)。審計應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行全總《工會審計操作規(guī)程(試行)》和《審計工作底稿的規(guī)定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經(jīng)審辦審核,由經(jīng)審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經(jīng)審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業(yè)道德和紀(jì)律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經(jīng)審會及其辦事機構(gòu)經(jīng)審辦公室應(yīng)當(dāng)為特邀內(nèi)部審計人員提供必要的工作條件,根據(jù)特邀內(nèi)部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。

7、市總經(jīng)審會辦公室負責(zé)特邀內(nèi)部審計人員日常管理,協(xié)調(diào)安排具體審計事項,負責(zé)對審計質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查。

第七條工會特邀內(nèi)部審計人員的審計費用

1、根據(jù)中華全國總工會辦公廳《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》的規(guī)定,對特邀內(nèi)部審計人員適當(dāng)發(fā)放審計補貼。

2、擔(dān)任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內(nèi)部審計人員費用在經(jīng)審專用經(jīng)費中列支;對工會特邀內(nèi)部審計人員審計補貼的發(fā)放,執(zhí)行《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》所規(guī)定的審批程序。

4、外出審計的交通費由市總經(jīng)審辦復(fù)核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各區(qū)(市)縣總工會可結(jié)合本地實際參照執(zhí)行。