某公司員工參加與管理制度執(zhí)行標準
公司員工參加與管理制度執(zhí)行標準
簽發(fā)人:責任人:
簽發(fā)日期:執(zhí)行階段:
*總則
為了增強員工積極參與意識,發(fā)揮員工的潛能,提高企業(yè)的工作效率,以適應(yīng)于國際競爭的趨勢,特制定本標準。
*范圍
員工參與管理的范圍包括公司的一切事務(wù)。但當涉及主管威信或?qū)⑴c員工的地位不利時,通常不宜由員工參與。
*管理方式
員工參與管理可采用座談會、研討會、專門會議等形式。員工有權(quán)利發(fā)表意見,有權(quán)利以各種方式參與管理。
*獎懲
員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見或建議,公司對其進行適當?shù)莫剟睢?/p>
*員工參與管理計劃的修訂
員工參與管理的計劃,應(yīng)隨形勢的不斷變化而變化,避免死板而不合時宜。
*管理人員與員工的會談
會談必須由各個部門管理人員主持,必要時要邀請有關(guān)專家、學者參加。要鼓勵員工提出意見建議。會談每周舉行一次,主要用客觀的衡量工作成果,并選用最合適的工作方法。
*輔導(dǎo)工作
每次會談快結(jié)束時,必須由會的專家、學者對參與管理的員工給予個別的指導(dǎo)和考評。
*效果測評
在實施上舉措之后,人力資源部必須對其參與效果進行綜合測評,并對表現(xiàn)有意者給予獎勵,從而激勵全體員工更加努力參與管理。
篇2:某公司員工參加與管理制度執(zhí)行標準
公司員工參加與管理制度執(zhí)行標準
簽發(fā)人:責任人:
簽發(fā)日期:執(zhí)行階段:
*總則
為了增強員工積極參與意識,發(fā)揮員工的潛能,提高企業(yè)的工作效率,以適應(yīng)于國際競爭的趨勢,特制定本標準。
*范圍
員工參與管理的范圍包括公司的一切事務(wù)。但當涉及主管威信或?qū)⑴c員工的地位不利時,通常不宜由員工參與。
*管理方式
員工參與管理可采用座談會、研討會、專門會議等形式。員工有權(quán)利發(fā)表意見,有權(quán)利以各種方式參與管理。
*獎懲
員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見或建議,公司對其進行適當?shù)莫剟睢?/p>
*員工參與管理計劃的修訂
員工參與管理的計劃,應(yīng)隨形勢的不斷變化而變化,避免死板而不合時宜。
*管理人員與員工的會談
會談必須由各個部門管理人員主持,必要時要邀請有關(guān)專家、學者參加。要鼓勵員工提出意見建議。會談每周舉行一次,主要用客觀的衡量工作成果,并選用最合適的工作方法。
*輔導(dǎo)工作
每次會談快結(jié)束時,必須由會的專家、學者對參與管理的員工給予個別的指導(dǎo)和考評。
*效果測評
在實施上舉措之后,人力資源部必須對其參與效果進行綜合測評,并對表現(xiàn)有意者給予獎勵,從而激勵全體員工更加努力參與管理。
篇3:醫(yī)院控煙工作考核獎懲制度
西安市中心醫(yī)院控煙工作考核獎懲制度
各科室：
為了更好地開展控煙工作，創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛(wèi)生和計劃生育委員會控煙工作要求，經(jīng)醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現(xiàn)將制度下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、院領(lǐng)導(dǎo)成員積極帶頭執(zhí)行《西安市中心醫(yī)院公共場所控煙制度》，不在院內(nèi)吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。
二、醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組及督查小組定期和不定期下科室進行控煙情況的檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行登記和整改。
三、科室控煙小組須認真落實醫(yī)院控煙規(guī)定，負責好所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者在室內(nèi)吸煙，及時勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫(yī)院內(nèi)無吸煙者、無煙頭(吸煙處除外)。禁止使用卷煙接待賓客。
四、吸煙工作人員應(yīng)主動戒煙，到院內(nèi)戒煙門診尋求專業(yè)的戒煙咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。在各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，科主任、護士長負監(jiān)管失職之責，予以通報批評。
五、醫(yī)院全體職工不得在室內(nèi)和院內(nèi)公共場所、工作場所吸煙，不準穿著工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者第1次現(xiàn)場批評教育;第2次在全院通報批評。
六、對無視醫(yī)院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按醫(yī)院規(guī)定追究責任。
七、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室”，對嚴格遵守控煙規(guī)定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時作為評選優(yōu)秀科室的條件之一。