所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓。下面qiquha小編為大家精心搜集了一篇關(guān)于公司工會(huì)的工作制度,歡迎大家查看!

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉*理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開(kāi)辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則

廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。

3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。

三、公開(kāi)的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面:

⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財(cái)務(wù)工作情況。

⑷物資采購(gòu)工作。

⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。

⑹集體協(xié)議履行情況。

⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面:

⑴勞動(dòng)用工制度。

⑵職稱(chēng)評(píng)定工作。

⑶年度考核兌現(xiàn)況。

⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。

4、職工切身利益方面:

⑴職工福利費(fèi)的使用情況。

⑵職工困難補(bǔ)助情況。

四、公開(kāi)形式

公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。

2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見(jiàn),充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見(jiàn),并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。

五、公開(kāi)時(shí)間

公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi),讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開(kāi)的程序

廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。

處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責(zé)

(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定,重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。

3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。

(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé):

1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開(kāi)是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后,確定公開(kāi)方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。

4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開(kāi)。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理,貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來(lái),形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開(kāi)工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿(mǎn)意。

3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效,因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。

篇2:石油公司工會(huì)管理制度

石油公司工會(huì)管理

第一條工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨的職工自愿結(jié)合的公認(rèn)階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。

第二條公司工會(huì)辦公室是集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。公司各級(jí)工會(huì)組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)和諧建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司各級(jí)工會(huì)組織在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。

第三條經(jīng)費(fèi)管理

公司工會(huì)辦公室管理機(jī)關(guān)和下屬公司工會(huì)經(jīng)費(fèi),并將部分工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)給集團(tuán)上解。

全資和控股公司提取總工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)50%上報(bào)公司工會(huì)辦公室管理。自己經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的費(fèi)用自己支配,超出自己經(jīng)費(fèi)范圍的支配,上報(bào)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司給予一定的補(bǔ)貼;參股公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)自行管理。

第四條活動(dòng)組織

公司工會(huì)辦公室編制機(jī)關(guān)層面的活動(dòng)方案,重大活動(dòng)報(bào)集團(tuán)批復(fù)后實(shí)施。

全資及控股公司自行編制的活動(dòng)方案,重大活動(dòng)報(bào)公司工會(huì)辦公室批復(fù)后實(shí)施;參股公司的自行組織實(shí)施。

篇3:總工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員制度

總工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員制度

第一條為適應(yīng)我市工會(huì)審計(jì)工作的需要,促進(jìn)經(jīng)審工作的進(jìn)一步開(kāi)展,為實(shí)現(xiàn)經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化創(chuàng)造必要的條件,實(shí)現(xiàn)工會(huì)系統(tǒng)審計(jì)資源的共享,特建立成都市總工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員制度。

第二條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員一般應(yīng)從工會(huì)系統(tǒng)產(chǎn)生(不包括機(jī)關(guān)人員)。特邀內(nèi)部審計(jì)人員履行工會(huì)推薦,所在單位行政同意,市總經(jīng)審辦審核、經(jīng)審會(huì)批準(zhǔn)的程序。

第三條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備下列條件:

1、政治素質(zhì)好,工作責(zé)任心強(qiáng),熱愛(ài)工會(huì)審計(jì)工作;

2、熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》,嚴(yán)格遵守審計(jì)工作紀(jì)律和審計(jì)職業(yè)道德。

3、熟悉工會(huì)內(nèi)部審計(jì)工作,具備與所從事審計(jì)工作相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)或內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格證書(shū)。

4、在工作中能妥善處理好與市總經(jīng)審會(huì)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員及其所在工作單位的關(guān)系。

第四條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)履行下列職權(quán):

1、特邀內(nèi)部審計(jì)人員聘任期間,在原單位支持下,運(yùn)用自身的職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),協(xié)助市總經(jīng)審會(huì)開(kāi)展對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督,促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)管理與規(guī)范運(yùn)作。

2、按照市總經(jīng)審會(huì)的工作安排和審計(jì)計(jì)劃,代表市總經(jīng)審會(huì)從事有關(guān)工會(huì)審計(jì)工作,參與審計(jì)工作方案制定、審計(jì)以及審計(jì)報(bào)告征求意見(jiàn)書(shū)的起草等工作。

3、特邀內(nèi)部審計(jì)人員在履行審計(jì)職責(zé)、辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí),有權(quán)反映問(wèn)題、提出意見(jiàn)或建議。

4、參加市總經(jīng)審會(huì)組織的活動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議。

第五條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及下列職業(yè)道德規(guī)范:

1、不得從事?lián)p害國(guó)家利益、工會(huì)組織利益和工會(huì)經(jīng)審干部職業(yè)榮譽(yù)的活動(dòng);

2、在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責(zé)時(shí),不得從被審計(jì)單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益;

4、應(yīng)誠(chéng)實(shí)地為工會(huì)組織服務(wù),不做任何違反誠(chéng)信原則的事情;

5、應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則,按規(guī)定使用其履行職責(zé)時(shí)取得的資料;

6、審計(jì)報(bào)告應(yīng)真實(shí)、客觀地披露全部重要事項(xiàng)。

第六條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員的管理

1、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)之前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)市總經(jīng)審辦專(zhuān)題培訓(xùn)。

2、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)聘任,頒發(fā)聘書(shū)、證書(shū)。

3、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員按市總經(jīng)審辦安排完成審計(jì)工作任務(wù),履行審計(jì)職責(zé)時(shí),應(yīng)向被審計(jì)單位出具《審計(jì)通知書(shū)》和《工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員證》;

4、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)任務(wù),實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,審計(jì)組長(zhǎng)由市總經(jīng)審辦人員擔(dān)任。對(duì)審計(jì)結(jié)果的真實(shí)、完整性負(fù)責(zé)。審計(jì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行全總《工會(huì)審計(jì)操作規(guī)程(試行)》和《審計(jì)工作底稿的規(guī)定》,審計(jì)報(bào)告要事先征求被審計(jì)單位意見(jiàn),而后報(bào)市總經(jīng)審辦審核,由經(jīng)審辦出具審計(jì)意見(jiàn)書(shū)。

審計(jì)事項(xiàng)完畢后向經(jīng)審辦移交全部審計(jì)資料。

5、對(duì)于有違反審計(jì)職業(yè)道德和紀(jì)律行為的人員,解除聘任,收回聘書(shū)。

6、市總經(jīng)審會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)審辦公室應(yīng)當(dāng)為特邀內(nèi)部審計(jì)人員提供必要的工作條件,根據(jù)特邀內(nèi)部審計(jì)人員工作實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼。

7、市總經(jīng)審會(huì)辦公室負(fù)責(zé)特邀內(nèi)部審計(jì)人員日常管理,協(xié)調(diào)安排具體審計(jì)事項(xiàng),負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第七條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)費(fèi)用

1、根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳《經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定,對(duì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員適當(dāng)發(fā)放審計(jì)補(bǔ)貼。

2、擔(dān)任主審人員的審計(jì)補(bǔ)貼按審計(jì)一個(gè)單位300元,審計(jì)人員200元核定。

3、特邀內(nèi)部審計(jì)人員費(fèi)用在經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)中列支;對(duì)工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員審計(jì)補(bǔ)貼的發(fā)放,執(zhí)行《經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)管理辦法》所規(guī)定的審批程序。

4、外出審計(jì)的交通費(fèi)由市總經(jīng)審辦復(fù)核后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。外出審計(jì)的食宿費(fèi),按照市總工會(huì)一般工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各區(qū)(市)縣總工會(huì)可結(jié)合本地實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。