制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為進一步貫徹落實省市糾風辦《關于建立健全防治不正之風長效機制指導意見》,加強我局政風行風建設,提高行政效能,推動糾風工作扎實、有效開展,切實解決損害群眾利益的不正之風,按照我局確立的“黨組統一領導,分管領導具體主抓,監察室組織協調,各股室各負其責,群眾積極參與”的糾風工作領導機制,結合我公司實際,特制定本考核辦法。

一、考核范圍

公司基層單位。

二、考核內容

1、糾風及專項治理工作的組織領導;

2、糾風及專項治理工作的實施方案的落實情況;

3、糾風及專項治理工作的開展和任務完成情況;

4、糾風及專項治理工作總結;

5、糾風責任制落實情況;

6、政風行風建設工作開展情況;

7、部門不正之風糾風處理情況;

8、糾風案件查處情況;

9、糾風制度落實情況;

10、糾風工作宣傳報道情況;

11、糾風工作中干部隊伍建設情況。

三、考核辦法

采取日常考核與年終統一考核相結合的方式進行。以日常考核為主。日常考核以各地各基層分局上報的相關材料及群眾來電話、來信反映并經查實的涉及干部的不正之風問題為依據。年終考核在自查的基礎上,由市公司統一組織,市公司監察室具體組織實施檢查、抽查。

為每個考核對象設置基礎分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發。考核結果分為優秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(90分至95分)、未達標(90分以下)四個等次。

(一)加分情況

1、向市局和市糾風辦報送糾風工作信息(動態),每報1篇加0。5分,凡被市、省級新聞媒體采用的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);

2、撰寫的糾風及專項治理調研文章被市、省糾風部門采用或相應級別新聞媒體登載的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);、

3、圍繞局黨組的中心工作,結合本單位實際,自選不正之風項目開展專項治理且有明顯治理成效的,每項加3分;

4、糾風工作機制上有改革創新并有成交得到市糾風部門肯定的,每項加3分;

5、參與、解答“行風熱線”問題效果好,群眾滿意度較高的,加1分;

(二)減分情況

1、各單位無糾風及專項治理工作情況記錄、組織領導機構的,扣1分(以會議記錄或正式文件為準);

2、未按照要求制定糾風工作兼職負責人員的,扣2分;

3、無糾風及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領導班子未研究和部署糾風及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準);

4、對上級局或市糾風辦轉辦的不正之風案件不及時查處的,每件扣3分,查處不力或不符合要求,由上級局直接介入查處或責成重查的,每件扣2分;

5、對本職責或管轄范圍內的糾風專項治理工作沒有組織專項治理的,扣2分,無總結的,扣1分;

6、對本職責或管轄范圍內的不正之風治理效果不明顯,糾正措施不得力,類似不正之風重復出現的,扣1分;

7、未按照要求開展政風行風評議工作的,扣3分,開展政風行風走過場,不符合要求的,扣1分;

8、在行風測評中位列倒數一、二、三位的,分別扣3分、2分、1分;

9、對解答“行風熱線”問題認識不夠、組織不力、應付了事的,扣3分;

四、結果運用

(一)對考核結果評出優秀、良好、達標、未達標等次,報市公司糾風工作領導小組審定后在全公司通報;

(二)考核結果與被考核單位責任人評先評優、目標管理考核及黨風廉政建設目標考核掛鉤。對考核被評為優秀的,由市公司進行表彰;對考核被評為未達標的,取消該單位及有關責任人的評先評優和文明單位創建資格。

五、幾點要求

(一)提高思想認識、加強組織領導。全局糾風工作實施目標管理,是提高糾風工作水平,實現糾風工作規范化、制度化和與時俱進的一項有效措施,是推動全公司政風行風建設,推進政務公開工作落實,促進全市經濟快發展、落實科學發展觀的有力保障。提高對目標考核工作的認識,切實加強領導,確保行風評議目標管理工作扎實有效開展。

(二)落實目標責任,注重工作實效。要按照《雞西市2008年度“關注民生服務發展”行風評議工作實施方案》的安排部署,明確任務,落實責任,研究具體措施。要注重實效,不能為了應付考核而走過場,上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質量,及時真實,切實發揮目標管理的作用,努力開創糾風工作和政風行風建設的新局面。

(三)實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現象。上報的數字和材料既要真實。對消極對待、簡單應付、報虛假數字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。

篇2:Z公司糾風辦案工作考核制度

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為進一步貫徹落實省市糾風辦《關于建立健全防治不正之風長效機制指導意見》,加強我局政風行風建設,提高行政效能,推動糾風工作扎實、有效開展,切實解決損害群眾利益的不正之風,按照我局確立的“黨組統一領導,分管領導具體主抓,監察室組織協調,各股室各負其責,群眾積極參與”的糾風工作領導機制,結合我公司實際,特制定本考核辦法。

一、考核范圍

公司基層單位。

二、考核內容

1、糾風及專項治理工作的組織領導;

2、糾風及專項治理工作的實施方案的落實情況;

3、糾風及專項治理工作的開展和任務完成情況;

4、糾風及專項治理工作總結;

5、糾風責任制落實情況;

6、政風行風建設工作開展情況;

7、部門不正之風糾風處理情況;

8、糾風案件查處情況;

9、糾風制度落實情況;

10、糾風工作宣傳報道情況;

11、糾風工作中干部隊伍建設情況。

三、考核辦法

采取日常考核與年終統一考核相結合的方式進行。以日常考核為主。日常考核以各地各基層分局上報的相關材料及群眾來電話、來信反映并經查實的涉及干部的不正之風問題為依據。年終考核在自查的基礎上,由市公司統一組織,市公司監察室具體組織實施檢查、抽查。

為每個考核對象設置基礎分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發。考核結果分為優秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(90分至95分)、未達標(90分以下)四個等次。

(一)加分情況

1、向市局和市糾風辦報送糾風工作信息(動態),每報1篇加0。5分,凡被市、省級新聞媒體采用的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);

2、撰寫的糾風及專項治理調研文章被市、省糾風部門采用或相應級別新聞媒體登載的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);、

3、圍繞局黨組的中心工作,結合本單位實際,自選不正之風項目開展專項治理且有明顯治理成效的,每項加3分;

4、糾風工作機制上有改革創新并有成交得到市糾風部門肯定的,每項加3分;

5、參與、解答“行風熱線”問題效果好,群眾滿意度較高的,加1分;

(二)減分情況

1、各單位無糾風及專項治理工作情況記錄、組織領導機構的,扣1分(以會議記錄或正式文件為準);

2、未按照要求制定糾風工作兼職負責人員的,扣2分;

3、無糾風及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領導班子未研究和部署糾風及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準);

4、對上級局或市糾風辦轉辦的不正之風案件不及時查處的,每件扣3分,查處不力或不符合要求,由上級局直接介入查處或責成重查的,每件扣2分;

5、對本職責或管轄范圍內的糾風專項治理工作沒有組織專項治理的,扣2分,無總結的,扣1分;

6、對本職責或管轄范圍內的不正之風治理效果不明顯,糾正措施不得力,類似不正之風重復出現的,扣1分;

7、未按照要求開展政風行風評議工作的,扣3分,開展政風行風走過場,不符合要求的,扣1分;

8、在行風測評中位列倒數一、二、三位的,分別扣3分、2分、1分;

9、對解答“行風熱線”問題認識不夠、組織不力、應付了事的,扣3分;

四、結果運用

(一)對考核結果評出優秀、良好、達標、未達標等次,報市公司糾風工作領導小組審定后在全公司通報;

(二)考核結果與被考核單位責任人評先評優、目標管理考核及黨風廉政建設目標考核掛鉤。對考核被評為優秀的,由市公司進行表彰;對考核被評為未達標的,取消該單位及有關責任人的評先評優和文明單位創建資格。

五、幾點要求

(一)提高思想認識、加強組織領導。全局糾風工作實施目標管理,是提高糾風工作水平,實現糾風工作規范化、制度化和與時俱進的一項有效措施,是推動全公司政風行風建設,推進政務公開工作落實,促進全市經濟快發展、落實科學發展觀的有力保障。提高對目標考核工作的認識,切實加強領導,確保行風評議目標管理工作扎實有效開展。

(二)落實目標責任,注重工作實效。要按照《雞西市2008年度“關注民生服務發展”行風評議工作實施方案》的安排部署,明確任務,落實責任,研究具體措施。要注重實效,不能為了應付考核而走過場,上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質量,及時真實,切實發揮目標管理的作用,努力開創糾風工作和政風行風建設的新局面。

(三)實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現象。上報的數字和材料既要真實。對消極對待、簡單應付、報虛假數字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。

篇3:機關文明科室考核獎懲細則

機關文明科室考核獎懲細則

　　為加強機關文明建設，進一步改進機關作風，提高機關工作效率，創建文明機關，以良好的精神狀態和高水平的監管效率促進藥品監管事業的發展，決定在局機關開展創建"文明科室"工作。

一、文明科室標準

　　《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發現有不合格之處，按規定扣分，每項扣分不超過其滿分值。

二、文明科室考核辦法

　　文明科室實行每季一評，年終總評的方法。

　　1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創建領導小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內進行公示。

　　2、年終各科室根據《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。

　　3、局創建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監督員的意見，在此基礎上，報局黨組研究決定。

　　4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。

三、獎懲

　　對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關規定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創建領導小級予以摘牌。

附："文明科室"必備條件

　　1、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持"以監督為中心，監、幫、促相結合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監督管理工作中作出顯著成績。

　　2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優政建設，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規，自覺執行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規定。

　　3、認真制定創建文明科室的規劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協同配合;科室內部同志間團結友愛，相互尊重，相互支持;自覺執行機關制定的各項規章制度。

　　4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監管服務的思想，為基層單位、為管理相對人服務的思想，努力提高綜合素質和業務水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯系工作、辦理事務的同志。

　　5、依法行政，文明執法，規范服務，優質高效，主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。

　　6、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：

　　1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。

　　2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。

　　3、因工作不力，在監督執法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。