第一條為加強交通運輸行政執法隊伍建設,提高交通運輸行政執法人員素質,推進依法行政,根據《江蘇省交通行政執法人員管理辦法》,制定本制度。

第二條本制度適用于本縣交通運輸行政執法人員(以下簡稱執法人員)的錄用和管理。

第三條執法人員是指在編在崗,持有合法有效的行政執法證件,針對特定的事項代表國家行使權力、履行職責的工作人員。

第四條執法人員應當以憲法和法律為活動準則,忠于職守,紀律嚴明,依法行政,文明執法。

第五條錄用執法人員,應當貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則,在核定的編制員額內,按照德才兼備的標準和行政執法崗位的要求,以公開考試、考核的程序進行。

第六條報考執法人員,應當具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利。

(二)擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

(三)堅持為人民服務的宗旨。

(四)遵紀守法、品行端正。

(五)十八周歲以上三十五周歲以下,身體健康。

(六)具有國民教育序列大專以上文化程度。

(七)具有錄用主管機關規定的其他條件。

第七條新錄用的人員,試用期為一年。試用期滿合格的,正式上崗執法;不合格的,取消錄用資格。

第八條培訓工作應當按照年度培訓計劃和培訓大綱實施。

第九條交通運輸行政執法機構應當將培訓經費列入年度支出計劃,并保證培訓經費的落實。

第十條培訓主要分為以下幾類:

(一)崗前培訓

新錄用人員在試用期內,應當接受崗前培訓。培訓的內容應當包括:執法崗位業務知識、基本法律知識、相關交通運輸法律、法規、規章、職業道德規范和軍訓。培訓時間不少于360學時,其中基本法律知識的培訓時間不少于90學時。

(二)更新知識培訓

執法人員每年應當參加不少于15天的更新知識培訓。其中法律知識的培訓時間累計不少于60學時。

(三)轉崗培訓

執法人員跨門類調換執法崗位的,應當接受新的業務知識和專業法律知識的培訓。培訓時間不少于60學時。

(四)考評不稱職者培訓

執法人員考評不合格的,應當參加培訓。培訓時間不少于60學時,培訓費用由執法人員個人承擔百分之五十。

第十一條新錄用人員的崗前培訓,按照省交通運輸廳規定組織實施;更新知識、轉崗培訓,由市、縣交通運輸局組織實施。

第十二條執法人員應當做到愛崗敬業、秉公執法;不謀私利、裁量公正;優質服務、禮貌待人。

第十三條執法人員執法時應當著裝整潔,執法標志齊全,佩帶執法證,儀表端莊,舉止文明,語言規范。

第十四條執法人員在執法時應當按照法律法規規定履行職責,依法行政。

受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時,應當按照法定條件、標準、程序等,在法定期限內按規定辦理。

執法人員應當按照規定檢查車船;處罰、處理交通違法行為時,應當做到認定事實清楚,取證合法充分,適用依據準確,程序合法完整,文書制作規范。

第十五條執法人員應當接受國家權力機關、司法機關、監察機關、交通主管部門和業務主管部門的監督、檢查,接受社會組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監督和批評。

第十六條執法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結合進行?？荚u的主要內容包括執法工作實績、職業道德、執法業務和理論水平、執法風紀,重點考評執法工作實績。

第十七條考評等次分為優秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是:

優秀:工作實績突出,熟悉法律、精通業務,執法行為規范,職業道德良好,風紀嚴明,執法無差錯。

合格:能夠完成工作任務,熟悉或者比較熟悉法律、業務知識,執法行為基本規范,職業道德良好,遵章守紀,無故意或者重大過失引起的執法錯案。

不合格:法律、業務素質差,難以勝任執法工作或者不能完成當年工作任務;職業道德差,違反行為管理規定并造威嚴重后果。

第十八條年度考評等次為不合格的,執法證件予以暫扣,并離崗接受培訓。連續兩年考評等次為不合格的,報省交通廳批準吊銷其執法證件,予以辭退。

第十九條執法人員有下列情形之一的,應當給予獎勵。

(一)在執法中查獲重大違法案件,成績顯著的。

(二)維護路產路權、航產航權、水上交通安全、交通工程質量,使國家財產、利益免受重大損失的。

(三)總結執法實踐經驗成果突出,對執法工作有重要指導作用的。

(四)對執法工作提出改革建議被采納,效果顯著的。

(五)執法人員年度考評等次被確定為優秀的。

(六)有其他顯著執法成績的。

對執法人員的獎勵,實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

第二十條執法人員有下列情形之一的,暫停執法,暫扣執法證件;情節嚴重的,可以調離執法崗位,吊銷執法證件,并給予行政處分:

(一)不履行法定職責,玩忽職守的。

(二)越權執法,造成后果的。

(三)違反法定程序或者適用法律依據錯誤,造成嚴重后果的。

(四)儀容不整,酒后執法,態度粗暴,或者具有其他不文明執法行為造成不良影響的。

(五)濫用職權,吃拿卡要,或者具有其他徇私舞弊行為的。

(六)有其他嚴重影響交通執法形象行為的。

第二十一條執法人員因故意或者重大過失給行政管理相對人造成損失的,執法人員所在單位賠償損失后,應當向該執法人員追償部分或者全部損失。

第二十二條對執法人員給予行政處分的權限和程序按照有關規定辦理。

執法人員的行為構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條本制度自公布之日起施行。

篇2:交警大隊勤務考核量化獎懲規定

交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規定

第一章總則

第一條為了強化隊伍建設工作,規范勤務制度,提高城區道路交通安全管理水平和工作效率,根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定,結合本隊實際,制定本暫行規定。

第二條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。

第三條本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章考核項目

第四條考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類,以月為周期進行考核。

第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

(一)全勤:無任何缺勤記錄。

(二)缺勤:缺勤考核范圍包括以下幾種:

1、遲到:超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;

2、早退:未到下班時間提前下班的為早退;

3、脫崗:工作時間離開崗位或管段的為脫崗;

4、曠工:遲到或早退超過1小時為曠工;

5、事假和病假:按考勤記錄計算。

第六條業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

(一)中隊領導考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實行連帶責任;

2、個人當月上路查車驗證天數;

(二)外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價,以隊領導民主評議為準;

2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準(包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等)以當月應出勤天數計算日平均管事率;

3、個人當月上路查車驗證天數。

(三)內勤民警考核項目

1、完成正常業務總體評價,以隊領導民主評議為準;

2、個人當月上路查車驗證天數。

第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準,以月為單位進行統計,次月不累計。

第三章考核辦法

第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準;

業務成績實行工作日志,當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔,每月累計一次;

警容風紀以各級公安督察書面通報為據,每月累計一次;

第九條勤務考核以月為周期,每月進行一次,并在次月上旬之內完成,及時進行獎懲。

第十條勤務考核進行量化,實行百分制,各項考核項目分值分別為:

(一)考勤分值15分;

(二)業務成績70分;

(三)警容風紀15分。

第十一條出勤分值計算方法:

(一)全勤15分;

(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止):

1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分;

2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分;

3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分;

4、曠工:一次扣15分,并取消當月考核資格;

5、事假:當月累計超過應出勤員天數1/2的扣15分;

6、病假:當月累計超過應出勤天數1/2的扣15分。

第十二條業務成績分值計算方法:

(一)中隊領導

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

3、所帶班民警考核不及格人數達到1/2以上,實行連帶責任,取消帶班領導當月考核資格。

(二)外勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到20天的記20分,每少一天扣1分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

(三)內勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

3、內勤業務工作造成重大失誤的,取消當月考核資格。

第十三條警容風紀計分辦法,被公安督察通報一次扣5分,扣完為止。

第十四條考核結果分為五個等次,按總得分數依次為:

(一)總分90分以上,為一等;

(二)總分80―89分為二等;

(三)總分70―79分為三等;

(四)總分60―69分為基本合格;

(五)總分59分以下為不合格。

第十五條當月內有以下行為之一,取消當月考核資格:

(一)曠工一天;

(二)被公安督察通報3次以上;

(三)有其它違法違紀行為,情節嚴重的。

第四章獎勵

第十六條獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

(一)對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;

(二)經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。

第十七條按照考核成績,每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵,一等獎300元,二等獎250元,三等獎200元,基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;

第五章處罰

第十八條對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

第十九條單項處罰,對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資,扣發額分別為:

(一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,遲到一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;

(二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每早退一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;

(三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每脫崗一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元。

(四)曠工:每天扣發工資100元;

(五)事假、病假按上級規定辦。

第二十條總體評價分值為不合格的,扣發當月勞保、津貼。

第六章監督

第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。

第二十二條勤務考核按照下列程序進行:

(一)中隊內勤對每月勤務進行匯總,形成勤務統計總表;

(二)中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議,量化計算民警個人得分值;

(三)評分結果提交中隊全干會通報后方可通過;

(四)報大隊領導審批進行獎懲。

第七章附則

第二十三條本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準,遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。

第二十四條本暫行規定中除注明“不含”以外,均包括本數;

第二十五條本暫行規定自2004年7月1日起施行。

篇3:交警大隊勤務考核量化及獎懲規定

第一章總則

第一條為了強化隊伍建設工作,規范勤務制度,提高城區道路交通安全管理水平和工作效率,根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定,結合本隊實際,制定本暫行規定。

第二條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。

第三條本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章考核項目

第四條考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類,以月為周期進行考核。

第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

(一)全勤:無任何缺勤記錄。

(二)缺勤:缺勤考核范圍包括以下幾種:

1、遲到:超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;

2、早退:未到下班時間提前下班的為早退;

3、脫崗:工作時間離開崗位或管段的為脫崗;

4、曠工:遲到或早退超過1小時為曠工;

5、事假和病假:按考勤記錄計算。

第六條業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

(一)中隊領導考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實行連帶責任;

2、個人當月上路查車驗證天數;

(二)外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價,以隊領導民主評議為準;

2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準(包括暫扣各種違章車輛、*、當場處罰和記分法律文書等)以當月應出勤天數計算日平均管事率;

3、個人當月上路查車驗證天數。

(三)內勤民警考核項目

1、完成正常業務總體評價,以隊領導民主評議為準;

2、個人當月上路查車驗證天數。

第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準,以月為單位進行統計,次月不累計。

第三章考核辦法

第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準;

業務成績實行工作日志,當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔,每月累計一次;

警容風紀以各級公安督察書面通報為據,每月累計一次;

第九條勤務考核以月為周期,每月進行一次,并在次月上旬之內完成,及時進行獎懲。

第十條勤務考核進行量化,實行百分制,各項考核項目分值分別為:

(一)考勤分值15分;

(二)業務成績70分;

(三)警容風紀15分。

第十一條出勤分值計算方法:

(一)全勤15分;

(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止):

1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分;

2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分;

3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分;

4、曠工:一次扣15分,并取消當月考核資格;

5、事假:當月累計超過應出勤員天數1/2的扣15分;

6、病假:當月累計超過應出勤天數1/2的扣15分。

第十二條業務成績分值計算方法:

(一)中隊領導

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

3、所帶班民警考核不及格人數達到1/2以上,實行連帶責任,取消帶班領導當月考核資格。

(二)外勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到20天的記20分,每少一天扣1分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

(三)內勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分,每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

3、內勤業務工作造成重大失誤的,取消當月考核資格。

第十三條警容風紀計分辦法,被公安督察通報一次扣5分,扣完為止。

第十四條考核結果分為五個等次,按總得分數依次為:

(一)總分90分以上,為一等;

(二)總分80―89分為二等;

(三)總分70―79分為三等;

(四)總分60―69分為基本合格;

(五)總分59分以下為不合格。

第十五條當月內有以下行為之一,取消當月考核資格:

(一)曠工一天;

(二)被公安督察通報3次以上;

(三)有其它違法違紀行為,情節嚴重的。

第四章獎勵

第十六條獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

(一)對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;

(二)經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。

第十七條按照考核成績,每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵,一等獎300元,二等獎250元,三等獎200元,基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;

第五章處罰

第十八條對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

第十九條單項處罰,對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資,扣發額分別為:

(一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,遲到一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;

(二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每早退一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;

(三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,每脫崗一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元。

(四)曠工:每天扣發工資100元;

(五)事假、病假按上級規定辦。

第二十條總體評價分值為不合格的,扣發當月勞保、津貼。

第六章監督

第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。

第二十二條勤務考核按照下列程序進行:

(一)中隊內勤對每月勤務進行匯總,形成勤務統計總表;

(二)中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議,量化計算民警個人得分值;

(三)評分結果提交中隊全干會通報后方可通過;

(四)報大隊領導審批進行獎懲。

第七章附則

第二十三條本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準,遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。

第二十四條本暫行規定中除注明“不含”以外,均包括本數;

第二十五條本暫行規定自2004年7月1日起施行。