小學工會管理制度
為更好地規范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利,根據有關法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構,工會委員會受教職工代表大會的領導;
2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席,方可召開;
3.教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告,討論并審議學校的重大事項,選舉產生校工會委員(校工會主席、女職委員、經費委員);
4.教職工代表大會閉會期間,由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1.工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作,各委員之間實行分工負責制;
2.工會重大問題要經過集體討論(先委員間討論,再與校辦討論),實行民主集中制;
3.工會委員的工作實行定期碰頭制度,委員會議原則上每月召開一次;
4.工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展(吸收會員、小組劃分等),抓好組織建設(工會積極分子的管理、教工之家的建設等),要關心會員的生活、福利,做好生活困難會員的情況調查,負責提出補助的建議,報校辦同意后,按規定實施;
5.經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作,嚴格按財務制度辦事,應針對學校的工作特點,做好活躍教職工文體生活的工作;
6.女職委員主要職責是維護女職工的合法權益,作好女職工的勞動保護工作;
7.各委員分工不分家,遇臨時或重大工作要齊心協力,群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
(一)民主管理工作的基本要求:
保障教職工的民主權利,增強教職工主人翁責任感,發揮工作積極性,圍繞學校的中心工作,作好本職工作。
(二)主要工作內容:
1.做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;
2.不斷完善工會民主管理工作的有關制度;
3.努力提高工會的民主管理水平;
4.認真引導,充分動員會員參與學校民主評議工作;
5.配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護教職工的合法權益,努力為教職工排憂解難;
6.經常開展民主管理活動,聽取會員意見,吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1.認真執行有關財務制度,嚴格遵守各項財經紀律(如:開支標準、范圍;經費分成比例、上解等);
2.廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會的資金和財產;
3.會計、出納分設,嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;
4.按時撥交工會經費,并按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費;
5.工會各類報表報送及時、準確、完整、真實;
6.財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布,接受會員監督。
五、工會信息工作制度
1.工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶,是傳輸各類信息的重要陣地;
2.工會信息必須做到“五必報”:重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發性事件必報;關系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態必報;
3.做好必報信息的保存,積累信息資料,經常分析,充分發揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況,幫助會員解決困難和問題;
2.工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”:會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;
3.會員生病住院,行政、工會送慰問金約300元整,會員大病酌情處理;
4.會員家庭直系親屬有喪事,行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);
5.退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
(一)補助對象及原則:
1.生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區最底收入線以下),原則上一年(春節期間)補助一次;
2.特殊情況,報校領導或上級工會,經請示后再決定補助;
(二)補助方式:
1.必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請;
2.實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后,報校領導或上級工會審批;
3.補助金額發放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1.利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動,豐富會員的文化生活;
2.會員參加區工會組織的文體活動得獎者,行政工會給予相應獎勵;
3.每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品;
4.退休教師每年(重陽節或元旦)組織一次活動。
九、工會學習制度
1.工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動,努力提高思想覺悟和理論水平;
2.工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識,努力提高業務水平和工作能力;
3.學習的主要內容:黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報,有關業務工作方面的教材,書報刊雜志等。
篇2:石油公司工會管理制度
石油公司工會管理
第一條工會是中國共產黨的職工自愿結合的公認階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。
第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產品經銷公司黨委領導下的群眾組織,是產品經銷公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調勞動關系,保護好、調動好、發揮好職工的積極性和創造性,推動和諧建設,促進企業健康發展。
產品經銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第三條經費管理
公司工會辦公室管理機關和下屬公司工會經費,并將部分工會管理經費給集團上解。
全資和控股公司提取總工會管理經費50%上報公司工會辦公室管理。自己經費范圍內的費用自己支配,超出自己經費范圍的支配,上報產品經銷公司審查,產品經銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經費自行管理。
第四條活動組織
公司工會辦公室編制機關層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。
全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。
篇3:總工會特邀內部審計人員制度
總工會特邀內部審計人員制度
第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經審工作的進一步開展,為實現經審工作的規范化、制度化創造必要的條件,實現工會系統審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內部審計人員制度。
第二條工會特邀內部審計人員一般應從工會系統產生(不包括機關人員)。特邀內部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經審辦審核、經審會批準的程序。
第三條工會特邀內部審計人員應具備下列條件:
1、政治素質好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;
2、熟悉國家有關財經法律、法規、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業道德。
3、熟悉工會內部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業知識、職業技能和實際工作經驗,具有會計從業資格證書或內部審計人員崗位資格證書。
4、在工作中能妥善處理好與市總經審會內外相關機構、人員及其所在工作單位的關系。
第四條工會特邀內部審計人員應履行下列職權:
1、特邀內部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業技能和專業特長,協助市總經審會開展對下級工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動的審計監督,促進工會經濟活動的科學管理與規范運作。
2、按照市總經審會的工作安排和審計計劃,代表市總經審會從事有關工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。
3、特邀內部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權反映問題、提出意見或建議。
4、參加市總經審會組織的活動、學習、培訓、會議。
第五條工會特邀內部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內部審計準則及下列職業道德規范:
1、不得從事損害國家利益、工會組織利益和工會經審干部職業榮譽的活動;
2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;
3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益;
4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;
5、應當遵循保密性原則,按規定使用其履行職責時取得的資料;
6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。
第六條工會特邀內部審計人員的管理
1、工會特邀內部審計人員在執行審計任務之前應當經過市總經審辦專題培訓。
2、工會特邀內部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經審會聘任,頒發聘書、證書。
3、工會特邀內部審計人員按市總經審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內部審計人員證》;
4、工會特邀內部審計人員執行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經審辦人員擔任。對審計結果的真實、完整性負責。審計應嚴格執行全總《工會審計操作規程(試行)》和《審計工作底稿的規定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經審辦審核,由經審辦出具審計意見書。
審計事項完畢后向經審辦移交全部審計資料。
5、對于有違反審計職業道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。
6、市總經審會及其辦事機構經審辦公室應當為特邀內部審計人員提供必要的工作條件,根據特邀內部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。
7、市總經審會辦公室負責特邀內部審計人員日常管理,協調安排具體審計事項,負責對審計質量進行監督、檢查。
第七條工會特邀內部審計人員的審計費用
1、根據中華全國總工會辦公廳《經審專用經費管理辦法》的規定,對特邀內部審計人員適當發放審計補貼。
2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。
3、特邀內部審計人員費用在經審專用經費中列支;對工會特邀內部審計人員審計補貼的發放,執行《經審專用經費管理辦法》所規定的審批程序。
4、外出審計的交通費由市總經審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關規定執行。
第八條各區(市)縣總工會可結合本地實際參照執行。