事業單位人員管理辦法,對于一個事業單位而言應該如何管理單位人員呢?下面是小編帶來的事業單位人員管理辦法,歡迎閱讀!

事業單位人員管理辦法

第一章總則

第一條為了規范事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。

第二條事業單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。

事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設置

第五條國家建立事業單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。

第六條事業單位根據職責任務和工作需要,按照國家有關規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條事業單位擬訂崗位設置方案,應當報人事綜合管理部門備案。

第三章公開招聘和競聘上崗

第八條事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。

但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。

第十條事業單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行:

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續。

第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章聘用合同

第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。

第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。

但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

第五章考核和培訓

第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。

考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求,編制工作人員培訓計劃,對工作人員進行分級分類培訓。

工作人員應當按照所在單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。

第六章獎勵和處分

第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:

(一)長期服務基層,愛崗敬業,表現突出的;

(二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的;

(三)在工作中有重大發明創造、技術革新的;

(四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

(五)有其他突出貢獻的。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:

(一)損害國家聲譽和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

(四)揮霍、浪費國家資財的;

(五)嚴重違反職業道德、社會公德的;

(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。

第三十條給予工作人員處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章工資福利和社會保險

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。

第八章人事爭議處理

第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責,有下列情形之一的,應當回避:

(一)與本人有利害關系的;

(二)與本人近親屬有利害關系的;

(三)其他可能影響公正履行職責的。

第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調查處理。

第九章法律責任

第四十一條事業單位違反本條例規定的,由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的,依法給予賠償。

第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中瀆職、玩忽職守、徇私的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十章附則

第四十四條本條例自7月1日起施行。

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《事業單位人事管理條例》全文(共十章44條)于2014年4月25日由國務院*總理簽署國務院令(第652號),2014年5月15日公布,自2014年7月1日起施行。

2008年3月,根據2003年《*中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》中提出的制定事業單位人事管理條例的要求,原人事部會同中央組織部起草了《事業單位人事管理暫行條例(送審稿)》,報請國務院審批。

2011年,國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上,會同國務院有關部門反復研究、修改,形成了征求意見稿。

11月24日,國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》(共十章68條),面向社會各界征求意見。

2014年2月26日,國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例(草案)》。

2014年4月25日,總理*簽署國務院令(第652號)。

2014年5月15日,國務院公布《事業單位人事管理條例》全文(共十章44條),自2014年7月1日起施行。

篇2:事業單位人員作息請銷假制度

事業單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。

七、請假人員正常上班后,要及時銷假。

篇3:直事業單位人員聘用制實施細則

縣直事業單位人員聘用制實施細則

縣直事業單位人員聘用制實施細則

第一章總則

第一條為適應社會主義市場經濟體制的要求,穩步推進我縣事業單位人事制度改革,規范事業單位人員管理,保障事業單位和職工的合法權益,根據中組部、人事部關于印發《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知(人發[2000]78號)、國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發[20**]35號)、省政府辦公廳印發《關于在全省事業單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[2003]10號)、省委組織部、人事廳關于印發《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[2000]16號)、唐山市人民政府印發《關于全市事業單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發[2003]35號)的要求,結合我縣實際,特制定縣直事業單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。

第二條事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關系,明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

第三條人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度,是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制,逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業,政府依法監管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制。

第四條事業單位實行聘用制,必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條本細則適用于縣直所有國有事業單位以及與之建立聘用關系的人員。

集體所有制事業單位可參照本細則執行。

依照國家公務員制度管理的事業單位和轉制為企業的單位,不適用本細則。

第六條組織、人事部門分別按管理權限負責事業單位推行聘用制工作的指導、協調和監督工作。事業單位的主管部門負責本系統事業單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。

第二章聘用條件和程序

第七條受聘人員應具備以下基本條件:

(一)遵守國家法律、法規;

(二)具有良好的職業道德;

(三)具有履行應聘崗位職責的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)特殊職業要符合國家對執業資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條事業單位實施聘用制一般應遵循以下程序:

1、成立領導小組。主管部門和事業單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組,領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協調本系統事業單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領導小組的主管人員、事業單位的主要領導、部門負責人和業務骨干等組成,具體負責對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上,由領導班子集體審定,并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批,并按管理權限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學設置工作崗位,在此基礎上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。

4、簽訂合同。領導小組集體研究確定受聘人員后,單位和受聘人員簽訂聘用合同。

第三章科學設崗

第九條根據上級核定的機構、編制、專業技術職務結構比例和本單位的工作任務,同時考慮社會需求、單位發展、人才結構等多種因素,按照科學規范、精簡效能、分類管理的原則設置崗位,確定各崗位的職責權限和資格條件,做到職責明確、任務清晰、聘用條件合理,嚴禁突破編制設置崗位。

第十條對管理崗位實行職員聘用制度,逐步建立體現管理人員崗位職務特點的等級序列。設置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點,按照結構比例合理設置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。

第十一條事業單位主要領導人員的任用,可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產生人選,征求職工意愿后,按干部管理權限任命。

第十二條聘用管理人員應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務。

第十三條在崗位聘用期限內,對專業技術崗位實行年度考核聘任制度。即按照上級規定,結合年度考核,每年對專業技術人員進行一次專業技術職務競爭聘任。事業單位要按照人事部門制定的崗位設置原則和專業技術職務結構比例的要求,合理設置本單位高、中、初級專業技術崗位。自籌自支和企業化管理的事業單位,可根據工作需要和人員狀況,適當擴大設崗的自主權,可在單位內部實行高職低聘或低職高聘(一般不得越級高聘),但須得到主管部門和人事部門的批準。

第十四條對工勤崗位實行崗位等級聘用制度,逐步建立科學適用的崗位等級規范。設置工勤崗位要堅持少而精的原則,非生產性崗位應不超過本單位編制總額的10%。

第十五條根據形勢和任務的發展變化,及時調整崗位設置,實行動態化管理。

第四章競聘上崗

第十六條在上級核定的編制職數限額內,按照崗位職責和聘用條件,在單位內部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優聘用工作人員。

第十七條事業單位首次聘用后,如出現崗位空缺需補充工作人員時,除國家指令性安置任務、涉密崗位、引進高層次緊缺專業人才確需使用其它方法外,原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員,須經縣委、縣政府批準,由組織、人事部門統一組織實施。

第十八條競聘上崗的程序是:

(一)公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項。

(二)應聘人員自愿報名,申請競聘相應崗位。每個應聘人員可以選擇1-2個崗位競聘。

(三)考核小組對應聘人員進行資格審查,不在競聘范圍或不符競聘條件的,取消競聘資格。

(四)演講答辯。演講答辯主要考核應聘人員對競聘崗位工作性質、工作任務的認識,上崗后開展工作的思路以及目標措施等,同時考核競聘人員的表達能力、應變能力和分析、解決實際問題的能力等。

(五)民主測評。民主測評分兩個層次:單位領導班子測評。即由領導班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分,去掉一個最高分和一個最低分,平均分為領導班子測評分。領導班子測評分占總分的45%。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分,去掉三個最高分和三個最低分,平均分為全員測評分。全員測評分占總分數的35%。

領導班子測評,參加測評的班子成員不得少于三分之二。領導班子成員少于三人的,不再分層次測評,全員測評占總分數的80%。全員測評參加測評的人數不得少于本單位總人數的80%。

(六)領導小組集體研究確定擬聘人選。

(七)公示。中層以上管理崗位和中級以上專業技術崗位公示時間不少于7天,其它崗位公示時間不少于3天。

(八)公示無異議或雖有異議但經調查核實可以排除的,履行聘用手續。

每五章簽訂聘用合同

第十九條簽訂聘用合同應遵守國家法律、法規,體現平等自愿、協商一致的原則。

第二十條聘用合同文本要統一使用省人事廳印制的《河北省事業單位聘用合同書》(以下簡稱聘用合同)。聘用合同一式三份,單位和個人各執一份,存入個人檔案一份。

第二十一條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當面簽訂。

第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時,不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財物。

第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。

在本單位工作時間較短或新招用的人員,一般簽訂1-3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員,以及少數業務骨干(引進的高層次、急需等特殊人才),如本人有要求,可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。

第二十四條事業單位原合同制職工,此次競聘未被聘用的,仍繼續執行原合同,合同到期后,不再續訂;經競聘被單位聘用的,可按本細則重新簽訂聘用合同,期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。

第二十五條事業單位聘用新職工,可以規定試用期。試用期一般不超過3個月,確需延長的,最多不超過6個月。首次就業的大中專畢業生,可以延長至12個月。

事業單位接收安置轉業軍官、復員退伍軍人、根據需要引進高層次和急需人才,不再約定試用期。

第二十六條下列聘用合同無效:

(一)違反國家法律、法規的聘用合同;

(二)違反國家利益和公共利益的聘用合同;

(三)采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。

聘用合同無效,須由政府人事部門確認。

第二十七條限制民事行為能力的在冊不在崗職工,屬身體健康方面原因的,經本級政府機關、事業單位醫務傷殘鑒定委員會認定后,可以緩簽聘用合同;屬其它特殊原因的,經有關部門出具證明,單位實施聘用制領導小組同意后,可以緩簽聘用合同。

第二十八條原固定制職工不愿與單位繼續簽訂聘用合同,本人提出辭職的,按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發[1990]19號)辦理。符合辭退條件的,按人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發[1992]18號)辦理。愿意調出的,經組織、人事部門批準,按原身份辦理調動手續。

第六章受聘人員待遇

第二十九條確定受聘人員的待遇要貫徹效率優先、兼顧公平和按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。

第三十條受聘人員的工資,根據國家和省的工資政策、事業單位的經費來源及所在崗位確定。經費主要靠財政撥款的,在國家政策指導下,對工資中活的部分搞活內部分配;差額補貼的,隨著補貼比例的逐步減少,經批準逐漸加大內部分配自主權;經費完全自理的,允許自主決定內部分配。有條件的事業單位,可試行績效工資、協議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法,受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

第三十一條受聘人員按照國家和省、市的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷、女工生育等社會保險,并享受各種社會保險待遇。

第三十二條聘用單位按照國家和省、市的有關規定,為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、女工生育等社會保險,并承擔應當支付的相關費用。

第三十三條受聘人員在聘用期間,享受國家規定的工時、公休假、女職工保護、因工傷殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇,解聘、辭退或辭職后,待遇取消。

第三十四條受聘人員在聘用期間,享有國家規定的接受培訓和繼續教育的權利。按單位安排參加培訓和學習期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關規定執行。

第三十五條受聘人員可以參加國家機關公務人員的招考,也可以按照國家的有關規定,被選調到國家機關工作。

第三十六條事業單位實行聘用制后,受聘人員的原身份記入個人檔案。遇到流動、退休或其它特殊需要時,除國家另有規定外,仍可按原身份辦理。

第三十七條受聘人員原系工人身份,被聘到管理崗位或專業技術崗位工作10年以上(含10年),并在受聘崗位上達到法定退休年齡的,根據本人意愿,可以按照現任崗位的職務辦理退休,也可以按照工人身份辦理退休。

第七章落聘人員安置

第三十八條因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。首次實施聘用制的落聘人員,要堅持以內部消化為主的原則,給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

第三十九條落聘人員除在本單位、本系統內安置外,也可自行聯系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定,但不低于省規定的職工最低工資標準。

第四十條因患病或工傷等原因不能參加競聘的,按國家有關規定執行。

第四十一條落聘期間,單位要組織落聘人員參加轉崗培訓,幫助他們提高素質和能力,為重新上崗創造條件。

第四十二條本實施細則實施后的新進人員,嚴格按合同管理的有關規定執行,落聘后自行聯系新的用人單位或進入人才勞動力市場自主擇業。

第四十三條

首次實施聘用制,截止到2006年底,男滿55周歲(1951年12月31日以前出生)、女干部滿50周歲(1956年12月31日以前出生)、女工人滿45周歲(1961年12月31日以前出生),且連續工齡滿10年以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門批準,可辦理提前離崗退養,待達到法定退休年齡時,再辦理正式退休手續。離崗退養期間,享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇,不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時,按在崗人員政策調整檔案工資。

第八章聘用合同的變更、終止和解除

第四十四條依法簽訂《聘用合同》后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同內容。單位法人變更后,原合同仍有效,由新的單位法人繼續履行。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方意見未達成一致的,除法律法規或本實施細則另有規定的外,原合同繼續有效。

第四十五條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。聘用合同期滿后,經雙方同意,可續訂聘用合同。

聘用單位被撤銷,聘用合同自行終止。

第四十六條經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

第四十七條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:

(一)受聘人在聘用期內嚴重不履行合同的;

(二)受聘人在試用期內被發現不符合聘用條件的;

(三)受聘人嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(四)受聘人連續兩年考核不合格的;

(五)受聘人失職、瀆職或違法亂紀的;

(六)受聘人按國家有關規定考入或調入到國家機關工作的;

(七)受聘人出國逾期不歸的。

第四十八條受聘人在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的,聘用合同自行解除。

第四十九條受聘人有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應提前30天以書面形式通知受聘人員:

(一)受聘人不能勝任本崗位工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的;

(二)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人不服從另行安排工作的。

第五十條屬于下列情況之一的,聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。

(一)受聘人因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

(二)受聘人患重病或者負傷在國家規定的醫療期內的;

(三)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

(四)國家和省市另有規定的。

第五十一條有下列情況之一的,受聘人員提出解除聘用合同的,聘用合同應立即解除:

(一)在試用期內的;

(二)有充分證據表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關法規和政策規定的;

(三)按國家規定考入普通高等院校、中等專業學校或應征入伍的;

(四)經過必要程序、被招考或選調到國家機關工作的;

(五)符合國家政策規定,經組織、人事部門批準調出本單位的。

第五十二條受聘人員提出終止或者解除聘用合同,不屬于第四十條規定范圍的,必須提前30天以書面形式通知聘用單位。

第五十三條從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內,執行國家有關規定。涉及發明創造的,執行國家和省、市的有關規定。

第五十四條聘用合同解除,聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。

第九章違反和解除聘用合同的經濟補償

第五十五條聘用合同一經合同鑒證機關鑒證即具法律效力。當事人任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任。違約方要付給對方違約金,違約金的數額由雙方當事人自行約定。合同未約定的,按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數計算。

第五十六條受聘人員經聘用單位出資培訓的,雙方應當根據實際情況約定培訓后服務期限及違約責任。沒有約定服務期限的,職工培訓后,必須在聘用單位工作滿五年,未滿服務期限的,違約后應向聘用單位支付培訓費,培訓費按每服務一年遞減20%收取。

第五十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的,聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當本人一個月工資總額的補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的,按一年計算。

(一)經當事人雙方協商一致,由聘用單位解除聘用合同的;

(二)受聘人員不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由聘用單位解除聘用合同的;

(三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成協議,由聘用單位解除合同的。

第五十八條聘用單位被撤銷的,聘用單位應在被撤銷之前,按受聘人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資總額的經濟補償金。工作時間不滿一年的,按一年計算。

第五十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續在該單位聘用的時間計算。

第十章聘后管理

第六十條事業單位應當加強對受聘人員的聘后管理,建立健全考核制度。

第六十一條受聘人員考核分為年度考核和聘期考核,考核結果作為續聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據。年度考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據,同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據,綜合考核聘期內表現情況和履行合同情況,考核結果做為續聘的依據。

第六十二條考核的一般程序是,個人總結述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定、公示考核結果。

第六十三條年度考核不合格的,說服教育,限期改正。連續兩年考核不合格的,調整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇,專業技術人員予以低聘。不服從組織安排或調整工作后年度考核仍不合格的,予以辭退。

第六十四條聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行,聘期考核優秀的優先續聘,不合格的不再續聘。

第六十五條建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負責聘用合同的審核鑒證。事業單位與職工簽訂聘用合同后(包括續訂和變更聘用合同),應在一個月內到縣人事部門辦理審核鑒證手續。

第六十六條縣成立人事爭議仲裁委員會,事業單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。

第六十七條事業單位與職工在聘用過程中發生爭議,首先在單位內部進行調解。調解無效的,由上級主管部門進行二次調解,并做出調解結論。對調解結論仍有異議的,可在60日內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十一章附則

第六十八條本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。

第六十九條本細則自頒布之日起施行。