一、工資制度:

1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發放上月工資,遇休息日延后,每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據其工作和考核結果作一次調整。

4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現評定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪,以資鼓勵:

(1)有特殊功勞表現者。

(2)入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。

(3)為同行業競相爭取者。

6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。

7、員工工資標準及架構表(附表4)

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。

2、膳食待遇:公司::員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發放,領取出差補貼的扣除午餐補助。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完,不作調休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負傷不能工作者。

(2)經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。

(3)經公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

(4)國家法定節日。

5、婚假

員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司員工在春節期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節返鄉探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:

職務級別乘車標準

高管級乘坐飛機

部門火車硬臥

主管級火車硬臥

員工一、二級火車硬座

(2)探親假春節期間一次性休完,不作零星調休之用。

8、事假

員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

(1)事假三日之內(含三::天)需經部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。

(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經理批準并送人事行政部經理核準。

(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經理批準,并送人事行政部經理核準。

(4)部門經理(含副經理)事假須經主管副總經理批準。

(5)事假超過七天,按自動離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。

(2)病假三天內(含三天)發給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發給基本工資的50%計發,七天以上不計發工資。

(3)病假三日(含三天)之內由部門經理批準和人事主任核準,三日以上需經主管部門的副總經理批準,經人事行政部經理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經總經理特批,無工資計發。

(4)病假超出三十天按自動離職處理。

10、產假

符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產

小產類別

休假天數

備注

不滿三個月

15天

工資按照基本工資標準核發,不享有其它福利待遇。

三個月至七個月

25天

七個月以上

90天

(2)正常生產

本公司工齡

產假天數

工資

備注

正假

晚育

一年

90天

+15天

50%

1、上述產假需符合:①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

2、工資按照基本工資標準核發,不享有其它福利待遇。

二年

90天

+20天

60%

三年

90天

+40天

80%

四年以上

90天

+60天

100%

11、公傷或死亡

員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規定》辦理。

12、醫療保險、養老保險及失業保險

公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工,并在每月發薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

13、賀金及生日

員工結婚且符合國家有關規定的,可分別獲得公司發給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

14、娛樂活動

在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業余生活。

15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

(1)報銷原則:經公司批準的人員,按以下規定限額內實報實銷手機話費。

(2)報銷標準如下:

級別

職務

報銷標準

備注

高管層

總經理

實報實銷元

具

體

名

單

另

附

副總經理

500元

部門層

部門經理

250元

主管層

總經理秘書、工程師、公關秘書、車隊隊長

200元

員工層

司機

150元

2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定

為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。

凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。

出示以下單據,新入職員工簽字生效。

先生/女士:

您任職***房地產開發有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為等級,每月薪酬為元人民幣;試用期滿工資為等級,每月薪酬為元人民幣。您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險(詳見下表)。

公司在此特別提請您必須遵守下列規定:

公司將視發展的情況建造“**園”生活區,如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

您應按政府有關規定辦理養老保險、失業保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

對本規定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

入職人:

年月日

四、浮動工資執行辦法

前言

浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立

的工資制度。在公司運作狀況良好,經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工::同心同德,勤策勤力為公司創造良好的經濟效益。

1、目的:為了激勵員工工作積極性,創造良好的工作業績,特擬定本管理辦法。

2、浮動工資的等級:

公司根據員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(A、B、C、

D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產開發有限公司員工月工資架構標準表)。

3、浮動工資的評定:

(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態度、工作業績、工作表現進行評定)

(1)總經理評定:副總經理副總經理評定:各部門經理、總工程師

(2)各部門經理評定屬下員工

4、浮動工資評定的工作流程:

每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經理復核-->每月7日~8日副總經理審核-->每月9日~10日總經理審批-->財務部制工資表

5、浮動工資計發的形式及標準:

(1)形式:每月1日~3日主管上司根據員工作計劃、工作任務和工作總結、

工作態度、工作表現進行評分。

(2)評定標準:共100分

項目

分值

評分要素

說明

考勤

20分

1、遲到、早退5分

遲到、早退每分鐘扣0.25分

2、病假5分

病假每小時扣0.25分

3、事假5分

事假每小時扣0.5分

4、其他5分

每天扣1分

工作

業績

60分

上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況,每一項得分

如該員工6月份工作計劃共20項工作任務,按期保質、保量完成18項,即每項分數3分,得分為54分

工作

表現

20分

以《員工手冊》所定規章制度為標準。

違反一次扣2分

以上規定與其它規章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規章制度照執行。

6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

績效考評分值與浮動工資%比一覽表

評定等級

評定等級注釋

得分

浮動工資%比

備注

優秀

表現非常優秀

90~100分

浮動工資×110%

優良

表現優秀

80~89分

浮動工資×100%

良好

表現較好,達到工作要求

70~79分

浮動工資×90%

合格

符合工作要求

60~69分

浮動工資×80%

不合格

未能符合工作要求

59分以下

浮動工資×60%

如某員工連續工資被評定為不合格,其將被辭退。

7、浮動工資月報表

月份浮動工資報表

部門:填表時間:年月日

序號

姓名

職位

浮動工資

基準

項目得分

得分

實得浮動工資

工作業績

考勤

工作表現

制表:復核:審核:審批:

8、浮動工資計算方法:

浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比=每月實得浮動工資

(工資架構標準表)

如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80%=496.8元。

690×90%×80%=496.8元

9、本辦法自批準之日起執行。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:公司工資福利待遇管理制度

公司工資及福利待遇管理制度(十)

第一條為保障公司職員的合法利益,貫徹公平、合理、多勞多得的原則,制定本制度。

第二條本制度適用于本公司正式職員,試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

第三條工資

職務

級別

基本工資

年薪

公司級

董事長

副董事長

董事長助理

3

2

1

部門級

部門經理

部門副經理

2

1

職員

4

3

2

1

1、本公司基本工資實行年薪制,完成公司董事會制定的經營目標發放年薪。

2、基本工資分為三等九級:即公司、部門、職員三等;

第四條補貼

職務

職務

交通、醫療、住房

補貼

伙食

補貼

通訊補貼

公司級

董事長

5元

/天

實報實銷

副董事長

實報實銷

董事長助理

實報實銷

部門級

部門經理

200元/月

部門副經理

200元/月

職員

儲運管理員

150元/月

行政管理員

100元/月

會計、出納

50元/月

其他

20元/月

1、伙食補貼:公司為職員提供就餐,不再額外發放伙食補貼。

2、通訊補貼:實行按月包干制。公司不再支付任何個人通訊費用。

第五條獎金

1、效益獎:根據公司年終效益而定。

2、年終個人獎:年終由董事長辦公會確定。

3、特別獎:是指在工作上有突出表現和貢獻的個人,根據貢獻的大小由董事長批準后,隨時計發。

第六條福利

1、保險:公司根據國家有關政策制度,每月向長春市社會保險局按工資總額比上繳社會保險。

2、生日:職員生日發放補貼100元(以身份證為準)。

第七條扣薪標準

1、各項保險費用按制度從工資中扣除職工應繳的部分。

2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

第八條待遇調整

1、每年末按考核結果,酌情予以調整;

2、若在工作上有重大貢獻或其他原因確需調整薪金的,則可由部門經理申請;行政部審核報董事長批準后,送交財務部隨時實行;

3、其他任何部門和個人均無權利對工資待遇進行調整。

第九條本制度自發布之日起執行。

第十條本制度最終解釋權歸行政部解釋。