本標準規定了我公司勞動組織、勞動定額、定員、職工考勤、勞動合同、用工的管理標準。

本標準適用于我公司各單位的勞動管理。

2引用標準

下列標準所包含的條文,通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。在標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會修訂,適用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。

《勞動法》

《企業職工獎懲條例》

《國營企業辭退違紀職工暫行規定》

《勞動保險文件匯編》

3管理職能

3.1勞動管理的主要任務,是改進勞動組合,合理使用勞動力,保障職工的健康與安全,不斷提高勞動效率,保證企業生產經營計劃的全面完成,并使職工在提高勞動生產率的基礎上逐步增加收入。

3.2我公司勞動管理實行公司、部室、班組三級管理。多種經營單位根據實際情況,適當增加層次。

3.2.1人事部職責

3.2.1.1人事部是全公司勞動管理的職能部門。

3.2.1.2負責編制和貫徹勞動計劃,進行勞動統計和分析,不斷完善勞動管理的標準和制度。

3.2.1.3負責勞動定編、定員和勞動定額的制定和管理。

3.2.1.4負責改進勞動組織,合理調配勞動力。針對勞動管理存在的問題,采取有效措施,不斷提高職工出勤率、工時利用率和工作效率。

3.2.1.5經常進行勞動紀律教育,維護勞動紀律,執行勞動紀律考核與獎懲。

3.2.1.6負責勞動保護標準的正確執行,并檢查合理使用的情況。

3.2.1.7組織職工的技術培訓和技術考核工作。

3.2.1.8辦理職工請假、退休以及勞動保護等項工作。

3.2.2部室職責

3.2.2.1部室是勞動管理的組織實施單位,應按照公司規定做好本單位的勞動管理。

3.2.2.2認真執行公司下達的勞動計劃,按定編、定員、定額組織生產,并檢查、考核所屬班組的執行情況。

3.2.2.3負責提出本部室勞動組合的改進意見,在部室范圍內合理調配勞動力,不斷提高職工出勤

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率、工時利用率和工作效率。

3.2.2.4加強勞動紀律教育和管理,嚴格進行檢查與考核,使職工自覺遵守工時紀律、生產紀律和組織紀律。

3.2.2.5按照教育培訓計劃,抓好職工的崗位培訓和技術考核。

3.2.2.6建立健全勞動管理臺帳,做好基礎資料的統計管理。

3.2.2.7負責勞動保護用品的發放,正確使用勞動保護用品,保證職工的健康和安全。

3.2.3班組職責

3.2.3.1班組是企業勞動管理的最基層單位,是企業做好勞動管理的基礎。

3.2.3.2負責貫徹執行勞動定額,按定員、定額組織生產,不斷提高勞動生產率。

3.2.3.3加強勞動紀律,嚴格執行工時紀律、工藝紀律和組織紀律,保證班組出勤率。

3.2.3.4加強技術培訓,開展崗位練兵,不斷提高職工技術素質。

3.2.3.5正確使用勞動保護用品,遵守安全作業規程,保證安全生產。

3.2.3.6做好勞動管理的原始記錄和統計工作。

3.2.3.7正確執行勞動考核與獎懲規定。

4管理內容與要求

4.1勞動組織

4.1.1根據合理分工與協作的原則,我公司勞動組織為公司、部室、班組三級管理形式。

4.1.2公司一級是我公司最高權力管理機構,由公司領導、副總師以及職能部室組成,以公司為中心,對全公司生產經營活動實行統一指揮和管理。各職能部室按職責分工,為公司領導起參謀職能作用,對部室起業務指導作用。

4.1.3部室是我公司二級機構,實行生產區域管理,是我公司組織生產的基本單位,由部室負責人和管理人員組成生產管理機構,統一組織、指揮生產車間、生產工地的生產活動。

4.1.4班組是我公司內部從事生產、經營活動的基層組織,是部室的組成部分,由班長和班組民主管理員組成管理機構,組織、指揮班組人員完成公司下達的安全生產和經營管理任務。班內人員應合理分工,職責明確,可根據生產需要,劃分作業小組,合理組織生產。

4.1.5按國家規定,我公司實行八小時工作制,組織生產以八小時為一個工作班次,運行等崗位實行輪班制度。全公司職工應遵守工作制度。

4.1.6每個崗位人員要努力學習科學文化和專業技術,熟悉專業知識,達到一專多能,一工多藝,不斷提高技術素質,適應生產技術發展的需要。

4.2勞動定額

4.2.1勞動定額是我公司編制定員,合理組織勞動、核算勞動成果的重要依據。我公司的勞動定額是依據歷史先進水平和當前實際耗用工時情況,按照“經驗估計法”和“統計分析法”制定。

4.2.2勞動定額的修訂和實施按QG-JDJ-16.001-89《定額管理標準》執行。

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4.3勞動定員

4.3.1勞動定員工作是企業管理的一項重要基礎工作,做好編制定員工作對于提高企業素質,深化企業改革,實行承包經營責任制具有重要意義,各部室要切實加強領導,認真貫徹落實。

4.3.2我公司編制定員方案,是依據原勞動部、電力部頒發的勞部發[1994]488號《關于發布〈供電勞動定員標準〉的通知》規定的標準,按集團公司有關編制定員方面的具體規定,結合我公司生產規模、生產任務和生產條件制定。

4.3.3編制定員方案由人事部負責擬定初步方案,經公司研究確定、報市公司人事部批準后組織實施。

4.3.4定員方案經核定下達,要嚴格執行,各部室可在不突破編制定員總數的前提下,根據實際情況調整內部生產崗位定員。對管理崗位,各部門要嚴格執行定員方案,不得擅自設崗增人。

4.3.5部室內部機構編制的調整,由部室提出意見,報人事部審查,經公司領導研究同意后,方可實施。

4.3.6公司編制定員方案,每年修訂一次。各部室要根據生產規模及生產條件變化情況,將專業崗位變化情況及時匯總報人事部,以便修訂定員方案。

4.3.7編制定員方案的貫徹實施與經營責任制掛鉤,并嚴格組織考核。各部室要明確職責范圍,建立健全崗位責任制。

4.3.8各單位超定員標準的富余人員,要從原崗位上分流出來,除由公司統一安置充實其他的生產崗位外,原則上以內部消化為主,可通過開辟新的經營項目等手段,妥善安置富余人員。

4.4職工考勤、請假管理。

4.4.1公司職工應嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,做到不遲到,不早退,不曠工,有事先請假,在工作時間內不干私活、不辦私事、不脫崗、不串崗、不做與工作無關的事情。各單位應對本單位職工嚴格考勤,借調人員由借入單位負責考勤。發現違反勞動紀律情況者,每人次扣罰100元,單位主要負責人聯責扣罰100元;年內無故遲到、早退3次或曠工滿一天者,按照下崗規定執行,其所在單位按公司業績考核辦法聯責考核。

4.4.2各單位應設立兼職考勤員。考勤員要堅持原則,認真負責,并于每月5日前將上月考勤表報送人事部,考勤表要由負責人簽字,其他人員不得私自填寫考勤表。發現考勤表弄虛作假的每人次扣該單位業績考核分5分,不按時交考勤表的每次扣該單位業績考核分1分。

4.4.3請假手續

4.4.3.1準假權限:職工請假三天以內由單位負責人審批,連續請假三天以上由個人申請,所在單位提出意見,人事部審批。中層干部休假、外出學習、培訓,到人事部填寫《龍海市供電公司干部外出申請單》,各單位正職由公司經理審批,副職由公司分管領導審批。職工請假外出三天以內的,需填寫《龍海市供電公司職工請假單》,經單位負責人批準后,方可離開工作崗位。請假單由各單位留存備查。請假連續三天以上的,填寫《龍海市供電公司職工請假單》,由各單位提出意見,人

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事部批準后,方可休假,請假單由人事部留存。職工因公外出應填寫《人員外出工作安排表》,經本單位負責人簽字批準后方可離開工作崗位。工作完成后,應及時返回單位上班,逾期不歸者,以曠工論處。女職工有未滿一周歲嬰兒者,每天上、下午各有一次哺乳時間,每次三十分鐘(不含路程時間),多胞胎嬰兒每多一胎每次多三十分鐘,超出時間按遲到、早退處理。職工要按公司規定的休班時間休班,如遇特殊情況不能按時休班的,按公司有關規定執行。

4.4.3.2病假。職工患病需要休息的,需取得鄉(鎮)級以上醫療單位證明,辦理請假手續。病假期間,工資按日計發,獎金按公司業績考核規定執行。

4.4.3.3事假。職工請事假,辦理請假手續。事假期間,工資按日計發,獎金按公司業績考核規定執行。

4.4.3.4產假。女職工休產假,辦理請假手續。產假五個月。工資照發,獎金按公司業績考核規定執行。

4.4.3.5婚假:職工結婚,辦理請假手續。假期三天,男女雙方晚婚的,增加婚假十四天。雙方不在一地工作的另給路程假。婚假期間,工資照發,獎金按公司業績考核規定執行。

4.4.3.6護理假:男職工的配偶晚育的,給予護理假七天,辦理請假手續,工資獎金照發。

4.4.3.7喪假:職工直系供養親屬喪亡需本人料理者,辦理請假手續,假期三天,工資獎金照發。

其他假期,按上級有關規定執行

4.4.4公休假日和法定假日,因工作需要安排上班者應進行考勤,無故不到者按曠工處理。

4.4.5職工進行補休時,一天以內要取得班長同意,一天以上的要取得部室負責人同意,否則按曠工論處。

4.5轉正定級。新進人員見習期結束后,由人事部進行考試考核,雙考合格者,由所在單位填寫轉正定級表,辦理轉正定級手續;對于雙考不合格的,要延期轉正。

4.6勞動合同管理

4.6.1勞動合同的簽訂

4.6.1.1勞動者在同一時期內,只能與一個用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關系。在與招用的再就業職工簽訂勞動合同時,應當檢驗終止、解除勞動合同證明書。

4.6.1.2企業職工簽訂勞動合同必須由本人簽字,他人代簽一律無效。

4.6.1.3勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

4.6.1.4由市公司任命的現職領導干部,均與市公司簽訂勞動合同。

4.6.2合同簽訂期限。按《勞動法》的有關規定執行。

4.6.3約定試用期。按照《勞動法》的規定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。

4.6.4勞動合同變更

4.6.4.1用人單位變更法定代表人,不影響勞動合同的履行。

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4.6.4.2有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的,視為續簽勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續。給勞動者

造成損失的,用人單位應當依法承擔賠償責任。

4.6.4.3調整了企業法人代表時,應及時辦理換發《授權委托書》。

4.7.2退休、退職條件

4.7.2.1男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲,連續工作滿十年的。

4.7.2.2從事線路工作或其他特別繁重體力勞動者,男年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,連續工齡滿十年。

4.7.2.3男年滿五十周歲,女工人年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由區縣級以上醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。

4.7.2.4因工致殘,由區縣級以上醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。

4.7.2.5雖不具備退休條件,但有區縣級以上醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力,辦理退職手續,并按規定發放生活費。

5考核與獎懲

5.1人事部為本標準考核的職能部門,企劃部為綜合考核管理部門。

5.2本標準執行情況按公司業績考核辦法進行獎罰。

篇2:CNG站職工勞動管理制度

1、必須遵守憲法、法律、法規和本單位的一切規定。

2、嚴守崗位、盡職盡責、履行站規。

3、上崗時穿好工作服、工鞋,不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

4、不準帶火種、易燃易爆物品進入工藝區。

5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區。

6、按時上下班和做好交接班記錄,保持設備、環境衛生清潔。

7、交接班時對設備進行全面的檢查,做到上不清下不接。

8、值班時不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

9、不準隨意亂動機械設備和損壞站內花草樹木。

10、按時準確完整地填好值班報表和值班記錄。

本站職工必須遵守站規,若違反上述規定,按公司關于交通安全生產管理的規定處罰。

篇3:工人勞動管理制度范本

為了保證生產的正常進行,加強勞動組織管理,確保安全生產,本著獎勤罰懶的原則,特制定本制度。

1、早班班前會時間:7:30,中班班前會時間:3:30,夜班班前會時間:11:30。

2、所有上班人員必須參加班前會,并認真聽取值班人員安排的生產任務和安全注意事項。

3、遲到或早退一次,從當班工資中扣50元。

4、每月基準班為26個,當月出勤為26個班的不獎不罰,當月出勤每多上一個班,加獎20元人民幣或同等價值的物資;未上足26班者,每少一個班,扣罰20元。

5、因特殊原因,請假經同意,或因礦方原因影響上不足基準班的,可不罰。

6、嚴禁找人頂班或給人頂班,發現一次,罰款50元/次。

7、保證出勤,每班上班人數達礦方規定,達不到礦方規定的,每少一人,罰款50元;休班必須輪休,不得出現集體休班,出現集體休班一次,罰款100元/人次。

8、干零雜工時,在安全、價錢合理的情況下,不得拒絕礦方安排的工作,否則,礦方有權解除與之簽訂的勞動合同。

9、礦上舉行的旨在提高職工安全生產水平的培訓,無故不參加者,一次罰款50元。

10、凡在井下打架者,一律罰款1000元,情況嚴重者,作開除處理并送交公安機關處理。

11、井下休息應在支架完整的安全地點坐著休息,嚴禁躺下,否則一次罰款100元。凡井下睡覺發現一次罰款200元。

12、嚴禁酒后上班。凡酒后上班者,一律罰款200元。

13、保護好礦方物品,凡損壞者,一律以原價培償。

14、凡偷盜礦方材料的,一律以所盜物品的價錢的十倍處罰。