員工守則

1.總則

1.1制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行。

1.2適用范圍:

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守則。

1.3權(quán)責(zé)單位:

(1)HR部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

(3)由HR部門印制成冊(cè)、公司所有員工每人一冊(cè)。

1.4說明

帶“*”的如果違反一次公司將給一個(gè)警告,員工如果有三個(gè)警告將無條件離開公司。

2.員工守則

2.1儀容儀表規(guī)定

2.1.1基本儀容儀表規(guī)定

我們?cè)敢庠谵k公室創(chuàng)造一個(gè)職業(yè)化的工作環(huán)境。我們要求在工作時(shí)間內(nèi):

(1)員工上班必須著裝整潔大方,不得有臟污。

(2)男員工上班必須穿襯衫,打領(lǐng)帶,也可穿公司定制的服裝。

(3)不得穿拖鞋上班,皮鞋應(yīng)搽干凈。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

2.2基本行為舉止規(guī)定、

(1)上班應(yīng)保持以下基本要求:

①形象:儀容端莊,熱情大方;

②談吐:溫文有禮,簡(jiǎn)捷明快。

(2)同事遇到困難時(shí),任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,提供必要支援。

(3)外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。接聽時(shí)必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答:“您好,TELIUDIS,請(qǐng)問找哪位?”,若鄰座的同事不在座位上,其他同事應(yīng)為其接聽電話,并記錄下留言。接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說,禁止電話聊天。

(5)熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。

(6)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場(chǎng)地、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(7)維持良好的公共秩序,文明用餐,保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。

(8)每天工作完畢后,自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。

(9)使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。

(10)愛護(hù)公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。

(11)所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(12)所有員工應(yīng)互敬互愛,和諧相處。

(13)不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。*

(14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,濫用權(quán)力。*

(15)嚴(yán)禁打架斗毆。*

(16)嚴(yán)禁傳播小道消息,破壞團(tuán)隊(duì)工作,散布對(duì)公司不利的謠言,擾亂人心。*

2.3工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1基本行為舉止規(guī)定

(1)上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,不允許代人簽到,上班必須準(zhǔn)時(shí),簽到時(shí)須按秩序排隊(duì)。

(3)外出時(shí),須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。

(5)來訪者只能在正常工作時(shí)間內(nèi),由公司雇員陪伴,進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu),任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn)。

(6)以上規(guī)定,前廳接待必須嚴(yán)格要求,公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2工作紀(jì)律規(guī)定

(1)上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

(2)不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3)不得看與工作無關(guān)的書籍。

(4)未經(jīng)允許,不得在工作場(chǎng)所私自放音樂或“隨身聽”。

(5)工作時(shí)間禁止私人會(huì)客;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

(6)工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。

(7)離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

(8)必須盡忠職守,服從指揮安排,對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提,但可事后提出意見。

(9)會(huì)議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊。

(11)非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。

(12)下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí),上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí),各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào),不得越級(jí)(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備),當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令,不得因個(gè)人意見阻撓組織動(dòng)作。

(13)工作崗位服從上司安排,執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15)嚴(yán)守公司機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用職權(quán)及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,從事與集團(tuán)公司無關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。*

(18)未經(jīng)公司書面同意,不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退,并且追究相關(guān)責(zé)任。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。

(20)愛護(hù)企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,

2.3.3保密制度

(1)員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè),不得兼任公司以外任何職務(wù)。

(2)公司機(jī)密,公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。*

(3)公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。*

(4)有關(guān)你的薪金的情況是保密的。請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況,如你對(duì)你的薪金有何疑問,請(qǐng)向你的部門主管進(jìn)行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密,而給公司管理層帶來不便。*

(5)雇員在工作中所接觸到的資料,有些屬于公司的專有資料,因此需要特別的注意和小心。對(duì)于標(biāo)有“限定范圍”、“僅供內(nèi)部使用”、或者“人事機(jī)密”等字樣的專有資料,應(yīng)當(dāng)予以控制,當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時(shí),必須將專有資料鎖進(jìn)辦公桌、檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料的泄密,將會(huì)根據(jù)泄密的大小給予處理。*

(6)公司的檔案或敏感資料,未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí),不得攜帶離開公司。*

(7)本公司員工離開公司后,不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利)為他人或自己服務(wù),經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財(cái)產(chǎn)員工必須予以愛護(hù),不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失,應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物,如筆記本電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等,均應(yīng)小心保護(hù),如有遺失或損壞,將由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

(2)正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,既實(shí)用又能提高效率,以保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。信息資料和對(duì)設(shè)備運(yùn)用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn),并對(duì)公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責(zé)。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲(chǔ)信息,以直接促進(jìn)服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍。公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備,來交流思想和觀點(diǎn)、意見等。但這些記錄不得用于任何私人事務(wù),并且要向全體員工開放。公司的所有財(cái)物,包括計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)施、文具用品均不許被私人用途使用,亦不得外借他人。

(3)公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規(guī)定安裝使用,如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔(dān)。

篇2:中小企業(yè)員工守則范本

中小企業(yè)員工守則

公司員工守則【1】

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí),星期六、日及紀(jì)念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。

業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)間,每月不得超過46小時(shí)。

其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。

事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。

凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。

全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,請(qǐng)病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時(shí)令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

華北公司員工守則【2】

第一章總則

第一條目的:為規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)形象,創(chuàng)建企業(yè)品牌,推廣企業(yè)文化。

第二條適用范圍:本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工。

勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員及其他接受公司管理的人員等遵照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章員工基本準(zhǔn)則

第三條員工應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)、社會(huì)公德、中國(guó)建筑員工行為規(guī)范手冊(cè)《十典九章》、公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條員工要踐行先鋒文化,以“誠信敢擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)品格和“拼搏、團(tuán)結(jié)、勤學(xué)、忠誠”的行為準(zhǔn)則,敬畏制度、敬畏企業(yè)、敬畏崗位,在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。

第五條員工在履職過程中,應(yīng)自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。

第六條員工應(yīng)遵守勞動(dòng)合同及附件中的各項(xiàng)約定。

第七條員工之間應(yīng)相互尊敬、相互信任,通力合作,互相配合。

第三章員工職責(zé)權(quán)限

第八條員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)禁任何需授權(quán)而未經(jīng)授權(quán)的行為。

包括但不限于:

一、以公司名義考察、談判、簽約、出席公眾活動(dòng)及在各種文字資料上簽字;

二、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

三、以公司、職務(wù)名義對(duì)媒體發(fā)表意見,發(fā)布消息。

第九條除法定可不服從指揮情形外,員工應(yīng)嚴(yán)格服從公司的工作安排并付諸行動(dòng),并及時(shí)向上級(jí)反饋完成情況。

第十條員工應(yīng)對(duì)上、下級(jí)及其相關(guān)人員承擔(dān)本職責(zé)任。

第十一條禁止員工利用公司財(cái)物、無形資產(chǎn)、工作時(shí)間等謀私利,由此對(duì)公司及員工利益產(chǎn)生損害的,公司將按違規(guī)處理。

第十二條不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。

第四章員工日常行為準(zhǔn)則

第十三條員工的一切職務(wù)行為都應(yīng)以維護(hù)公司利益,對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)為前提。

第十四條員工待人接物應(yīng)態(tài)度謙和、熱情主動(dòng),努力爭(zhēng)取公司同事及客戶的合作與支持。

第十五條員工應(yīng)熱愛本職工作,積極參加培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓,提高工作效率。

第十六條員工不得利用工作之便索取或者收受關(guān)聯(lián)單位的任何形式的任何利益;員工對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)活動(dòng)中,收取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的傭金,應(yīng)一律上繳公司。

第十七條員工對(duì)外職務(wù)交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌有節(jié)、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi),嚴(yán)禁違法違規(guī)行為。

第十八條員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),不得故意損壞或損毀。

第十九條員工應(yīng)保守公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密,妥善保管本人所持有的涉密文件,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得對(duì)外提供。

第二十條工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位,須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人說明。

第二十一條員工應(yīng)遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。

因各種原因需請(qǐng)假的,員工應(yīng)事先辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者,一律以曠工處理。

第二十二條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),包括應(yīng)參加的會(huì)議、培訓(xùn)、文體活動(dòng)及其他活動(dòng)等,不得無故缺席。

第二十三條員工應(yīng)服從因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)崗位及職務(wù)的安排和調(diào)整,員工崗位內(nèi)部調(diào)動(dòng)以項(xiàng)目管理中心與人力資源部聯(lián)合發(fā)布的《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》為準(zhǔn),按照通知單上要求的時(shí)間報(bào)到,新用人單位按規(guī)定進(jìn)行考勤,逾期不到按曠工處理。

第二十四條員工應(yīng)將與工作有關(guān)的個(gè)人情況及時(shí)向公司人力資源部報(bào)告,并承擔(dān)未報(bào)告的情況所造成的任何損失和責(zé)任。

包括但不限于:

一、家庭地址、通訊方式等信息更改;

二、獲得國(guó)家行政部門、上級(jí)單位等認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位證書、職稱證書、培訓(xùn)證書(證明)等;

三、婚姻、女職工妊娠、預(yù)產(chǎn)期等情況;

四、因非工作原因造成的勞動(dòng)能力的變化,身體受到損傷的變化。

第五章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第二十五條公司鼓勵(lì)員工在本職工作中大膽創(chuàng)新,勤勉工作,對(duì)于在公司發(fā)展中表現(xiàn)突出或確有特殊貢獻(xiàn)的員工,將分別授予優(yōu)秀員工、成長(zhǎng)之星等榮譽(yù)稱號(hào)以及向集團(tuán)、股份公司同類獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行推薦。

第二十六條對(duì)于違反本守則及企業(yè)其他規(guī)定的員工,公司將視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育(誡勉談話、通報(bào)批評(píng))、組織處理(責(zé)令檢查、停職檢查、調(diào)整崗位、降職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職)、政紀(jì)處分(警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看)三種方式處理,對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)惡劣的員工,可給予解除勞動(dòng)合同的處理。

具體按《中建一局集團(tuán)華北公司員工違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

第二十七條員工如在處分期內(nèi),員工在處分期間有重大立功行為的,經(jīng)公司黨委研究決定后,可提前解除處分。

但違反《中建一局集團(tuán)華北公司員工違規(guī)行為處理辦法》中解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款的情形除外。

第六章附則

第二十八條本守則為員工勞動(dòng)合同的附件,與員工勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二十九條本守則由公司人力資源部、紀(jì)檢法律與審計(jì)部、行政黨群與品牌管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本守則自發(fā)布之日起執(zhí)行。