1、各區隊應明確專人負責職工文化素質和業務技能培訓工作。

2、培訓負責人必須對本單位運輸崗位工的工種性質和業務技能情況,進行全面了解并建立培訓檔案。

3、培訓負責人必須每月制定可行的、有針對性的學習計劃,認真組織開展培訓工作并在每月未組織各工種的考試工作。

4、為提高職工學習的積極性,各單位必須制定行之有效的管理制度進行約束,可采用"以分定崗,以崗定薪,擇優錄用"的原則。

5、首先對每個崗位核定基本工資,而后將每個崗位的同一工種劃分出2-3個級別,崗位工的基本工資,根據每個月未個人理論知識業務技能考試成績,進行所在崗位級別的評定。

6、為保證該辦法的順利實施,各單位隊長必須對該辦法的進展工作嚴格監督,并直接參與考核與定薪工作。

7、礦機電科長對礦井運輸專業職工培訓工作全面負責,并直接對機電機運隊隊長、副隊長、技術員的理論知識和業務技能負責。

8、機電機運隊隊長對本單位職工培訓工作負責,并直接負責領導班子全體人員的理論知識和業務技能培訓工作。

9、各區隊技術負責人和運輸分管負責人對本單位的職工培訓工作全面負責,負責建立職工培訓檔案、編制職工培訓計劃、制定職工培訓內容、組織職工月度專業考試及技術比武等工作。

10、機電機運隊各班組長負責,配合技術負責人搞好本班組的職工培訓工作,負責組織本班組職工進行理論知識、業務技能學習,并負責本班組崗位工正規操作的考核。

11、機電科分管運輸副科長負責組織全礦各單位運輸負責人及技術負責人運輸理論知識和業務技能的培訓工作,負責建立培訓檔案、編制培訓計劃、制定培訓內容、組織月度專業技術管理人員考試等工作。

12、各隊隊長應配合運輸負責人、技術負責人,搞好運輸理論知識和業務技能培訓工作。

13、培訓責任制度執行"培訓考核由上及下,責任落實由下及上",形成培訓考試逐級負責,責任處罰上下聯責的系統關系,使職工的培訓工作落實到位。

14、每年由礦運輸專業管理人員組織開展專業技能大賽活動,提高員工的業務素質及正規操作。

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規范化建設,充分發揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現我礦安全生產長治久安和持續穩定的發展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數底數為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現,已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現,基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續的規定期限內本人必須按時到安監科辦理有關手續,對于在規定期限內未辦理的人員,扣本人績效考核分數1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規定進行獎勵以外,其安全績效分數可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發生者;

3、安全生產管理中改革創新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執行,違章處罰按其它有關規定執行。

第九條、本規定從即日起執行。

篇3:通防區職工安全教育學習制度考核辦法

1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會議室內吸煙,違者罰款50元。

5、在學習期間,手機必須達到振動或關機,凡手機鈴響者,罰款20元。

6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。

7、每次學習培訓對筆記不規范,不記錄的給予50元處罰。

8、對參加培訓積極,表現優異的職工,在評先評優中給予優先考慮。對在參加各項技術比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區將對等進行獎勵。