自漢州醫院護理人員績效考核制度

一、按照公平、激勵、竟爭的原則建立護理人員績效考核量化指標、評論標準及考核項目的分值等內容。

二、護理部負責每月一次對全院護理人員績效考核。

三、必須堅持公平、公開原則,對照績效考核標準對所有護理人員進行考核,同一崗位執行相同的考核標準。

四、績效考核方式

護理人員績效考核實行上級考評,同行評議、自我評估、患者和家屬評價等全方面考評方式。

五、績效考核內容

各科室應按護理工作數量、護理工作質量、護理技術難度、患者滿意度、醫生滿意度,結合科室實際情況自行擬定扣分細則。

六、考核程序

(一)科室成立“護士績效考核小組”,對照《護理人員德、勤、能、績考核細則》對病區護士進行績效考核,并將扣分原因詳細填寫于《護士績效考核評分登記本》上。

(二)“護士績效考核小組”依據考核成績對護理人員進行績效分配。

七、考核結果將作為年度考核、職位晉升、薪資調整等方面掛勾。

篇2:附屬醫院護理人員教育培訓制度

附屬醫院護理人員教育培訓制度

1、建立護理教育管理體系,每年制定教育培訓計劃。

2、抓好新護士及調入護士的崗前教育,內容有:

1)護理人員行為規范;

2)護理人員基本素質要求;

3)護士基本職責;

4)行風建設"十要十不準";

5)醫療衛生單位"文明用語三十條";

6)日常護理管理工作中潛在性的法律問題;

7)慎獨精神;

8)護士考核獎懲條例。

對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。

3、初級、中級、高級護理人員進行分層次培訓,組織業務學習如基本技能的訓練,定期或不定期進行考核,成績進入個人技術檔。

4、護理部每月安排業務學習或護理查房。

5、新任護士長參加院內或院外短期護理管理學習班學習,提高護士長的管理水平。

6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學歷層次,并參加各種技術學術活動,開展科研,撰寫論文,按計劃及醫院的要求選送高素質的護士外出進修、深造。

篇3:附屬醫院手術室護理人員職責

附屬醫院手術室護理人員職責

1、在護士長領導下擔任器械或巡回護士等工作,并負責手術前的準備和手術后的整理工作。

2、認真執行各項規章制度和技術操作規程,督促檢查參加手術人員的無菌操作,注意病人安全,嚴防差錯事故。

3、參加衛生清掃,保持手術室整潔、肅靜,調節空氣和保持室內適宜的溫度、濕度。

4、負責手術后病員的包扎、保暖、護送和手術標本的保管和送檢。

5、按分工做好器械、敷料和打包消毒及藥品的保管,做好登記統計工作。

6、指導進修、實習護士和衛生員的工作。