人民醫(yī)院學(xué)科后備人才培養(yǎng)管理辦法

一、學(xué)科后備人才遴選標(biāo)準(zhǔn)

1.年齡:男性≤45歲,女性≤40歲。

2.學(xué)歷:本科或本科以上學(xué)歷,并獲得相應(yīng)學(xué)位。

3.能力:有較強(qiáng)的理論、業(yè)務(wù)技術(shù)能力,5年臨床工作實(shí)踐經(jīng)歷,中級(jí)以上職稱(chēng)。碩士研究生從事臨床2年以上,本科學(xué)歷從事臨床3年以上,工作表現(xiàn)突出者,可作為優(yōu)先培養(yǎng)對(duì)象。

4.職業(yè)道德:有較好的職業(yè)素質(zhì),認(rèn)同醫(yī)院價(jià)值觀,自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。醫(yī)德考評(píng)良好以上。

5.按規(guī)定完成規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。

6.具備以下業(yè)績(jī)中的三項(xiàng)以上:

(1)年度被評(píng)為優(yōu)秀帶教老師。

(2)獲得縣(局)級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)。

(3)科內(nèi)業(yè)務(wù)骨干。

(4)有院級(jí)以上(含院級(jí))立項(xiàng)課題(為課題組組成成員),并按計(jì)劃進(jìn)展。

(5)縣級(jí)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)成員。

(6)開(kāi)展三級(jí)醫(yī)院項(xiàng)目,成效好。

二、學(xué)科后備人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1.每年完成繼續(xù)教育相應(yīng)學(xué)分。(Ⅰ類(lèi)10分,Ⅱ類(lèi)30分以上)

2.每年對(duì)自己在本學(xué)科本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)有安排,并有書(shū)面的學(xué)習(xí)計(jì)劃,年終寫(xiě)出技術(shù)總結(jié)一份。

3.每年擔(dān)承大科以上學(xué)術(shù)講座一次以上。

4.按要求完成住院總醫(yī)師工作。

5.每年寫(xiě)出本專(zhuān)業(yè)、本學(xué)科國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)進(jìn)展綜述或?qū)ｎ}動(dòng)態(tài)報(bào)告一份。

6.每年在全國(guó)發(fā)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或最新學(xué)術(shù)譯文、文獻(xiàn)綜述、專(zhuān)題動(dòng)態(tài)報(bào)告一篇以上。

7.三年內(nèi)應(yīng)有一項(xiàng)獨(dú)立或合作的科研課題(包括立項(xiàng)在研及完成的課題),或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù),或推廣應(yīng)用一項(xiàng)新的科研成果。

8.協(xié)助科主任做好科室醫(yī)療質(zhì)量管理工作,完成科室三基培訓(xùn)及帶教工作。

三、學(xué)科后備人才的管理

1.建立學(xué)科后備人才信息庫(kù),內(nèi)容包括:一般信息登記、年度考核登記、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、培養(yǎng)意向、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況。

2.學(xué)科后備人才以三年為一個(gè)培養(yǎng)周期,醫(yī)院每年對(duì)學(xué)科后備人才培養(yǎng)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行一次評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公布?？己私Y(jié)果為提拔任用的主要依據(jù)。

3.優(yōu)先安排進(jìn)修學(xué)習(xí),或?qū)谥г畣挝粧炻?。每年至少安排一次管理知識(shí)培訓(xùn)。

4.后備人才能進(jìn)能出,有上有下,發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才隨時(shí)補(bǔ)充,經(jīng)考核不合格的及時(shí)調(diào)整出去。

5.每年召開(kāi)一次后備人才專(zhuān)題會(huì)議,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。

四、學(xué)科后備人才產(chǎn)生程序

1.個(gè)人申報(bào)。

2.民主推薦。學(xué)科后備人才以民主推薦方式,由各科室推薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子推薦等方式。名額不限。

3.確定人選。經(jīng)個(gè)人申報(bào)、民主推薦后,進(jìn)行綜合能力測(cè)評(píng),提交院辦公會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)討論后確定學(xué)科后備人才名單,填寫(xiě)學(xué)科后備人才表一式二份(綜合辦、醫(yī)教科各一份)

篇2:第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人后備人才遴選培養(yǎng)辦法

第一醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法

為積極實(shí)施“科教興院,人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作,依據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

從醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā),堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,有重點(diǎn)、分步驟培養(yǎng)我院學(xué)科人才梯隊(duì)。在學(xué)科帶頭人(后備人才)的選拔和培養(yǎng)中,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,提倡公平競(jìng)爭(zhēng),堅(jiān)持嚴(yán)格考核,實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、遴選條件

(一)學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件

1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛(ài)崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;

2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)水平高深,臨床、科研、教學(xué)能力強(qiáng),能把握本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有明確的專(zhuān)業(yè)方向,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力;

3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任副主任委員及以上職務(wù)或在省級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員職務(wù);

4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或受聘副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上;碩士以上學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.業(yè)績(jī)、成果(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):

①主持市級(jí)及以上科研課題1項(xiàng);

②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇,其中核心刊物1篇;

③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)(前3完成人);

④舉辦過(guò)省級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);

⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)領(lǐng)先水平。

(二)學(xué)科帶頭人后備人才條件

1.遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛(ài)崗,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心;

2.基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)水平豐富,臨床、科研、教學(xué)能力較強(qiáng),了解本學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),有穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)方向,學(xué)術(shù)思想活躍,有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助學(xué)科帶頭人領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科人員從事學(xué)科建設(shè);

3.在本學(xué)科市級(jí)學(xué)會(huì)中擔(dān)任委員及以上職務(wù);

4.本科學(xué)歷,受聘擔(dān)任副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士學(xué)歷,受聘擔(dān)任中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績(jī)(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):

①主持市級(jí)及其以上科研課題一項(xiàng)以上;

②以第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇以上;

③獲得市級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)一項(xiàng)以上(前3完成人);④舉辦過(guò)市級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次以上(需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人);

⑤完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定處市內(nèi)先進(jìn)水平。

6.身體健康、精力充沛,能勝任較繁重的工作任務(wù),年齡一般在45周歲以下。

三、遴選程序

1.遴選學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人后備人才,要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要,嚴(yán)格按條件選拔確定。在一個(gè)學(xué)科中,原則上只確定1名學(xué)科帶頭人,由于學(xué)科發(fā)展和研究方向需要可適度增到2名。各學(xué)科梯隊(duì)層次,如果按條件?量無(wú)合適人選,可暫時(shí)空缺。學(xué)科帶頭人與后備人選的比例原則上控制在1:3以內(nèi)。

2.遴選程序?yàn)閭€(gè)人申報(bào)、科室推薦、評(píng)審公示、審批。

①符合條件的個(gè)人填寫(xiě)《學(xué)科帶頭人(后備人才)申報(bào)表》;

②經(jīng)科室同意后推薦上報(bào),上報(bào)時(shí)須提供相關(guān)資料證明;

③統(tǒng)一匯總上報(bào)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審,提出初選人員名單,并予以公示;

④經(jīng)公示無(wú)異議后,初選人員上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批確定。

3.學(xué)科帶頭人(后備人選)2年為一遴選周期。學(xué)科帶頭人(后備人才)確定后進(jìn)入醫(yī)院學(xué)科人才庫(kù),人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,已確定的學(xué)科帶頭人(后備人才)每一周期結(jié)束后將對(duì)其進(jìn)行定量考核,考核不合格者取消資格。

四、培養(yǎng)措施與管理

1.各相關(guān)部門(mén)要充分重視學(xué)科梯隊(duì)中各層次人員的培養(yǎng)工作,根據(jù)人員實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃和個(gè)人提高計(jì)劃,并定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。對(duì)學(xué)科帶頭人,支持外出學(xué)術(shù)訪問(wèn)、考察、科研協(xié)作,參加學(xué)術(shù)會(huì)議等,不斷擴(kuò)大他們的學(xué)術(shù)影響;對(duì)后備人才,優(yōu)先考慮到省內(nèi)外知名大醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修,支持參加學(xué)術(shù)會(huì)議和國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流,提高他們的業(yè)務(wù)水平和知名度。

2.支持學(xué)科帶頭人著書(shū)立說(shuō),為學(xué)科帶頭人(后備人才)申請(qǐng)科研課題、發(fā)表論著和論文積極創(chuàng)造條件。

3.鼓勵(lì)學(xué)科梯隊(duì)各層次人員向高學(xué)歷層次方向發(fā)展,鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件支持學(xué)科梯隊(duì)人員報(bào)考碩士或博士研究生。

4.充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人在梯隊(duì)建設(shè)中的傳、幫、帶作用,要注重學(xué)科梯隊(duì)人員的流動(dòng)與補(bǔ)充,關(guān)心薄弱學(xué)科的人才建設(shè),用優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀人才來(lái)院工作。

五、待遇

1.每年享受固定人才津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人1000元/月,后備人才300元/月;

(2)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人500元/月,后備人才100元/月;

(3)院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科:學(xué)科帶頭人200元/月;

(4)一般學(xué)科:學(xué)科帶頭人100元/月。

2.在進(jìn)修、學(xué)習(xí)給予優(yōu)先,在職稱(chēng)評(píng)聘、科研課題評(píng)審中給予優(yōu)先,在聘任科室行政主任時(shí)優(yōu)先考慮。

六、附則

1.已經(jīng)享受市政府津貼人員可按照條件直接入選本辦法中的學(xué)科帶頭人(后備人才),但不能雙重享受待遇。

2.文中立項(xiàng)科研課題需批復(fù)文件,科研成果及學(xué)術(shù)團(tuán)體任職需證書(shū)原件,學(xué)術(shù)論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國(guó)中文核心期刊目錄要覽》。