公司青年拔尖人才選拔培養與管理辦法

第一章總則

第一條為加強我公司中青年拔尖人才隊伍建設,加大人才資源開發力度,促進全公司經營和發展,特制定本辦法。

第二章選拔

第二條選拔的范圍和對象為:全公司各類部門,直接從事自然科學、社會科學研究工作和從事技術開發、推廣、應用工作的專業技術人員。

第三章條件

第三條基本條件:擁護中國共產黨領導,熱愛祖國,認真學習*理論,努力實踐“三個代表”重要思想;堅持為民服務、奉獻社會的宗旨,有較強的事業心和責任感;專業基礎扎實,自主創新能力強,專業技術水平和業務工作能力在本行業乃至全公司處于領先地位;有良好的科學道德和嚴謹的科研作風;一般應具有大專以上學歷和中級以上專業技術職稱,年齡在50周歲以下,其中45周歲以下不少于60%,貢獻特別突出者,可適當放寬條件。

第四條具體條件為近三年符合下列條件之一者:

(一)在自然科學和社會科學研究方面,其研究成果獲得市級以上獎勵者;

(二)在應用技術研究、推廣領域,獲得公司科技進步獎的主要完成人員;

(三)在生產經營一線推廣、應用新成果、新技術、新工藝,產生顯著經濟效益和社會效益的主要負責人;

(四)在區以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中,擔任研究、設計、施工等方面的主要技術負責人并作出突出貢獻者;

(五)科研產品獲得國家專利權者;

(六)科研論文在市級以上刊物發表3篇以上,或者在省級以上刊物發表1篇以上,或者獲得市級以上優秀論文獎1篇以上的主要作者。

第四章程序

第五條選拔工作在公司知識分子工作領導小組領導下進行,由公司組織部會同有關部門具體組織實施。

第六條中青年拔尖人才每三年選拔一次,人選一般由單位推薦,個人也可以自薦,但須經所在部門和委員會研究同意。

第七條公司組織部組織專家評審委員會,對各部門推薦上報的人選對照選拔條件進行綜合評審,并將評審結果報公司知識分子工作領導小組批準并公布。

第五章培養

第八條中青年拔尖人才的培養周期為三年,培養時間從入選的當年起計算。培養對象應制定三年工作總體目標和年度工作計劃,并確保園滿完成。

第九條中青年拔尖人才所在單位每年要為他們安排一定的時間進行業務學習、進修和參加學術交流活動。科技等部門要為他們掌握國內外最新學術動態提供信息服務。

第十條努力創造有利于中青年拔尖人才健康成長的環境及條件,對他們從事科研活動或學習深造的,所在部門要盡可能地提供方便。要有計劃地把中青年拔尖人才安排到科研、開發、推廣應用和重大項目或重點課題的負責崗位上去,并在經費和儀器設備上給予重點支持和保證。有關部門對他們所承擔的重大科技項目和重要研究課題應予以優先立項。

第十一條充分發揮中青年拔尖人才的積極性和創造性,注意維護他們的合法權益,依法確定他們在科研、開發等活動中所擁有的知識產權,并根據有關法律法規,給予他們應有的報酬。作出突出貢獻的,予以重獎。

第十二條新聞輿論部門要加大對中青年拔尖人才的宣傳力度,宣傳他們嚴謹務實、勤奮進取的工作精神,宣傳他們取得的重大成果以及成果轉化后所帶來的顯著效益,以提高其社會影響力,在全公司上下營造“雙尊”的良好氛圍。

第六章管理

第十三條中青年拔尖人才由公司組織部負責管理,所在單位負責日常管理工作。

第十四條公司組織部對中青年拔尖人才在培養期內每年進行一次考核,并將其取得的業績和獎懲情況存入《中青年拔尖人才檔案》,作為管理期滿時考核的依據。

第十五條中青年拔尖人才的跨區調動,須經本部門同意,并報公司組織部批準。

第十六條中青年拔尖人才在培養期內,每年發給圖書資料津貼500元,由公司知識分子工作領導小組和所在單位分別提供300元和200元。

第十七條中青年拔尖人才參加職稱評聘,同等條件優先評聘,有突出貢獻的可以破格晉升。

第十八條評選、推薦公司優秀知識分子、先進科技工作者和有突出貢獻的中青年專家,原則上從中青年拔尖人才中產生。

第十九條中青年拔尖人才如在政治上或其它問題上犯有嚴重錯誤的,所在單位應及時提出意見,經公司組織部審查,報公司知識分子工作領導小組批準,取消其中青年拔尖人才資格。

第七章附則

第二十條本辦法由公司組織部負責解釋。

第二十一條本辦法自公布之日起執行。

篇2:人民醫院人才培養繼續教育制度

人民醫院人才培養和繼續教育制度

一、醫院的各類專業人員都應有專業培訓計劃,對醫學本科畢業從事臨床工作的住院醫師按《住院醫師規范化培訓及學分考核辦法》培訓。護理、醫技等人員參照相應辦法培訓。各科室應制定具體培訓計劃。

二、培訓方式主要采取以下幾類:

(一)加強自學,以業余自學為主要的培訓手段。

(二)科內、院內學術講座、病例討論等學術活動。

(三)參加各種類型的學習班、講學班、學術年會等。

(四)外送進修學習。

(五)脫產學習。

三、職工繼續教育參照《云南省繼續醫學教育管理細則》及護理人員教育的管理等規定執行。

四、職工繼續教育具體由科教科及護理部負責,認真執行有關規定,嚴格掌握各級各類人員接受繼續教育的條件,根據情況擬定具體計劃和措施,制定培訓目標,并定期檢查和考核,以此作為技術職務評定的參考依據。

五、繼續教育的內容要適應各類專業的實際需要,注意針對性、實用性和先進性,以現代醫學技術發展中的新理論、新知識、新技術和新方法為重點。提倡自學成才,崗位成才。以短期脫產和業余自學為主。

六、接受繼續教育的人員,應根據本人的基礎需要,選擇參加與本專業和本崗位的繼續醫學教育項目。

七、繼續教育方式包括:學術會議、學術講座、專題討論會、專題講習班、專題調研與考查、案例分析討論會、臨床病理討論會、技術操作示教、論文交流、總查房、短期或長期培訓班。另外,選送外出進修,參加自學考試也是繼續教育的重要途徑。講課、作學術報告、發表論文和出版著作等也應視為參加繼續醫學教育。

八、按照《繼續醫學教育學分授予辦法》,每年嚴格登記《專業技術人員繼續教育證書》。

九、派出學習、培訓、進修需根據全院發展和科室業務需要,科室上報科教科,經同意方可前往。學習結束到科教科匯報學習結果,并在科室匯報交流。

篇3:第一醫院學科帶頭人后備人才遴選培養辦法

第一醫院學科帶頭人(后備人才)遴選和培養暫行辦法

為積極實施“科教興院,人才強院”的戰略方針,培養和造就一批優秀的學科帶頭人和學科帶頭人后備人才,進一步優化人才梯隊結構,做好人才梯隊建設工作,依據有關文件精神,結合我院實際,特制定本辦法。

一、指導思想

從醫院發展和學科建設的實際需要出發,堅持高起點、高標準、高要求,有重點、分步驟培養我院學科人才梯隊。在學科帶頭人(后備人才)的選拔和培養中,引入競爭機制和激勵機制,提倡公平競爭,堅持嚴格考核,實行優先培養,鼓勵優秀人才脫穎而出。

二、遴選條件

(一)學科帶頭人應具備的條件

1.遵紀守法,敬業愛崗,作風正派,具有良好的職業道德和較強的事業心;

2.基礎理論知識扎實,專業學術水平高深,臨床、科研、教學能力強,能把握本學科發展的前沿動態,有明確的專業方向,有較強的創新能力、組織管理和協調能力以及指導、培養高水平專業技術人才的能力;

3.在本學科市級學會中擔任副主任委員及以上職務或在省級學會中擔任委員職務;

4.本科學歷,受聘擔任正高專業技術職務或受聘副高專業技術職務3年以上;碩士以上學歷,受聘擔任副高以上專業技術職務。

5.業績、成果(近五年內需具備以下條件之三):

①主持市級及以上科研課題1項;

②以第一作者在省級以上刊物發表論文3篇,其中核心刊物1篇;

③獲得市級三等以上科研成果獎1項(前3完成人);

④舉辦過省級學術活動一次以上(需為項目負責人);

⑤完成一項新項目經院學術委員會認定處市內領先水平。

(二)學科帶頭人后備人才條件

1.遵紀守法,敬業愛崗,作風正派,具有良好的職業道德和較強的事業心;

2.基礎理論知識扎實,專業學術水平豐富,臨床、科研、教學能力較強,了解本學科發展的前沿動態,有穩定的專業方向,學術思想活躍,有一定的組織管理和協調能力,能協助學科帶頭人領導本學科人員從事學科建設;

3.在本學科市級學會中擔任委員及以上職務;

4.本科學歷,受聘擔任副高以上專業技術職務;碩士學歷,受聘擔任中級以上專業技術職務。

5.在科學研究、教學、醫療等工作中取得一定成績(近五年內需具備以下條件之三):

①主持市級及其以上科研課題一項以上;

②以第一作者在省級以上刊物發表論文2篇以上;

③獲得市級三等以上科研成果獎一項以上(前3完成人);④舉辦過市級學術活動一次以上(需為項目負責人);

⑤完成一項新項目經院學術委員會認定處市內先進水平。

6.身體健康、精力充沛,能勝任較繁重的工作任務,年齡一般在45周歲以下。

三、遴選程序

1.遴選學科帶頭人、學科帶頭人后備人才,要依據學科規模和工作需要,嚴格按條件選拔確定。在一個學科中,原則上只確定1名學科帶頭人,由于學科發展和研究方向需要可適度增到2名。各學科梯隊層次,如果按條件?量無合適人選,可暫時空缺。學科帶頭人與后備人選的比例原則上控制在1:3以內。

2.遴選程序為個人申報、科室推薦、評審公示、審批。

①符合條件的個人填寫《學科帶頭人(后備人才)申報表》;

②經科室同意后推薦上報,上報時須提供相關資料證明;

③統一匯總上報醫院學術委員會評審,提出初選人員名單,并予以公示;

④經公示無異議后,初選人員上報院長辦公會審批確定。

3.學科帶頭人(后備人選)2年為一遴選周期。學科帶頭人(后備人才)確定后進入醫院學科人才庫,人才庫實行動態管理,已確定的學科帶頭人(后備人才)每一周期結束后將對其進行定量考核,考核不合格者取消資格。

四、培養措施與管理

1.各相關部門要充分重視學科梯隊中各層次人員的培養工作,根據人員實際情況,制定切實可行的培養計劃和個人提高計劃,并定期檢查計劃落實情況。對學科帶頭人,支持外出學術訪問、考察、科研協作,參加學術會議等,不斷擴大他們的學術影響;對后備人才,優先考慮到省內外知名大醫院學習、進修,支持參加學術會議和國內的學術交流,提高他們的業務水平和知名度。

2.支持學科帶頭人著書立說,為學科帶頭人(后備人才)申請科研課題、發表論著和論文積極創造條件。

3.鼓勵學科梯隊各層次人員向高學歷層次方向發展,鼓勵并創造條件支持學科梯隊人員報考碩士或博士研究生。

4.充分發揮學科帶頭人在梯隊建設中的傳、幫、帶作用,要注重學科梯隊人員的流動與補充,關心薄弱學科的人才建設,用優惠政策吸引優秀人才來院工作。

五、待遇

1.每年享受固定人才津貼,具體標準如下:

(1)省級重點學科:學科帶頭人1000元/月,后備人才300元/月;

(2)市級重點學科:學科帶頭人500元/月,后備人才100元/月;

(3)院級重點學科:學科帶頭人200元/月;

(4)一般學科:學科帶頭人100元/月。

2.在進修、學習給予優先,在職稱評聘、科研課題評審中給予優先,在聘任科室行政主任時優先考慮。

六、附則

1.已經享受市政府津貼人員可按照條件直接入選本辦法中的學科帶頭人(后備人才),但不能雙重享受待遇。

2.文中立項科研課題需批復文件,科研成果及學術團體任職需證書原件,學術論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國中文核心期刊目錄要覽》。