耳鼻喉專業崗位職責

職責描述:

Designinternalandexternaltrainingcoursesaccordingtocompany’srequirements.

根據集團要求,設計開發內部以及外部培訓課程。

Digandanalyzethetrainingdemandofdealers.

挖掘和分析客戶的培訓需求。

Designtrainingcoursesdependingoncustomer’sneedsandcompany’srequirement;includingtheaudiology,productandtechnology,fittingskill,etc.

根據客戶需求和集團要求設計培訓課程,包括聽力學、產品技術、驗配

Delivertraining/workshopcoursestobothdealersandinternalstaffs;includingtheaudiology,productandtechnology,andfittingskilletc.

培訓外部代理商或集團內部員工聽力學、產品技術、驗配

Provideproduct/fitting/audiologyconsulttodealersandinternalstaffs

為經銷商和內部同事提供產品/驗配/聽力學技術咨詢

Provideprofessionalskillsincludingproductselect,fitting,followupguideconsultingandcoachon-site.

在聽力中心為客戶提供專業技能包括產品選擇,驗配,售后指導的咨詢與輔導

TranslateandlearnrelateddocumentsofournewproductsandlatestaudiologymaterialsfromHQ.

翻譯與學習總部最新產品與聽力學相關資料;

Contributetotheachievementofnewproduct/softwarelaunchobjectivesbyprovidingproduct/technical/audiologysupport。

為新品上市提供專業的產品技術與聽力學的有力支持。

Otherassignmentsbysuperior.

其他上級布置的工作

任職要求:

Abovebachelor’sdegree,majorinaudiology,Otology,andclinicalmedecinerelatedpreferred.

本科以上學歷,主修聽力學、耳鼻喉科專業、臨床醫學或臨床康復醫學相關。

1-3years’experienceinHAindustry.

1-3年助聽器行業工作經驗

Strongprofessionalknowledgeandcommunicationskills.

較強的專業知識和溝通技巧

Befamiliarwithhearingaidsofotherbrands.

熟悉市場上其他品牌的助聽器

Willingnesstoperformandresultorientation

堅持以結果為導向

CreativityandabilitytoChange

有創造力

Abilitytoworkunderpressure

具有在壓力下工作的能力

Goodcoordinator

良好的協調能力

Respectandesteem

尊重和自我尊重

Integrationandcontributioninteam

有團隊奉獻精神

Setscleartargetsandsecuresresults

清晰的目標和結果

Makedecisions

作出決定

篇2:耳鼻喉培訓總結

清徐縣人民醫院

耳鼻喉科主任外出培訓學習心得總結

姓名通過在醫院的月的學習，讓我收獲頗豐，科室管理是醫院管理的基礎，科主任肩負著本科室的醫療、教學、科研等工作的正常進行和科室發展的重任，肩負著承上啟下的作用，是醫院建設和發展的中堅力量。在知識經濟和市場經濟高速發展、競爭日趨激烈的今天，對臨床科主任的綜合能力提出了更高的要求，不但要有系統的理論知識、豐富的臨床經驗、良好的科研基礎，更要有高效的管理才能，才能帶動本學科的發展。因此，搞好科主任隊伍的建設是醫院工作的重要議程，通過學習，對新形勢下科主任應具有的意識理念有了進一步認識。

1、全局意識與法律意識

醫院由多個部門和科室組成，它們在工作中存在著相互協作和相互促進的關系。對科主任而言，醫院與科室的關系是整體與局部的關系，醫院是整體，科室是局部。因此，在醫療管理中科主任應著眼全院，而不應該僅從一個科室的考慮。就本科室而言，也存在局部和整體、個人和集體的矛盾處理。

醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，必須嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服務職業道德。這就要求科

主任在醫療管理和醫療活動中要具有法律意識和必要的法律知識，因為只有科主任掌握了法律知識，才能教育和帶領科室同志在醫療活動中依法行醫，并確立以人為本的理念，杜絕貽誤病人的事情。

2、質量意識與經營意識

科主任的日常工作涉及醫療、教學、科研、預防保健的方方面面，但醫療工作是科室工作的主要內容，質量管理無疑應當擺在頭等重要的位置。它是全科人員整體業務水平、職業道德、服務理念、學科建設、臨床教學、科學研究等工作的集中體現。科主任在醫療質量安全管理中的地位和作用顯而易見。科主任是科室醫療質量的第一責任人，其技術水平、質量意識和質量管理能力代表和決定著整個科室的質量水平和管理水平。因此，科主任必須狠抓醫療質量管理，才能有效提高科室業務水平，有效防范醫療糾紛和醫療事故的發生。

在市場經濟條件下，醫院的經濟效益和社會效益同等重要，而科室經濟效益是醫院效益的基礎。所以，提高經營意識，提高經營能力，在降低醫療成本、提高利潤空間的同時，以病人為中心，提高業務水平，開展新技術、新項目，擴大影響力和知名度，使患者滿意，而不能安于現狀，居安思危，從而促進科室的發展。

3、學習意識與創新意識

科主任的學習意識包括業務和管理兩個方面。科主任是本專業的學術權威，應該具備良好的學習能力。一是具有扎實的基礎理論功底，能跟上本專業學術發展，掌握國內外學術動態；二是堅持臨床實踐，具有較豐富的臨床經驗；三是善于鉆研，具有一定的科研能力。管理也是一門科學，科主任必須圍繞提高醫療質量、服務質量、業務發展、人才培養等實行全面管理。明確自己的職責，熟悉各項規章制度，培養嚴格按章辦事的作風，加強醫德醫風建設，強化服務質量，充分調動積極因素，增強對全科人員的凝聚力，促進科室的穩定和發展。

科主任必須通過勤奮學習，積累知識，在工作中勇于探索、不斷開拓創新，并充分調動科室人員的積極性和創造力，加強橫向聯系，采取走出去，請進來的方法，廣泛吸收他人的長處，不斷形成和強化本科的技術特點和優勢，形成“科有特色，人有專長”的科室優勢。

4、團隊意識與責任意識

團結既是科室的力量和方向，更是科室的生命和形象，同時也是管理的藝術。科主任要維護團結，學會包容，無私才能無畏，要求別人做好的事情，自己首先要做好；要求別人不做的事情，自己首先不做，要懂得水可載舟，也可覆舟的道理。同時，懂得合理分配工作，分工合作，使其在科室發展中最大限度地奉獻自己的聰明才智。

科主任要勇于承擔責任。醫護人員在工作中，尤其是在具有開拓性的工作中難免有失誤，科主任一定要進行科學地、實事求是地分析，總結經驗，吸取教訓，勇于承擔責任，千萬不可推諉責任。只有領導者具有高度的責任感，醫護人員才能有安全感，才能更科學地大膽放手工作。

二

篇3:眼科耳鼻喉醫藥代表崗位職責任職要求

眼科耳鼻喉醫藥代表崗位職責

工作職責:

負責公司眼科耳鼻喉等臨床產品在該地區的銷售;

按規定提交計劃和匯報工作,包括各類周報、月報等;

配合市場部的各類活動;

職位要求:

大專及以上學歷,醫學或藥學專業畢業;

有眼科相關知識者優先;

2年及以上醫藥銷售經驗;

良好的溝通能力和執行力;

愿意挑戰自我。

眼科耳鼻喉醫藥代表崗位